公司規(guī)章制度勞動(dòng)紀(jì)律(參考版)
2025-01-17 17:48本頁面
【正文】 云南新龍 如何彌補(bǔ) 傳統(tǒng)安全生產(chǎn)管理的缺陷 綜上所述可以得知， 建立良好的企業(yè)安全文化是 彌補(bǔ)傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理存在的缺陷的 好辦法 ！ 。 云南新龍 激勵(lì)性 安全文化所倡導(dǎo)和培育的價(jià)值觀念和 行為準(zhǔn)則，來源于員工的實(shí)踐總結(jié)，并指 導(dǎo)員工的實(shí)踐。安全文化提出了規(guī)范的要 求，對(duì)員工有強(qiáng)烈的感召力， 能夠引導(dǎo)員工 的安全價(jià)值觀念、安全意識(shí)、生產(chǎn)操作行為 符合規(guī)范的要求 ，使員工在各種情況下都按 照規(guī)范行事。 云南新龍 導(dǎo)向性 不同的員工，由于經(jīng)歷、知識(shí)的不同， 因而對(duì)安全的價(jià)值觀念、安全意識(shí)以及所表 現(xiàn)的行為有很大的差別。 云南新龍 良好的安全文化的主要作用 ； ； ； 。因而 在企業(yè)中，安全 文化并不存在有無之分，而只有優(yōu)劣 之分。 云南新龍 安全文化強(qiáng)調(diào)什么 價(jià)值觀念 在安全生產(chǎn)中 的地位 ； 主觀作用， 變 “ 要我安全 ” 為 “ 我要安全 ” ； 啟發(fā)內(nèi)因 ，調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性 在安全生產(chǎn)中 的功效 ； 行為準(zhǔn)則 對(duì)安全生產(chǎn) 的影響 。 安全文化 體現(xiàn)了安全生產(chǎn)以人為本 的理念 。 制度宣貫的被動(dòng)性 云南新龍 什么是安全文化 安全文化 是本單位 全體員工安全價(jià) 值觀念、安全意識(shí)、安全目標(biāo)和行為準(zhǔn) 則的總和 ，是 單位與個(gè)人安全素質(zhì)和態(tài) 度總的體現(xiàn) 。 制度的強(qiáng)制性 云南新龍 傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理中制度的宣傳、貫徹尤為重要，在往往采用的 ‘‘ 填鴨式 ” 教育、培訓(xùn)方法中，人的主觀能動(dòng)性沒得到充分調(diào)動(dòng)，效果很不理想。一方面容易誘發(fā)工人形成逆反心理，另一方面抑制了工人積極性和創(chuàng)造力的發(fā)揮。 若制度的制
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