【正文】 10罪，又不能堅(jiān)持正常工作者，將給予留廠察看一年處分，期間工資待遇按當(dāng)年烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，仍不能正常工作者，將給予解除勞動(dòng)關(guān)系。第五十條 本制度的解釋權(quán)歸人力資源部負(fù)責(zé)。第二條 辦公室、研究所、財(cái)務(wù)部（包括倉庫人員）全體人員、除機(jī)加檢驗(yàn)員外的質(zhì)量保證部人員、生產(chǎn)制造部（包括車間正、副主任）、以及非計(jì)件的機(jī)加模具、線切割、機(jī)電室人員統(tǒng)一在行政樓一樓大廳內(nèi)打卡考勤（并在各部門簽到簿上簽到），在其它考勤機(jī)上打卡均無效。第四條 公司所有人員正常上下班以及加班均需打卡（和簽到）。憑借有效請假條，出差報(bào)告單等可開具出門證，其他情況出門證一式兩份，一份交于門衛(wèi)處，一份張貼于簽到簿）。第九條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到、早退，不得擅自離崗，更不得曠工。當(dāng)遲到/早退超過5分鐘、但不超過10分鐘者，見一次罰款5元，遲到、早退可合并計(jì)算，累計(jì)兩次記一次遲到/早退。如不按上述規(guī)定履行手續(xù)，則視作擅自離崗處理。第十三條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)事后查證，確認(rèn)員工有特殊情況的，其記錄的遲到、早退可予撤銷，其曠工記錄可更改為事假。每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。（假條等應(yīng)及時(shí)張貼，逾期不承認(rèn)其有效性，期限為次日上班一小時(shí)后，遇節(jié)假日順延）確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。因照顧子女等原因需要每天請1小時(shí)以內(nèi)的事假的，應(yīng)由請假人出具申請，經(jīng)車間或部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一由辦公室出具手續(xù)至門衛(wèi)辦理。員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。第二十二條 所有人員、物資出門必須具備出門手續(xù)（包括因公出廠），否則見一次無手續(xù)出門罰款5元。第二十五條 所有員工必須嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，否則見一次罰款5～20元。第二十八條 應(yīng)按規(guī)定做好機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)工作，否則見一次罰款10～20元。第三十二條 要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的美德，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)，如發(fā)生長明燈、長流水、不停扇等浪費(fèi)現(xiàn)象，見一次可處10～20元罰款。第三十五條 食堂人員應(yīng)做好衛(wèi)生及消毒工作，嚴(yán)禁出售變質(zhì)飯菜，否則見一次罰款10～50元。獎(jiǎng) 懲 措 施 的 補(bǔ) 充第三十九條 泄露公司機(jī)密、出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量事故等未在本管理制度中列出的嚴(yán)重問題，按公司其它專門的規(guī)章制度予以處罰。對所檢舉經(jīng)查屬實(shí)的，可對檢舉人獎(jiǎng)勵(lì)10～200元。第四十六條本管理制度的解釋權(quán)歸總經(jīng)理。附則第四十四條本管理制度自2010年1月1日起實(shí)施。第四十一條 本管理制度可輔以開除、留廠察看、工資、津貼降級(jí)、考核扣分等其它辦法進(jìn)行處理。第三十七條 嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行各種形式的賭博活動(dòng)，否則見一次罰款50元。第三十四條 未到下班時(shí)間，離開崗位，見一次罰款5元，對帶頭的第一人罰款20元。第三十條 應(yīng)愛護(hù)公物，損壞公物除照價(jià)賠償外，還可處以5～20元罰款。第二十六條 因工作失職造成公司損失，除承擔(dān)相應(yīng)的損失外，還可處5～50元的罰款。第二十三條 嚴(yán)禁將小孩帶進(jìn)工作場所，否則見一次罰款5～20元。員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。第二十條 請假條由辦公室負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。第十六條 公司規(guī)定的請假包括兩大類：病假、事假。員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告、罰款甚至開除等處分。當(dāng)月累計(jì)遲到/早退二次以下，無曠工、擅自離崗記錄者，除罰款外不予處罰；當(dāng)月累計(jì)遲到/早退3～5次、或曠工1～、或2～3次擅自離崗1小時(shí)以上記錄者，除罰款外，計(jì)扣上月公司平均工資總額的5%，并在月度考核中予以扣分；當(dāng)月累計(jì)遲到/早退6次以上、或曠工2天以上、或4次以上擅自離崗1小時(shí)以上記錄者，除罰款外，計(jì)扣上月公司平均工資總額的10%，月度考核中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律一項(xiàng)分?jǐn)?shù)全部扣除。第十二條 曠工規(guī)定：有以下行為之一者，記為曠工：當(dāng)日遲到、早退超過1小時(shí)的(,但其后的出勤時(shí)間仍可計(jì)算)；當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的。