【正文】 ，在調(diào)查后予以確認(rèn)。 本規(guī)定管理對象為所有檢修人員及檢修管理人員。 禁止在檢修間及更衣室內(nèi)抽煙。 第 17 頁 共 26 頁 禁止在可 燃、易燃物管制區(qū)域內(nèi)抽煙。 檢查發(fā)現(xiàn)違反條款 、 3. ，每次考核責(zé)任人 5 元。 5 解釋 本規(guī)定的解釋權(quán)在輸煤管理部。 第 18 頁 共 26 頁 第四條員工行為觸犯下列規(guī) 定，一經(jīng)查出行為屬實(shí)，將給予處罰： 、離崗、聊天、外出干私事等。 ，對領(lǐng)導(dǎo)、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴(yán)禁污言穢語。 、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。 第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。對違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、 懲罰為輔的原則。 第六條本制度適用于公司全體職工。 第八條各部門的科室（港區(qū)、工段）勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。 第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰： （一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的； （二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的； （三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違 章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的； （四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 第 22 頁 共 26 頁 （五）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資財(cái)，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的； （六）有貪污受賄以及其他違法亂紀(jì)行為的； （七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 第十四條處分的原則。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級 ，最多 不超過兩級。 第二十二條處分決定宣布前，應(yīng)當(dāng)同受處分者見面，聽取本人意見。書面下達(dá)的處分決定采取通令形式。 第四章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察 第二十四條各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。 第二十五條各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。本制度自發(fā)布之日起施行?！度耸鹿芾碇贫取?、《生產(chǎn)安全事故管理制度》、《安全環(huán)保事故責(zé)任追究制度》。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。處分宣布后，應(yīng)當(dāng)將《處分登記（報(bào)告）表》、處分通令以及其他有關(guān)的處 分材料歸入本人檔案。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 第二十條職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng) 第 25 頁 共 26 頁 當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。 第十七條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。 第十五條對職工的行政處分分為。 第十三條處分的目的。 第十條班組長要做到每天班前講紀(jì)律、班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律，組織本班組人員學(xué) 習(xí)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，每月不少于４次，并做好記錄。公司綜合 辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。 第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。 第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。 望全體員工共同配合自覺遵守。 。 、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。 第二條全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班。 檢查發(fā) 現(xiàn)外包工程現(xiàn)場人員抽煙，每次考核施工單位 30元，考核工作負(fù)責(zé)人 10 元。 ，工作負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭執(zhí)行本規(guī)定，并約束現(xiàn)場工作人員。 禁止流動(dòng)吸煙和在檢修現(xiàn)場扎堆吸煙。 3 管理內(nèi)容 本條款服從于條款 “2 范圍 ” 。2 范圍 本規(guī)定有效區(qū)域?yàn)?輸煤管理部所轄區(qū)域。 我部門使用的各類臨時(shí)人員發(fā)生打架斗毆事件，遣返簽 第 16 頁 共 26 頁 訂合同部門處理。 如酒后發(fā)生打架斗毆事件，喝酒的人員均被視為主要責(zé)任者。 附錄 d 員工工作期間打架斗毆的規(guī)定 我部門提倡樹立團(tuán)結(jié)友好協(xié)商的風(fēng)氣，各類人員遇到問題都要保持克制，不得打架斗毆。 生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙，如有違反，扣責(zé)任人當(dāng)月效益獎(jiǎng) 10元 /次。 員工工作期間無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)，拒不執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度命令的，扣責(zé)任人當(dāng)月效益獎(jiǎng) 200 元 /次。 員工工作期間不得睡覺、打牌、下棋、干私活、上網(wǎng)聊天及干與工作無關(guān)的事。有重要工作，不得安排人員的臨時(shí)請假。曠工一天，扣責(zé)任人當(dāng)月效益獎(jiǎng) 第 13 頁 共 26 頁 20%；曠工三天及以上者，按有關(guān)規(guī)定處理。 附錄 a 員工作息時(shí)間規(guī)定 工作作息時(shí)間為：上午 8： 00— 12： 00，下午 14： 00— 17：30（夏季 14： 30— 18： 00）。 主管副主任部牽頭有關(guān)班組配合，每月不少于兩次抽查執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的情況。 第 12 頁 共 26 頁 員工工作期間著裝按執(zhí)行，員工工作期間一律配戴上崗證，未按規(guī)定佩帶上崗證的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按廠有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守廠部規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律。 5 主管、協(xié)管部門及崗位 勞動(dòng)紀(jì)律管理由部門檢修高級主管負(fù)責(zé)總體協(xié)調(diào)。 考勤人員應(yīng)認(rèn)真做好考勤記錄。本標(biāo)準(zhǔn)適用于輸煤管理部檢修班組員工在工作期間勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。 嚴(yán)格按照