【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 超過(guò) 5年的： 50% 工齡不超過(guò)15年的： 60% 工齡超過(guò)15年的： 70% 第三十一條 當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位工資和績(jī)效工資需按照缺勤比例扣除。第三十二條 業(yè)務(wù)崗位上，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過(guò)當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評(píng)。第三十三條 當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效工資按缺勤比例扣除。第三十四條 探親假待遇：(1)當(dāng)月不超過(guò)5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位工資和績(jī)效工資需按照缺勤比例扣除。(2)當(dāng)月不超過(guò)10日的，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門(mén)平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位工資和績(jī)效工資需按照缺勤比例扣除。(3)當(dāng)月超過(guò)10日，不計(jì)入考核，不享有績(jī)效工資，浮動(dòng)崗位工資需按照缺勤比例扣除。第三十五條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效工資按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過(guò)5日，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門(mén)平均分計(jì)算，但績(jī)效工資需按照缺勤比例扣除。第三十六條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位工資和績(jī)效工資需按照缺勤比例扣除。第三十七條 產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效工資。崗位工資統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位工資核算。第三十八條 哺乳假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效工資。崗位工資統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位工資的70%核算。第三十九條 休假期間，不影響計(jì)算年功工資。勞動(dòng)紀(jì)律管理第四十條 各部門(mén)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。第四十一條 各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。第四十二條 員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由行政部征求制定部門(mén)、財(cái)務(wù)部意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。附則第四十三條 本制度由行政部制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第四十四條 本制度的解釋由行政部負(fù)責(zé)第四篇：考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度新疆昊鑫鋰鹽開(kāi)發(fā)有限公司考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為了維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，使員工努力做好本職工作，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合新疆昊鑫鋰鹽開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度?？记诠芾淼谝粭l 公司各部門(mén)、班組的考勤管理統(tǒng)一接受人力資源部 的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第二條 考勤員應(yīng)予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總 到勞資員。勞資員對(duì)其中的記錄進(jìn)行復(fù)核，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：上午：9:3013:30 下午：15:0019:00 第四條 生產(chǎn)崗位及保衛(wèi)執(zhí)勤可以根據(jù)具體情況，執(zhí)行“四 班三運(yùn)轉(zhuǎn)”考勤制度，并按照規(guī)定執(zhí)行考勤。第五條 考勤表中應(yīng)包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等及相關(guān)證明。第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離 崗，更不得曠工。第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第八條 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗者，記為遲到一次；早于 規(guī)定的下班時(shí)間離崗者，記為早退一次。第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其 他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，否則，按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；(2)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(3)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的。第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門(mén)事后查證，確認(rèn)員工有見(jiàn)義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退可予以撤銷(xiāo)。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：(1)遲到早退一次，扣罰20元。(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，記做曠工一日，扣除一天基本工資。(3)當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。(4)當(dāng)月曠工連續(xù)15日，全年曠工累計(jì)30日，均予以除名。(5)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。第十三條 加班考勤的規(guī)定：（1）國(guó)家法定節(jié)假日加班，按當(dāng)天實(shí)際出勤考勤，并支付本人日工資300%的報(bào)酬；（2）平常加班，按當(dāng)天實(shí)際出勤考勤，并支付本人日工資200%的報(bào)酬。（3）必須嚴(yán)格控制加班。請(qǐng)假管理 各類(lèi)假期及待遇(一)病假第十四條 員工因病請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)（含三天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可生效；三天以上的，須出具醫(yī)療單位的有效證明。部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)病假需向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。醫(yī)務(wù)所出具的診斷證明書(shū)（應(yīng)包括兩項(xiàng)內(nèi)容：①主要病情及診斷結(jié)論；②建議休息天數(shù)，權(quán)限3天）為有效證明。第十五條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：(1)病假3日以?xún)?nèi)，由直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；(2)病假少于30日，須報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案；(3)病假累計(jì)超過(guò)30日，須由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，批準(zhǔn)方可生效，并報(bào)人力資源部備案。第十六條 病假待遇：?jiǎn)T工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在3個(gè)月以?xún)?nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：基本工資（1X%）247。病假天數(shù)（注X%表示計(jì)發(fā)百分比）女年滿(mǎn)50周歲或男年滿(mǎn)55周歲以上的，按本人基本工資的95%計(jì)發(fā)。女年滿(mǎn)45周歲或男年滿(mǎn)50周歲以上的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)。女年滿(mǎn)40周歲或男年滿(mǎn)45周歲以上的，按本人基本工資的85%計(jì)發(fā)。女年滿(mǎn)35周歲或男年滿(mǎn)40周歲以上的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。女年滿(mǎn)30周歲或男年滿(mǎn)35周歲以上的，按本人基本工資的75%計(jì)發(fā)。女年滿(mǎn)25周歲或男年滿(mǎn)30周歲以上的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。女年滿(mǎn)20周歲或男年滿(mǎn)25周歲以上的，按本人基本工資的65%計(jì)發(fā)。男女均年滿(mǎn)18周歲以上的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。員工患重大疾病的，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定后，方可參照以上標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資。員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)3個(gè)月的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人基本工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，按烏魯木齊市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資。（二）事假第十七條 事假須事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假，否則將按曠工論處。第十八條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：因事請(qǐng)假應(yīng)遞交書(shū)面報(bào)告、并經(jīng)以下逐級(jí)批準(zhǔn)：車(chē)間工人及各工段一般干部請(qǐng)事假1天由車(chē)間工段長(zhǎng)審批，3天以?xún)?nèi)由車(chē)間直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以?xún)?nèi)由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案。部門(mén)員工3天以?xún)?nèi)由部門(mén)直接負(fù)責(zé)人審批，5天以?xún)?nèi)由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，副職由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，正職須經(jīng)總經(jīng)理、書(shū)記批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。第十九條 當(dāng)月有事假的，按事假天數(shù)扣除基本工資。（三）婚假第二十條 必須持有結(jié)婚證書(shū)。第二十一條 初婚者享受3天有薪假期，符合晚婚條件者（漢族男初婚25周歲，女初婚23周歲；少數(shù)民族男初婚23周歲，女初婚21周歲），享受20天有薪假期（包含雙休日，但不包含法定節(jié)假日），婚假需在婚后半年內(nèi)使用，過(guò)期不予保留。第二十二條 配偶在外省市的，可享受路程假，車(chē)旅費(fèi)自理?；榧倨陂g工資和其他福利照發(fā)。（四）喪假第二十三條 必須持有死亡證明。第二十四條 員工親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假3天。第二十五條 喪事發(fā)生在外地的，可享受路程假，車(chē)旅費(fèi)自理。喪假期間，工資和其他福利照發(fā)。（五）生育假第二十六條 生育給假90天（其中含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；夫妻雙方符合晚婚晚育年齡的，增加30天產(chǎn)假。符合國(guó)家生育規(guī)定的，妊娠不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)4個(gè)月流（引）產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠滿(mǎn)4個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流（引）產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。公司男員工因其妻子初育并晚育可享受15天陪產(chǎn)假。享受晚育假、陪護(hù)假均包含雙休日，但不包含法定節(jié)假日。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資和其他福利照發(fā)。（六）工傷假第二十七條 員工因工負(fù)傷