【正文】 附件：二〇〇一年一月一日。，并對本部門人員勞動紀律的執(zhí)行進行有效管理，并督促、檢查。、辦公場地不準亂丟紙屑及其它雜物，不準隨地吐痰，不準晾曬工作服。、接待室及指定區(qū)域外一律禁止吸煙。注：外來人員如確因工作需要進入車間的，須經(jīng)部門分管副總批準，并在本公司有關(guān)人員陪同下方可進入。對不聽勸阻強行出門的，門衛(wèi)應(yīng)及時作出記錄，同時向辦公室負責人報告。員工外出回公司后，應(yīng)及時向部門領(lǐng)導(dǎo)銷假，門衛(wèi)在出門證上注明回公司時間。夜班和加班時間非正常進出必須履行登記手續(xù)。出門證由部門負責人簽發(fā)，部門負責人的出門證均由分管副總簽發(fā)；副總經(jīng)理的出門證由總經(jīng)理簽發(fā)。，必須在下車線外下車、上車線外上車。連續(xù)請假超過一個月者，考勤交辦公室，回公司上班后按公司生產(chǎn)實際情況安排崗位。各部門安排的加班，也須按規(guī)定時間上、下班。上班鈴響之后5分鐘內(nèi)必須到崗；下班鈴響之前，不得離開工作崗位。5附件1 員工加班申請單 填寫日期： 申 請 人申請日期 部門、職 務(wù) 加班事由 加班時間 自 月 日 時 分 至 日 時 分，共 小時（以打卡為準）加班人員 主管領(lǐng)導(dǎo)批準 附件2 員工銷假單 填寫日期：姓名 部門 共計 天 小時 請假時間 自 年 月 日 時 分至 月 日 時 分 備注 部門負責人 領(lǐng)導(dǎo)審批 批準 6附件3 員工調(diào)休申請單 填寫日期： 申 請 人 申請日期 部門、職 務(wù) 調(diào)休時間 自 年 月 日 時 分 至 月 日 時 分，共 天（以打卡為準，不得超小時可用于調(diào)休的時間）可用于調(diào)休的時間 總經(jīng)理7過 共 天 小時 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 審批第五篇：勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度一、目的為確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，提高工作效率和工作質(zhì)量，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)企業(yè)實際情況，制定本制度，全體員工必須自覺遵守。（3）工傷假的期限由行政辦公室會同醫(yī)院以及勞動保障部門共同確認。1工傷假（1）員工因工負傷可享受有工傷假，休工傷假需要提供經(jīng)國家衛(wèi)生管理部門認可資質(zhì)且有工傷鑒定資質(zhì)的醫(yī)院出具的證明。（2）哺乳假 嬰兒在一周歲之內(nèi)的女員工，每個工作日可享受有一小時的哺乳時間，一小時哺乳假可連續(xù)使用，也分開使用，分開使用時以半小時為累計單位。（5）喪假不可分割使用，未用完者不與補償。（3）喪假期間不扣工資。（2）若死亡者在外地，本單位（部門）主管可根據(jù)路程酌情給予不超過2天的路程假。（4）婚假期間不扣工資。（1）婚假天數(shù)含休息日，不含法定假日（2）婚假須自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，未用完的，不給予補償或順延。不足本地最低工資的80%的，按照本地最低工資的80%補足。（5）必要時候，公司可要求員工到指定醫(yī)院進行復(fù)查，復(fù)查費用由公司負擔，一旦發(fā)現(xiàn)員工有謊報病情等欺詐行為，可立即無條件與其解除勞動合同。（3）醫(yī)生假條天數(shù)含休息日與法定假日，計算病假工資時，病假天數(shù)不含休息日與法定假日。1病假（1）員工因病或非因工負傷，而暫時喪失勞動能力需要停止工作進行治療或修養(yǎng)而獲得的假期。1事假（1）事假原則上一年內(nèi)累計不得超過30天，事假影響績效考核與獎金發(fā)放。調(diào)休根據(jù)每月的加班調(diào)休，一年一結(jié)，不作為累計。（3）若有員工出差東海并入住東海嘉臣大酒店需填寫《工作聯(lián)系函》，并提交至行政辦公室備案。出差管理（1）員工因公出差，應(yīng)事先填寫《出差計劃申請單》，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準，如因事情緊急而未及時填表，需事先由部門負責人口頭報告，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù)。（3）培訓(xùn)生、大中專院校畢業(yè)生在培訓(xùn)、見習期間一般不得請假，如遇特殊情況必須休息時可請事假。請假手續(xù)（1）員工休假，事前應(yīng)辦理書面請假手續(xù)。2審核過程完成后，發(fā)送批復(fù)通知書，由部門考勤員于月底統(tǒng)計考核并交HR指定人員備案、核算工資。除事假和調(diào)休外，其他假期申請需持有有效憑證至行政部指定人員處核實申請條件。三、假期管理凡應(yīng)出勤時間未出勤，并超過遲到早退之時限者，皆須辦理請假。一旦發(fā)現(xiàn)請假事由屬虛構(gòu)或偽造的，公司可對員工作解除勞動關(guān)系處理。生產(chǎn)、工作時不準大聲喧嘩，追逐戲鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除批評教育外，還將視情節(jié)予以罰款。不準在生產(chǎn)（工作）時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元/人；不準動用公司設(shè)備、工具、材料干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除賠償加工費、動力費、材料等費用外，并按情節(jié)輕重給予必要的處分和罰款。曠工：有下列情況之一者，均被視為曠工。加班原則上只給予調(diào)休處理。遲到或早退5分鐘（含）忽略不計；遲到或早退6——60分鐘（含）處罰50元/ 1次；一小時以上無請假者，視為曠工；中午午休時間為11:30——12:30。二、勞動紀律 為維護公司的正常運行、工作秩序，公司員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。如有假條不全、不足時，按曠工處理。每個單位都應(yīng)確定一名考勤員，負責每天對本單位員工出勤情況（包括遲到、早退、加班）進行正確記錄，建立《職工考勤表》作為考勤依據(jù)。兼職考勤專員負責全公司勞動紀律的監(jiān)督、檢查和考核。（所有員工由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認）。行政辦公室負責全公司的考勤管理，各種休假的管理和員工休假的記錄及統(tǒng)計工作。由行政辦公室負責制訂公司的勞動紀律管理制度，監(jiān)督檢查和考核各部門的貫徹執(zhí)行，負