公司勞動(dòng)紀(jì)律管理-文庫(kù)吧資料
2024-10-13 13:06本頁(yè)面
【正文】 鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。第二十二條 員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。明確工作責(zé)任區(qū)。第六章文明服務(wù)、安全保衛(wèi)第二十條 按公司工作現(xiàn)場(chǎng)管理要求，搞好文明服務(wù)。熱情為客戶服務(wù)。不得光背、赤腳、穿短褲、穿拖鞋和超短裙，或穿著不整齊等不良行為，自覺維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù)，違者每次扣罰1020元。晚班工作人員不得酒后上崗，違者每次扣罰550元。曠工除不計(jì)其曠工時(shí)工資外，并另扣除其曠工時(shí)雙倍工資。主管考勤人員不得徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行教育并適當(dāng)進(jìn)行懲罰。2員工上班前，本人須在行政部門簽到，如因故忘記考勤，必須當(dāng)天及時(shí)向部門主管人員說明情況補(bǔ)簽，否則作為遲到一次。員工因不可抗拒的自然客觀因素而遲到，應(yīng)在上班時(shí)提前向所在部門主管電話請(qǐng)假或委托他人代請(qǐng)假，說明遲到原因，月內(nèi)不可超過三次，超過三次以上者，由公司行政部門以嚴(yán)重違紀(jì)處理，并留公司備案。第十三條 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，（因業(yè)務(wù)工作加班至200，次日可酌情適當(dāng)延遲上班時(shí)間），不得遲到、早退。公司因業(yè)務(wù)工作需要加班，薪酬以其本人基本工資1︰1核計(jì)。第五章勞動(dòng)紀(jì)律第十二條 。員工工傷，須經(jīng)所在部門證明，公司行政部調(diào)查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級(jí)填寫工傷事故報(bào)告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，期間不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。病假期不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。員工因病不能上班，應(yīng)及時(shí)通知公司，二天以內(nèi)（含二天）由部門主管簽名核準(zhǔn)；三天以上（含三天）由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案。事假一次不得超過兩天，不發(fā)薪金，期間不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。傳統(tǒng)節(jié)假日和周未值班由行政及工作經(jīng)營(yíng)員工統(tǒng)籌安排確定，值班員工值班期不加薪和補(bǔ)薪，可調(diào)休或補(bǔ)休。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)；自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息；發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)部門，及時(shí)采取必要的措施進(jìn)行有效防止；以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi)；員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系。第六條 公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用一個(gè)月(特聘人員除外)，期滿后考核合格方可正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同第七條 員工勞動(dòng)合同期滿或合同期內(nèi)如需辭職，必須按下例程序辦理：普通員工提前一個(gè)月，技術(shù)管理人員提前三個(gè)月，由當(dāng)事人書寫辭職報(bào)告書，交部門主管批準(zhǔn)簽字，呈報(bào)行政人事部審核；未經(jīng)批準(zhǔn)同意審核，擅自離職離崗給公司造成的損失，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)相應(yīng)賠償責(zé)任；在辭職期內(nèi)，辭職員工應(yīng)盡職盡責(zé)，履行其義務(wù)，辭職員工在收到辭職通知后，應(yīng)辦理工作移交手續(xù)，持工作交接審核單，報(bào)行政部備案后由財(cái)務(wù)部發(fā)放薪資，辭職員工工作期間，對(duì)所保管的工具及物品因丟失或損壞應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，在結(jié)算工資時(shí)一并扣除。第四條 公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：身份證復(fù)印件；學(xué)歷證明和職稱證明；二寸免冠照片2張。第二章聘用辭職第三條 公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、審查核定，合格后方可聘用。第一?總 則第一條為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培 養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。前言一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必須以強(qiáng)有力的管理制度做保證。團(tuán)結(jié)同志，互幫互助，友愛相處。安全生產(chǎn)，預(yù)防為主，處處警惕。任務(wù)完成，千方百計(jì)，盡責(zé)盡職。以企為家，愛崗敬業(yè)，大局第一。針對(duì)每一具體違章事件，本條涉及的程序不應(yīng)被當(dāng)做企業(yè)必須履行的步驟，企業(yè)視情況保留頒布任一糾正措施，包括辭退的權(quán)力。⑸ 辭退是對(duì)違紀(jì)員工最嚴(yán)厲的一種處理。⑶ ，或從前的糾正步驟中沒有取得可認(rèn)可的改進(jìn)時(shí)，會(huì)使用書面警告。⑵ 正式談話是針對(duì)在主管做出口頭提醒后，仍無明顯改進(jìn)的跡象時(shí)采取的方式。一般的糾正程序包括如下內(nèi)容，但是可以不按這個(gè)順序或者同時(shí)采用一種以上的方式：⑴ 口頭提醒是對(duì)不能很好地完成工作中某一方面的員工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整個(gè)工作表現(xiàn)相關(guān)的行為。雖然這一程序是來提供解決問題的秩序和一貫方法，但其重點(diǎn)是在解決問題上，而不是要求嚴(yán)格、絕對(duì)地遵守此程序。⑵ 如果你的主管不能解決你關(guān)心的問題，或者你不滿意你獲得的解答，你應(yīng)和人力資源部經(jīng)理討論你的申訴。任何時(shí)候若員工覺得受到了不公平的處理，均可以按下列步驟申訴：⑴ 和你的直接主管坦率地談這種情況，大多數(shù)問題在此階段即可迅速而輕易地解決。10)挪用、貪污企業(yè)款項(xiàng)或虛支濫報(bào)費(fèi)用。8)利用職務(wù)之便，從事不當(dāng)行為者，或利用企業(yè)名義在外招搖行騙者。6)管理人員因失職造成管理混亂，下屬員工多次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為。4)有意傷害、毆打企業(yè)任何員工。2)出賣企業(yè)情報(bào)。重復(fù)犯有上類過失將給予解除勞動(dòng)合同(簡(jiǎn)稱辭退)處理。6)無意泄露企業(yè)機(jī)密，但未引起重大后果。4)破壞員工團(tuán)結(jié)。2)多次嚴(yán)重違犯員工手冊(cè)中有關(guān)規(guī)定且屢教不改的。(2)有下列行為之一的，將受到嚴(yán)重警告處分，并扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金50%。6)在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，打私人電話聊天。4)工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事。2)工作時(shí)間精神倦怠，吃東西、吸煙。，以免造成不必要的損失。，應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，以便有關(guān)當(dāng)局采取行動(dòng)。確保大門鎖好。四、安全，確保工作場(chǎng)所的安全。如認(rèn)為可向更高一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)反映情況，由主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。員工在日常工作中
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