(預(yù)先請假應(yīng)事先說明，事后說明的一概不予承認(rèn))第十一條 擅自離崗規(guī)定：員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)申請并經(jīng)批準(zhǔn)，當(dāng)需要離廠出門時(shí)，應(yīng)經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具出門手續(xù)方可離崗（出門手續(xù)應(yīng)及時(shí)張貼于簽到簿）。早退：早于規(guī)定的下班時(shí)間10分鐘離崗者，記為早退一次。第八條 嚴(yán)禁代打卡（設(shè)立簽到簿可約束此行為），否則發(fā)現(xiàn)一次，對代打卡人員和當(dāng)事人各罰款100元；第二次再被發(fā)現(xiàn)，罰款200元；當(dāng)月發(fā)現(xiàn)三次及以上，計(jì)罰當(dāng)月工資總額的50%。第五條 所有人員因公/私事出廠均應(yīng)有經(jīng)批準(zhǔn)的出門證，因公/私事出廠均應(yīng)交門衛(wèi)查驗(yàn)，填寫進(jìn)出時(shí)間，每周一次交辦公室統(tǒng)計(jì)。非正常加班或?qū)賯€(gè)別加班的應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)填寫加班申請，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并送辦公室備案，否則不予認(rèn)可（加班申請單填寫，審批后張貼于簽到簿）?？记诠芾砉究记诓捎么蚩吧舷掳嗪灥椒绞竭M(jìn)行，各部門、車間的考勤統(tǒng)一接受辦公室的管理。附則第四十八條 本制度由人力資源部制訂，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論，報(bào)董事長批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。留廠察看期間工資待遇按照當(dāng)年烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。處罰管理對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。符合請?zhí)接H假的員工需提交書面申請，由班組長、工段長、車間主任或部室負(fù)責(zé)人同意后，到人力資源部辦理手續(xù)。第三十六條 原不具備探親條件的員工，可在退休前享受一次探親待遇，探親對象僅限于兄弟、姊妹、子女，假期60天（含路程）。（八）探親假第三十三條 工作滿一年的在職員工，符合探親條件的，可享受探親待遇，根據(jù)目前公路交通便利的實(shí)際情況，探親對象在800公里以外的，方可享受。對符合享受年休假的員工，確因工作需要未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)者，每少休一天，支付員工本人日工資收入的300%報(bào)酬。第三十一條 年休假應(yīng)遵守以下規(guī)定：員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、生育假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。（七）帶薪休假第二十九條 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（六）工傷假第二十七條 員工因工負(fù)傷需停止工作接受治療的，必須到安全環(huán)保辦公室進(jìn)行備案，并到人力資源部辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，領(lǐng)取《職工工傷（職業(yè)?。┩９ち粜狡趥浒副怼罚蔀豸斈君R市工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，填寫醫(yī)療期方可休工傷假。符合國家生育規(guī)定的，妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠滿3個(gè)月不滿4個(gè)月流（引）產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流（引）產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。第二十四條 員工親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假3天。第二十一條 初婚者享受3天有薪假期，符合晚婚條件者（漢族男初婚25周歲，女初婚23周歲；少數(shù)民族男初婚23周歲，女初婚21周歲），享受20天有薪假期（包含雙休日，但不包含法定節(jié)假日），婚假需在婚后半年內(nèi)使用，過期不予保留。部門員工3天以內(nèi)由部門直接負(fù)責(zé)人審批，5天以內(nèi)由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案。員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過3個(gè)月的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人基本工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。女年滿25周歲或男年滿30周歲以上的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。女年滿45周歲或男年滿50周歲以上的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)。醫(yī)務(wù)所出具的診斷證明書（應(yīng)包括兩項(xiàng)內(nèi)容：①主要病情及診斷結(jié)論；②建議休息天數(shù)，權(quán)限3天）為有效證明。第十三條 加班考勤的規(guī)定：（1）國家法定節(jié)假日加班，按當(dāng)天實(shí)際出勤考勤，并支付本人日工資300%