【正文】 管理。附則第二十六條 本制度由辦公室制訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。第二十四條 各車間、各部門的勞動紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。第二十二條 休假期間，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。第二十一條 哺乳假期間，不進(jìn)行考評，不計(jì)算績效薪點(diǎn)。第二十條 產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評，不計(jì)算績效薪點(diǎn)。第十八條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過5日，不計(jì)入考核，其考核成績按部門平均分計(jì)算，但績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。假期待遇第十四條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：日工作時間：8小時； 月實(shí)際工作日：22日第十五條 病假待遇：(1)當(dāng)月病假少于3日：按正?？己诉M(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；(2)病假期累計(jì)超過30日后：當(dāng)月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計(jì)算，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除，且不計(jì)算績效薪點(diǎn)數(shù)；未超過15日的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)、績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；(3)病假超過30日的，不核算績效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第十六條 當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。l 員工休、事病假累計(jì)超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。l 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。l 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。l 婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。l 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。審批后的請假申請交人事行政專員備案。l 1個工作日以內(nèi)的事假，由部門主管審批報人事部備案；1個工作日以上，2個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人事部審批。、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交人事部備案。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事部備案。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，辦公室批準(zhǔn)，可記嘉獎一次(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪水 ；當(dāng)月超過 次，記警告處分一次。(5)當(dāng)月曠工累計(jì) 日，全年曠工累計(jì) 日的，記警告處分一次。(3)擅自離崗在 分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪水 ；1530分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪水 ；3060分鐘的，每次扣除薪水。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。否則，按擅自離崗處理。第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間離崗者，記為早退一次。第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為： 上午： 8:0012:00 下午：15:0017:30 第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，其方案在報人力資源辦公室備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。第二條 考勤員應(yīng)予每月 日前遞交上月的考勤記錄，匯總到人力資源辦公室。第一篇：考勤及勞動紀(jì)律管理制度考勤及勞動紀(jì)律管理制度為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合北海市恒烽食品有限公司(以下簡稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度?？记诠芾淼谝粭l 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政管理辦公室的管理（以下簡稱“辦公室”），并設(shè)置專職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。辦人力資源公室有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時間累計(jì)超過1小時的；第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替公司挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：(1)遲到早退一次，扣除薪水 ；當(dāng)月超過三次后，每次扣除薪水 ；(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá) 次，或累計(jì)時間超過 小時的，記做曠工一日。(4)曠工半日，扣除薪水 ；曠工一日，扣除薪水。(6)當(dāng)月曠工累計(jì) 日，全年曠工累計(jì) 日的，予以辭退。(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。請假管理第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日向部門經(jīng)理提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人事部備案。，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。2個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人事部同意后報公司總經(jīng)理審批。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；l 若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。l 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人事部備案。l 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。l 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。l 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。公司視員工個人情況予以另行約定。第十七條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評。第十九條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。勞動紀(jì)律管理第二十三條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。第二十五條 員工違反上述勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由辦公室征求制定部門、財(cái)務(wù)部意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。第二十七條 本制度的解釋由辦公室負(fù)責(zé)第二篇：考勤及勞動紀(jì)律管理制度（精選）考勤及勞動紀(jì)律管理制度為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合青島亞韓速通汽車服務(wù)有限公司(以下簡稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。第二條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為： 上午：8:3012:00 下午：13:0017:30 第三條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。第五條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過30分鐘。第七條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當(dāng)日遲到、早退超過30分鐘的；(2)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時間累計(jì)超過1小時的； 第八條 有關(guān)考勤管理的