7醫(yī)院勞動紀(jì)律管理制度(文件)
【正文】 節(jié)假期共休 6 天）。 因公出差、學(xué)習(xí)、下鄉(xiāng)，誰主導(dǎo)誰負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作人員考勤統(tǒng)計(jì)、并簽字， 于該項(xiàng)活動結(jié)束后上報(bào)辦公室備案核實(shí)考勤情況。每旬檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記 第 14 頁 共 20 頁 錄存在的問題，及時(shí)糾正解決。其他福利：入職連續(xù)工作滿半年以上，年度內(nèi)請假累計(jì)未超出 30 天，即可享受醫(yī)院其他福利。曠工 2 天扣 4 天薪金，另加罰金 500元 。 四、假期管理 事假、病假。假期期間應(yīng)保持手機(jī)通信暢通，超過規(guī)定假期按曠工處理。 請假人員須提前 1 天由本人填寫請假條簽批后交辦公室備案。不得打電話、帶口信請假（特殊情況除外）。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假，回院后須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。 五、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如與醫(yī)院其他制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。 二、勞動紀(jì)律的具體要求 ，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗 位，不遲到、早退、脫崗、串崗。 ，如上網(wǎng)聊天、炒股、淘寶、買彩票、玩游戲、干私活、打與工作無關(guān)的電話等。 （含周會、政治學(xué)習(xí)、開大會、公益活動），缺席一次罰款 50 元，遲到、早退一次（以十分鐘為限）扣 20 元；集體活動中不遵守紀(jì)律，交頭接耳、做小 第 18 頁 共 20 頁 動作、大聲喧嘩等影響正常秩序的，罰款 20 元，并清除出場。 床護(hù)士上夜班要堅(jiān)守崗位，不允許睡覺，發(fā)現(xiàn)一次罰款100 元；醫(yī)技科室值班人員在科室值班的，若有工作需在 5 分鐘內(nèi)起床，若超過規(guī)定時(shí)間被臨床科室或病人投訴的，每次罰款50 元；醫(yī)科科室值班人員不在科室內(nèi)值班的，在接到電話后 20分鐘之內(nèi)必須趕到科室，若超過規(guī)定時(shí)間被臨床科室或病人投訴的，每次罰款 50 元。 ，被投訴查實(shí)的扣除當(dāng)月獎金， 1 個月累積 3 次及以上者，待崗 1 個月。 款由財(cái)務(wù)科從工資中扣除。醫(yī)院將組織人員不定期抽查，隨時(shí)查看，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反醫(yī)院有關(guān)勞動紀(jì)律的行為，給予嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。 ，自印發(fā)之日起執(zhí)行。 三、解釋說明 、不服從處罰者，視情節(jié)予以加倍處罰直至停職檢查，停職結(jié)束后，若不服從工作安排或不能勝任工作的，作辭退處理。 、斗毆、嚴(yán)重自由主義，影響到團(tuán)結(jié)和工作的，每發(fā)生一次，罰款 100 元并全院通報(bào)批評，年內(nèi)累計(jì)三次以上的，停職檢查。 、干私活、打鬧嬉笑、聚眾聊天、帶小孩、玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。 、休假制度，各類請 假、休假（病假須持有縣級以上醫(yī)院診斷證明和醫(yī)生建議），超過 3 天的必須由本人寫出書面申請，經(jīng)過所在科室和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)院人事科備案，否則無效。 ，掛牌服務(wù)，語言文明、態(tài)度親和、舉止端莊，工作認(rèn)真、積極負(fù)責(zé)。 茶心酒情醫(yī)院 二 0 一九年八月一日 第五篇：醫(yī)院勞動紀(jì)律管理規(guī)定醫(yī)院勞動紀(jì)律管理規(guī)定 為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動紀(jì)律，增強(qiáng)職工遵守醫(yī)院規(guī)章制度的自覺性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合我院實(shí)際，制定本管理規(guī)定： 一、加強(qiáng)勞動紀(jì)律的教育 各科室要重視對職工的勞動紀(jì)律教育，要定期組織全科人員學(xué)習(xí)本規(guī)定并做好學(xué)習(xí)記錄，注意發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時(shí)糾正，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對違反規(guī)定者堅(jiān)決予以處罰。 第 16 頁 共 20 頁 連續(xù)請假超過 30 天者，返院上崗員工須先到院人事科報(bào)到，安排崗位后方可上崗，否則后果自負(fù)。如有特殊情況，應(yīng)事后主動向科主任（護(hù)士長）、辦公室作出說明，否則按曠工處理。所有請假者必須獲準(zhǔn)后，方可離開。產(chǎn)假（有準(zhǔn)生證）為 90 天。請假人員辦好交接班后方可離院，不許電話請假、電話續(xù)假、他人代為請假。半年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天以上（含五天），按自動離職處理。 曠工半天扣 1 天薪金，另加罰金 100 元 。月福利：未超出常規(guī)調(diào)休日，當(dāng)月無違紀(jì)現(xiàn)象，可享受醫(yī)院月福利待遇。 各科室主任、護(hù)士長應(yīng)認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月 3 號前將《科室人員考勤表》上報(bào)辦公室與指紋打卡機(jī)核實(shí)核對。 員工上下班不得遲到、早退（夏季：上午 7： 50— 12：00，下午 14： 00— 17： 30；冬季：上午 7： 50— 12： 00，下午13： 30— 17： 00）。 三、考勤制度 為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，建立醫(yī)院良好的工作秩序，嚴(yán)格 第 13 頁 共 20 頁 考勤制度。違反任一項(xiàng)者給予經(jīng)濟(jì)處罰 50 元。違犯一次給予處罰 100 元。 1愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，凡因個人不負(fù)責(zé)任造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失者， 第 12 頁 共 20 頁 除賠償損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰。 在任何情況下，無論工作人員是否 有理，都不得與患者及其家屬發(fā)生爭吵，否則
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