【正文】 2012年1月30日。第六條檢查考核勞動紀律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負責完成，具體細節(jié)聽從各部門領導安排。、離崗按曠工處理。第五條處罰規(guī)定、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰 伍拾元（人民幣），觸犯第二次加倍處罰，情況嚴重者可解除勞動合同。、睡覺、干私事、閱讀與工作無關的書報書刊。第三條 員工請假必須經(jīng)上級主管領導批準并簽字同意。生產(chǎn)技術部 2018年9月17日第五篇：勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度第一條 為了進一步加強勞動紀律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的最大化利益，特制定本制度。第二十條 本規(guī)定修改及解釋權歸安全環(huán)保部。一月累計曠工10日或一年內累計曠工15日的；不服從上級管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響部門正常辦公秩序，造成惡劣影響的；工作不認真負責、玩忽職守，造成嚴重后果的；酗酒鬧事給部門或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；不聽上級和同事勸阻，酒后駕公司機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；明知不可為卻又利用部門資源謀取個人私利的或受他人賄賂是部門利益受損的；為泄私憤，盜竊、侵占或故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；與其它上述情形相似，情節(jié)惡劣的。上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；上班不能認真負責，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關事情的；工作中不服從上級的正確指揮和分配，不服從調動，不按期到新崗位報到的；醉酒上崗不聽勸阻的；員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的；不以大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，上級和同事多次勸阻無效的；隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生屢教不改的；1其他與上述情形相似的第十八條 員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，退回人力資源部。懲罰為:通報批評或警告、退回人力資源部。下班后要關閉電源開關以及電腦，確保門窗鎖好。第十四條 提倡增收節(jié)支，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，愛惜公司財產(chǎn)，維護公司設施、物品，嚴禁浪費公物及公物私用。第十二條 部門員工在上班期間應著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。第十條 積極參加公司和部門組織的各種活動和會議，不得無故缺席。第九條 員工要時刻維護公司、部門及個人的良好形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀等不利于團結的行為出現(xiàn)。第六條 要熟練掌握自己的工作業(yè)務，并高效率、高質量的完成自己所擔負的和上級臨時交辦的工作任務。第五條 在工作中應認真負責，不準消極怠工。第四條 嚴格按照公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。第二條 本規(guī)定適用于部門全體員工。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。17 工作時不準穿拖鞋、吊帶等。15 不準透露公司內部機密。13 辦公區(qū)內任何地方不準吸煙。11 不準借工作之便辦私事、逛街、串商店。9 不準遲到、早退。不準用公司材料干私活或在工作時間干私活。不準脫離崗位及在崗睡覺，擅自串班輪休。工作時間不準私自喝酒，更不能酒后上崗。十七不準規(guī)定 未經(jīng)“勞動紀律管理制度”學習的員工不準上崗。第四條，公司員工要嚴格遵守“勞動紀律管理制度”中“十七不準規(guī)定”，服從管理，遵章守紀，認真工作。第二條，總經(jīng)理監(jiān)督“勞動紀律管理制度”的執(zhí)行情況，可隨時提出改進意見。第一條，勞動紀律管理工作的保障落實。沒有請假和辦理相關手續(xù)，勞動合同自動解除。c)員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴格遵守各項規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。員工辭職a)員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署意見，部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負責人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交接，工具設備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。b)被解聘員工持，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。解聘正式員工a)根據(jù)和規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫，部門領導簽字同意后報公司辦公室，必要時應提供該員工以往的。b)部門負責人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫，報辦公室備案。四、解聘程序。由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。2，試用期員工辭職須提前一周向本部門領導提交辭職報告，并公司辦公室備案。(3)、員工辭職和自動離職。未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期___天不到崗也未有任何書面說明的。不服從領導合理安排，屢勸不聽者。違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的。1違反公司勞動紀律被記過三次以上者。受到刑事控訴而被法院判定有罪者。1參加非法組織者。偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者。濫用職權、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使公司遭受重大損失者。連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者。貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。違反操作規(guī)程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失達___元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產(chǎn)損失達___元以上的。員工辭職，自行離職。要以和公司規(guī)章制度不相違背為前提。調崗員工接到調任通知后，按要求需在___個工作日內快辦理交接手續(xù)就任新職。各單位負責人和分管領導依其管轄內所屬員工的工作態(tài)度、學識和能力，可向公司主管領導進行推薦。試用期內累計遲到、早退___次(含)以上、累計病、事假___天以上者，不得提前轉正。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負責人提出申請，經(jīng)主管領導批準。首簽期限及所含試用期期限的比例按有關規(guī)定辦理:最長不得超過___個月。試用期滿后，由分管領導提出意見報主管領導批準后，正式錄用并簽定，成為正式員工。錄用前必須進行崗前培訓，考試合格后，通知到指定醫(yī)院進行體檢。本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。進礦時辦理入礦手續(xù)并同時鑒定勞動合同。員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應利用電話或者其他方法迅速報告。二、請假請假逾期不辦理相應手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實者，可視病況補辦手續(xù)，最多一次___天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領導批準可以補辦手續(xù)，最多一次___天。工傷假:因公受傷可請公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期為準。員工因休假日或請假時間發(fā)生點意外傷害或意外事故，造成點一切后果自負。無論何種原因請假:假期已滿沒有按時上班者，應辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而延期不上班，視為曠工。(1)、請假一天由部門領導批準，___至___天由分管領導批準，___天和___天以上由主管領導批準。醫(yī)院休假證明為準，病假期間沒有工資。休假種類和請假程序一、員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分。各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。經(jīng)常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念。領導責任和紀律監(jiān)察一、各級領導負有維護紀律的直接責任。十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。七、對員工給予辭退和開除處分，應以和公司規(guī)章制度為依據(jù)，符合條款后，方可進行。情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。1盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分。情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分。情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警告處分。情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分。在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分。情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分。情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分。情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分。情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分。情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分。情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。六、處分條件不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分。五、對員工的行政處分分為:警告，記過，降(職)級，辭退，開除。三、處分的目的:嚴明紀律，規(guī)范管理。犯有其他嚴重錯誤的。玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的。二、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的