【文章內(nèi)容簡介】 合財務(wù)規(guī)定的財務(wù)處一律不予報銷。各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準(zhǔn)坐出租車，凡出租車票，費(fèi)用不律不予報銷。(三)通訊費(fèi)用管理通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用，固定電話超支由工資支付。所有人員手機(jī)必須___小時保持開機(jī)，回集團(tuán)公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。各單位必須控制固定電話費(fèi)用支出，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。(四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐___元/人，早、晚餐___元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細(xì)說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。因工作關(guān)系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。上級部門業(yè)務(wù)檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。(五)磁卡電話使用管理辦法為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo)，杜絕非辦公性濫用電話，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從___年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。話費(fèi)分配:科級干部每月___元，一般管理人員每月___元。用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護(hù)好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請補(bǔ)辦磁卡。因特殊情況費(fèi)用不夠時，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請補(bǔ)費(fèi)。工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機(jī)不能使用，責(zé)任自負(fù)。每月___日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話費(fèi)可用于次月使用。不得在電話線上串接其它普電話機(jī)，否則沒收普通電話機(jī)，取消使用公司電話資格。[勞動紀(jì)律管理制度范文:公司員工勞動紀(jì)律管理制度]一、勞動紀(jì)律管理制度:上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人___元。上班必須按照和公司規(guī)定，正確佩戴勞動用品。特別是安全帽和自救器，違者每次罰___元。禁止員工酒后上班，違者每次罰___元。上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰___元。違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的___%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗___分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以___元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以___元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工___天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達(dá)___天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月___天工資，并處留礦查看處分，連續(xù)曠工___天或全年累計達(dá)___天以上者直接予以除名處理，根據(jù)規(guī)定，可以解除勞動合同。曠工___天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行，所造成的必要損失。員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。1以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。1根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點(diǎn)后禁止一切聚眾娛樂活動。1辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟(jì)處罰___元，圍觀者罰款___元。1任何人不得煽動他人賭博，不得為他人提供賭博場所，賭博道具和賭博資金，對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。對于煽動他人賭博，提供賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予___元的處罰。對舉報賭博人員，一經(jīng)證實(shí)給予___元獎勵。1領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款___元處理:員工出礦，進(jìn)出大門必須在門衛(wèi)進(jìn)行登記，如果不登記或拒絕登記，門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出或報公司處理。著裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋)。不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。不允許遲到早退。員工上班前要做好各項準(zhǔn)備工作，確保工作時間飽和。未到休息時間提前離開崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退。上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲。不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的。不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成產(chǎn)品混亂的。未經(jīng)許可，非工作人員不得進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等。工作期間溜崗、串崗。離崗超過___分鐘至___分鐘內(nèi)的視為遲到。工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作的。1沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。1不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。1員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。1操作機(jī)器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的。1設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。1發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。1在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。1下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款___元內(nèi)處理:警告達(dá)到二次的。不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰)。在考勤上弄虛作假的。無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實(shí)整改的。上班時間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的。沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失并處罰款___元:記過達(dá)到三次的。連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動教養(yǎng)的。盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達(dá)到___元人民幣或以上的。經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵___元。立功，每次獎勵___元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者。助人為樂，拾金(物)不昧者的行為給予表揚(yáng)和獎勵。及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進(jìn)行表彰和獎勵。根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。進(jìn)行表彰和獎勵企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，進(jìn)行表彰和獎勵。連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員和分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，進(jìn)行表彰和獎勵。非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進(jìn)行表彰和獎勵。員工在工作中能及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時向主管部門提出并及時得以消除隱患，進(jìn)行表彰和獎勵。無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用。堅守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評。給予表彰和獎勵。在搶險救災(zāi)中做出重大成績的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎。勞動紀(jì)