【正文】 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)職工的法紀(jì)觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行作風(fēng)紀(jì)律整頓,解決本單位在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。第十六條 對(duì)職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。第三章 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容第十條 職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：一、不妨礙正常的組織、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無(wú)關(guān)的事；六、不違章指揮，不違章蠻干；七、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；八、不聚眾賭博；九、不利用工作之便謀取私利；十、不起哄滋事；十一、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；十二、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。第五條 強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。沒有考勤者一律按曠工處理。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第九條車間（工段）對(duì)班組、崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理，并制定出有針對(duì)性的防范措施。第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。第六條檢查考核勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負(fù)責(zé)完成，具體細(xì)節(jié)聽從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排。嚴(yán)禁工作時(shí)間喝酒。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的；不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無(wú)理取鬧，目無(wú)法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；在別處兼職，從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；1其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。外出時(shí)要注意交通安全，做守法的好公民。第十三條員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)。第九條公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密，維護(hù)公司的利益，不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營(yíng)情況。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工。九、給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議討論通過或宣布。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。1泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理：?jiǎn)T工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門外室要做好登記）；無(wú)出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司處理；著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保工作時(shí)間飽和；未到休息時(shí)間提前離開崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退；上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲；不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的；未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開除。(暫試行)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度4勞動(dòng)紀(jì)律管理制度：上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。(7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。第二十六條 年休假員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。喪假只限喪時(shí)使用，不能提前或事后使用。(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。員工住院出院后需要休病假1530天的，需會(huì)診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章。事假的最小計(jì)算單位為半天。對(duì)于駐外項(xiàng)目部：各項(xiàng)目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤。第十四條 員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書面通知本人，并且記入個(gè)人檔案。第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動(dòng)合同。第一條 員工須自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。第二十四條具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書面申訴。情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級(jí))或開除處分。(七)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的。第十四條對(duì)職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。(三)玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的。六、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作。行政部做好公司各個(gè)部門勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。第三條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。嘉獎(jiǎng)或立功；根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。1員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。第四章附則第二十二條如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三章懲罰第十九條為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。要以公司大局為重，努力提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。違者將給予紀(jì)律處罰。第五條公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門，應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。第四章 考勤管理和請(qǐng)假管理第二十條 考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時(shí)打卡的，應(yīng)事先向考勤員說(shuō)明原因。第十五條 處分條件（一）不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止的；（二）消極怠工,無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等；（三）經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工或者逾假不歸的；（四）弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的；（五）違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的；（六）打架斗毆或者聚眾鬧事的；（七）在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的；（八）違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的；（九）違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的；（十）工作失職,造成公司財(cái)物丟失的；（十一）盜竊、詐騙公私財(cái)物的；（十二）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的；（十三）其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者, 情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分。第九條 公司行政部對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理，并制定出有針對(duì)性的防范措施。第四條 維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。各科室、部門、車間辦公室，要保持辦公桌面干凈、地坪整潔，各類文件要馬放整齊，不得隨意攤放。確因工作需要外出檢修的修理工，攜帶的物資、配件、工具，必須有主管部門領(lǐng)導(dǎo)的批條及攜帶物品的詳細(xì)清單。，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，嚴(yán)禁在工作期間接待親朋好友，攜帶親屬朋友在崗參觀、閑串。三、崗位勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)禁上班期間在崗位睡覺，串崗、脫崗、離崗。執(zhí)行三班倒和兩班倒的員工，必須提前15分鐘到崗交接班，交接班時(shí)必須嚴(yán)格檢查設(shè)備的工藝狀況、運(yùn)行狀態(tài)、崗位衛(wèi)生、設(shè)備及工具的完好率，交代清楚設(shè)備及工序存在的問題，以及需變更的工藝參數(shù)等，明確雙方的責(zé)任，下班人員交接班必須經(jīng)接班人員同意簽字認(rèn)可后方可離崗，考情由各主管車間或部室自主考核。高溫作業(yè)崗位（如窯工、框架工）現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí)嚴(yán)禁穿著化纖織物類易燃易結(jié)塊的衣物，修理工進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí)，必須佩戴特殊保護(hù)類的勞動(dòng)防護(hù)用品（安全帽、阻燃手套、平底膠鞋等）、嚴(yán)禁穿化纖等易燃等服飾，電工在上班時(shí)必須穿絕艷鞋、穿工作服，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，穿戴特殊勞動(dòng)防護(hù)用品。遵守勞動(dòng)紀(jì)律是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。在崗和和工作時(shí)間，嚴(yán)禁袒胸露臂、衣著不整。12:0013:00 午餐時(shí)間 18:0019:00 晚餐時(shí)間8:0012:00 14:0018:00 正常上下班時(shí)間夏季：7:007:30 洗浴及早餐時(shí)間。早退時(shí)間超過10分鐘視為曠工，一次扣罰責(zé)任人50元?？哿P車間或者部門主管100元，班組長(zhǎng)50元。嚴(yán)禁非工作人員、小孩、家屬進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，違紀(jì)一次扣罰責(zé)任人30元。，設(shè)備見本色，嚴(yán)禁杜絕跑冒跌露現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí)行《工業(yè)衛(wèi)生管理制度》，并依據(jù)相關(guān)的考核制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。第二條 職工應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。第十三條 處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。第十九條 處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。第二十三條 公司實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。第二章勞動(dòng)紀(jì)律第三條公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。第八條嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。第十二條愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。第十八條公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。第二十一條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動(dòng)合同。上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退；上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元；各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會(huì)，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。第六條本制度適用于公司全體職工。三、不睡崗、不串崗、不脫崗。十一、不準(zhǔn)對(duì)公司的一些臨時(shí)規(guī)定存在某種抗議的情況。(八)職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的。(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的。(二)召開會(huì)議,研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分，會(huì)議必須有公司總經(jīng)理參與。第二十二條請(qǐng)假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。工作日中，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。員工考勤出勤率計(jì)算出勤率= 100%第十七條 事假員工因故需請(qǐng)事假應(yīng)事先書面提出申請(qǐng)，半天以內(nèi)由項(xiàng)目組長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工若遇急病、重病或疑難雜癥來(lái)不及請(qǐng)假者，可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的，由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時(shí)間按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理。外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等。(4)沒有醫(yī)院證明，又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，托病不上班者。第三十二條 本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不