【正文】 第四十三條 在檢查處理過(guò)程中，檢查處理人員不得徇私舞弊，或明知有違章違紀(jì)行為而不加制止處置，否則與受處理人同等論處。第三十六條 所有車輛一律按規(guī)定地點(diǎn)停放整齊，否則見(jiàn)一次罰款5元。第二十九條 應(yīng)保證工作場(chǎng)所及公共環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔煙蒂、垃圾，否則可視情況罰款5～20元。如門衛(wèi)對(duì)無(wú)證出門不加以制止、記錄，并未及時(shí)匯報(bào)的，每見(jiàn)一起，罰門衛(wèi)當(dāng)班人員5元。第十九條 婚假、喪假及其它突發(fā)事件假按事假處理。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第十四條 除罰款以外與考勤管理有關(guān)的獎(jiǎng)懲規(guī)定：當(dāng)月凡有遲到、早退、曠工者，將在月度考核中扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。預(yù)先請(qǐng)假的可不記遲到/早退，但應(yīng)予記錄（部門車間負(fù)責(zé)人填寫于簽到簿備注欄），當(dāng)因事請(qǐng)假遲到、早退1小時(shí)以上者，應(yīng)扣除相應(yīng)的工時(shí)。第七條 門衛(wèi)無(wú)證放行，見(jiàn)一次罰款50元；員工未經(jīng)門衛(wèi)同意擅自出廠或強(qiáng)行出廠見(jiàn)一次罰款200元（如門衛(wèi)無(wú)故離崗導(dǎo)致上述現(xiàn)象，對(duì)門衛(wèi)處以50元罰款）；利用公、私車輛或其他方式出廠門的，見(jiàn)一次罰款200元。第三條 打卡應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間段進(jìn)行，上班打卡應(yīng)在正點(diǎn)前30分鐘至正點(diǎn)后10分鐘內(nèi)，下班打卡應(yīng)在下班后20分鐘內(nèi)，超過(guò)正常打卡時(shí)間，應(yīng)至辦公室說(shuō)明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)打，并應(yīng)扣除相應(yīng)遲到、早退時(shí)間（在簽到簿上備注欄注明）。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處，并解除勞動(dòng)關(guān)系。第四十三條 員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過(guò)處分。第三十九條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。第三十五條 配偶戶口在外地且工作也在外地的，每年只能有一方享受探親假，憑配偶單位出具的證明到對(duì)方戶口所在地探親，配偶是軍人、武警、公安，因戰(zhàn)備需要不能回來(lái)探親的，應(yīng)有配偶所在的部隊(duì)出具證明方可享受探親假，假期30天。公司安排員工休年休假的，但是，員工因本人原因 7且書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。工傷假期間，工資和其他福利照發(fā)。（五）生育假第二十六條 生育給假90天（其中含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；夫妻雙方符合晚婚晚育年齡的，增加30天產(chǎn)假。（三）婚假第二十條 必須持有結(jié)婚證書。員工患重大疾病的，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定后，方可參照以上標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資。病假天數(shù)（注X%表示計(jì)發(fā)百分比）女年滿50周歲或男年滿55周歲以上的，按本人基本工資的95%計(jì)發(fā)。(5)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。第八條 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗者，記為遲到一次；早于 規(guī)定的下班時(shí)間離崗者，記為早退一次。第四十四條 本制度的解釋由行政部負(fù)責(zé)第四篇：考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度新疆昊鑫鋰鹽開(kāi)發(fā)有限公司考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為了維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，使員工努力做好本職工作，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合新疆昊鑫鋰鹽開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。崗位工資統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位工資核算。第三十二條 業(yè)務(wù)崗位上，經(jīng)部門批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過(guò)當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評(píng)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：(1)事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、行政管部備案；(2)事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；(4)原則上，當(dāng)年事假不超過(guò)30日。非福利假包括病假、事假、公假等。(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除**元；1530分鐘以內(nèi)的，每次扣除**元；3060分鐘的，每次扣除**元。第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。假期待遇第十條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：日工作時(shí)間：8小時(shí)；月實(shí)際工作日：26日（每月休四天，輪休，但須提前一天申請(qǐng)）第三篇：考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第五條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第二十五條 員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由辦公室征求制定部門、財(cái)務(wù)部意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。第十九條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。l 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；l 若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)假管理第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：(1)遲到早退一次，扣除薪水 ；當(dāng)月超過(guò)三次后，每次扣除薪水 ；(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá) 次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò) 小時(shí)的，記做曠工一日?？记趫?bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。第一篇：考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合北海市恒烽食品有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。(3)擅自離崗在 分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪水 ；1530分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪水 ；3060分鐘的，每次扣除薪水。所有假期均須填寫《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交人事部備案。l 婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。l 員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。第二十條 產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。附則第二十六條 本制度由辦公室制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第六條 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案?？记诠芾淼谝粭l 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政部的管理，并設(shè)臵兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。(4)曠工半日，扣除**元；曠工一日，扣除**元；(5)當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。否則，應(yīng)予以停職。第二十五條 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。第三十三條 當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效工資按缺勤比例扣除。第三十八條 哺乳假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效工資。考勤管理第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受人力資源部 的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其 他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，否則，按擅自離崗處理。第十三條 加班考勤的規(guī)定：（1）國(guó)家法定節(jié)假日加班，按當(dāng)天實(shí)際出勤考勤，并支付本人日工資300%的報(bào)酬；（2）平常加班，按當(dāng)天實(shí)際出勤考勤，并支付本人日工資200%的報(bào)酬。女年滿45周歲或男年滿50周歲以上的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)。員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)3個(gè)月的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人基本工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。第二十一條 初婚者享受3天