醫(yī)院規(guī)章制度,醫(yī)院勞動紀律,醫(yī)院管理制度(實用)(參考版)
2024-10-13 11:51本頁面
【正文】 中、高考假規(guī)定：凡家中有參加中、高考的孩子，給職工休假3天，不計在年休假中。實行晚育的女職工，產(chǎn)假增加30天，同時給予男職工護理假7天。婚喪假規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，可給予1至3天的婚喪假，晚婚（男2女23周歲）婚假15天，婚喪假可以給路程假，在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)，車船費自理；臨聘人員婚喪假為13天。事假無事假條者視為曠工（事假條需本人和科室負責人簽字后報送主管領(lǐng)導(dǎo)批準）b工作人員年內(nèi)累計事假超過一個月的，在年終考核時，不能評定為優(yōu)秀。復(fù)工后因工作勞累，舊病復(fù)發(fā)或另患他病，病假時間可重新計算)事假管理規(guī)定（1）凡享受年休假制度的工作人員，年累計事假達到或超過應(yīng)享受年休假時間的，當年不再享受年休假，少于應(yīng)享受年休假時間的，可繼續(xù)享受休假。（2）病假超過六個月的，工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿十年以上的，發(fā)本人工資的80%。第十條請假規(guī)定病假規(guī)定國發(fā)［1981］52號和勞人險局［1983］15號文件規(guī)定：（1）病假超過兩個月的，若工作年限不滿十年，則發(fā)本人工資的90%。1醫(yī)院職工應(yīng)參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種公益活動，凡無故不參加或替他人代簽到者，每次罰款20元。1發(fā)現(xiàn)有私自賣藥、私自收費的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)10倍罰款，并通報批評，調(diào)離原崗位，情節(jié)嚴重的交由相關(guān)部門處理。嚴格實行層次管理，維護醫(yī)院統(tǒng)一政令暢通，個人必須服從組織，下級必須服從上級，對不服從醫(yī)院決定和安排的科室負責人或個人，分別給予200元、100元罰款。否則，對當事人按曠工處理，對代班者每次罰款50元。因科室空崗導(dǎo)致病人投訴的對當班工作人員按曠工處理。工作時間玩游戲、看股票、網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的活動罰款200元，警告不改者調(diào)離原崗位。凡遲到、早退、擅自離崗在10分鐘以內(nèi)罰款20元，11—20分鐘罰款40元，21—30分鐘罰款60元，31—40分鐘罰款80元，4l一60分鐘罰款100元。醫(yī)院工作人員之間在工作時間吵架，無論誰是誰非，各罰款100元，經(jīng)核實后，主要責任人加罰100元；同事之間因工作原因，產(chǎn)生分歧，不得當眾謾罵、誹謗對方，否則對無理取鬧者罰款200元；對醫(yī)院做出的決定不服而大吵大鬧者罰款200元。被投訴到市長公開電話，是由于服務(wù)不當造成的，科室負責人罰款100元，當事人罰款200元；被媒體曝光的，給單位造成不良影響的，科室負責人罰款200元，當事人罰款500元，并待崗。通過醫(yī)學(xué)部門鑒定的，保險公司承擔后，醫(yī)院承擔70%，個人承擔30%。講團結(jié)、樹新風，建立優(yōu)質(zhì)的醫(yī)患關(guān)系，與患者及同事無糾紛、無投訴，獎勵醫(yī)德醫(yī)風獎100元/月。每月遲到、早退≤3次、病假≤3天（市級以上診斷）獎勵全勤獎300元/月。（第一作者）積極參加上級組織的各項競賽活動的給予相應(yīng)獎勵100元，如取得名次者：第一名院里獎勵500元，第二名獎勵300元，第3名獎勵200元。凡收到表揚信，經(jīng)核實后每人給予獎勵50元，凡收到錦旗表揚者，給予每人獎勵100元，凡經(jīng)電視、報紙、廣播等媒體正面宣傳的給予獎勵100200元。第八條獎勵措施科技成果獎：積極開展新項目、新技術(shù)、成果顯著，有良好的經(jīng)濟效益的，省級獎勵500元，市級獎勵400元，區(qū)級獎勵300元。第六條每位職工必須按規(guī)定時間上、下班，不遲到，不早退，有事必須請假。第四條職工上班應(yīng)堅守崗位，不得聚眾閑談、吃東西，玩手機或擅自離開崗位，違反以上規(guī)定經(jīng)查出按規(guī)定處理。第二條職工上班應(yīng)服從醫(yī)院的統(tǒng)一指揮，無條件服從工作調(diào)配，認真配合完成工作任務(wù)。保證各項工作的正常運營，特制定本管理辦法。十五、職工之間不準互相借用補休，節(jié)假日等休假日，確屬特殊情況，三天以下由科主任、護士長處理，三天以上由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準，違者扣獎金100元。十四、事假必須先請假，以假條為依據(jù)，未經(jīng)批準不得脫崗，否則按曠工處理。無“排班本”，每發(fā)現(xiàn)一次扣科室效益工資50元；由于未排班造成的后果，由科室承擔責任。十二、各科室設(shè)立“排班本”，記錄全科人員出勤情況。十、醫(yī)院下達的指令性任務(wù)，必須無條件完成，不服從不執(zhí)行者，醫(yī)院根據(jù)情節(jié)給予行政和經(jīng)濟處理。九、危重病人在入院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院、作體檢時，途中有生命危險時，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)主動及時做出相應(yīng)處理，協(xié)助送入病區(qū)。八、醫(yī)院職工在病人家屬無理取鬧時，能正確對待，維護醫(yī)院形象，避免沖突發(fā)生，由相關(guān)部門核實后，給當事人一次性委屈獎50—200元。六、曠工半天，扣款300元；曠工一天扣500元；每增加半天加扣200元；增加一天加扣400元，扣完當月獎金為止。五、上班時間在工作場所打牌、下棋、做私活等，發(fā)現(xiàn)第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次200元，以此類推罰款。四、串崗、脫崗10分鐘以上，30分鐘內(nèi)扣除當月獎金30元。缺崗后造成嚴
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