公司勞動紀(jì)律管理-免費閱讀
【正文】 第四章附件《考勤管理制度》 《勞動合同》 《信息安全管理規(guī)定》 《公司員工保密協(xié)議》 《薪資福利保密規(guī)定》第五章 附則第十二條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。公司員工要提升信息安全意識，保障公司的信息安全；嚴(yán)禁故意破壞、收集、泄露、竊取、倒賣公司秘密信息。公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。、公司員工在工作時不得無故離崗、串崗、聚眾聊天；凡無故離崗達2小時者，按曠工一天處理。根據(jù)《勞動合同法》和公司發(fā)展的需要，特制定本制度。第十六條差旅費用一律憑證報銷，不得虛報、冒領(lǐng)，上述情形一經(jīng)查出，追回報銷款。公共交通費用憑據(jù)實報實銷。不得延誤工作進程；不得鋪張浪費；不得無故耽誤返回時間；第二章出差核準(zhǔn)流程及相關(guān)規(guī)定第六條所有因公出差的員工在出差前須填寫《出差單》或派工單，需明確工作任務(wù)、出差時間，經(jīng)權(quán)限部門主管審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第三十五條 本管理制度已經(jīng)公司總經(jīng)辦一致通過，暫行一個月，并從 2011年6月1 日起實施執(zhí)行。第七章獎勵第二十九條 對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵：在改革、改進公司管理，改善工作條件提出合理化建議被公司采納后，成效顯著者；在提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平作出突出貢獻被客戶贊譽和上級部門通報表彰者，獎勵100500元在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者；獎勵100500元。第二十三條 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。第十八條 嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，操守服務(wù)準(zhǔn)則。員工必須本人親自考勤簽到，不得叫別人代考勤。因考慮到本公司的工作特殊性，機修崗位員工可適當(dāng)延遲二十分鐘上班。事假月內(nèi)不得超過五天。填寫個人履歷表格第五條 有下列情形之一者，不予聘用：品貌不端，有不良行為者；受公安機關(guān)管制或在案被通緝者；身份不清或無身份證明者；未到法定工作年齡者（十六周歲）；患有精神病，傳染病或其它有重疾無法恢復(fù)健康者；公司認為不宜聘用人員者。職業(yè)道德，凡事做起，拒絕腐蝕。第四篇：公司勞動紀(jì)律員工守則服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，齊心合力。主管在討論過程中應(yīng)指明這是口頭警告。六、申訴程序為了確保員工錯誤在一種友好、合作的氣氛中得到糾正，企業(yè)建立了這種申訴程序。3)傳播或攜帶禁品。3)工作疏忽造成輕度不良后果。3)擅離工作崗位。，都要確保窗戶、某些電源開關(guān)關(guān) 閉。，不得利用企業(yè)資源謀取個人私利。、接，接、轉(zhuǎn)電話時聲音要溫和，禮貌。、同事態(tài)度一律要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、有禮。二、儀表、儀容、禮儀、頭發(fā)整潔。領(lǐng)帶須挺一、著裝，整齊干凈。搬弄是非造成不團結(jié)，和同事打架斗毆者，以自動離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。事假：以書面形式報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并說明原因。2員工未到時間下班的：（含）以內(nèi)為早退；—1小時（含）按1小時扣款計算，并扣除全勤獎。，經(jīng)部門負責(zé)人（或車間主任/領(lǐng)班）允許，可請求在考勤表備注欄上補簽卡，凡補簽卡的，普通員工扣1元/次、（副）領(lǐng)班級員工扣2元/次、（副）主任級員工扣3元/次、（副）部長級員工扣4元/次、總經(jīng)理級員工扣5元/次。，按公司打卡制度執(zhí)行，不在公司上班則由銷售部長及銷售內(nèi)勤負責(zé)管理，行政部可隨時進行抽查，并按公司有關(guān)制度考核。，一絲不茍。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)=當(dāng)月自然日（天數(shù)）—法定節(jié)假日天數(shù)—公司行為放假天數(shù)——當(dāng)月周日天數(shù)，其他時間為員工加班時間，本企業(yè)員工日工作時間，以國家規(guī)定的8小時為標(biāo)準(zhǔn)。二．考勤方法：公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法。遲交按5元/日予以處罰。，超過四小時而不能正常進行打卡的,應(yīng)在本部門考勤處進行登記后方可離開公司，有特殊情況事后可以及時補辦，否則，按曠工處理。，無故不打卡者，一律按曠工論處；部長以上干部忘記打卡，報總經(jīng)理或副總批準(zhǔn)后，可補簽卡。，并扣除全勤獎。規(guī)定周日休息。電話請假無效，以假條為準(zhǔn)，電話請假視為曠工處理。女性應(yīng)著職業(yè)套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。不可卷衣袖、褲腿。辦公時間不得打私人電話。，不得盜用或非法挪用企業(yè)財產(chǎn)。如認為可向更高一級主管領(lǐng)導(dǎo)反映情況，由主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。，以免造成不必要的損失。(2)有下列行為之一的，將受到嚴(yán)重警告處分，并扣罰當(dāng)月獎金50%。重復(fù)犯有上類過失將給予解除勞動合同(簡稱辭退)處理。8)利用職務(wù)之便，從事不當(dāng)行為者，或利用企業(yè)名義在外招搖行騙者。雖然這一程序是來提供解決問題的秩序和一貫方法，但其重點是在解決問題上，而不是要求嚴(yán)格、絕對地遵守此程序。⑸ 辭退是對違紀(jì)員工最嚴(yán)厲的一種處理。安全生產(chǎn)，預(yù)防為主，處處警惕。第二章聘用辭職第三條 公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍恕彶楹硕?，合格后方可聘用。傳統(tǒng)節(jié)假日和周未值班由行政及工作經(jīng)營員工統(tǒng)籌安排確定，值班員工值班期不加薪和補薪，可調(diào)休或補休。員工工傷，須經(jīng)所在部門證明，公司行政部調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，期間不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。員工因不可抗拒的自然客觀因素而遲到，應(yīng)在上班時提前向所在部門主管電話請假或委托他人代請假，說明遲到原因，月內(nèi)不可超過三次，超過三次以上者，由公司行政部門以嚴(yán)重違紀(jì)處理，并留公司備案。晚班工作人員不得酒后上崗，違者每次扣罰550元。明確工作責(zé)任區(qū)。第二十六條 認真執(zhí)行消防管理細則，不得私自動用各種消防設(shè)施和器材、器具，嚴(yán)禁亂丟煙蒂和垃圾紙屑。第三十二條 遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。第三條適用:本司各級出差員工均按照本辦法執(zhí)行。第十條出差員工在返回后24小時內(nèi)憑有
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