崗前培訓_規(guī)章制度與勞動紀律(參考版)
2025-01-15 23:19本頁面
【正文】 ? 2)曠工 3天以內 (含 3天 )，扣款 =工資應發(fā)數/30天 *曠工天數，當月獎金不發(fā)；曠工 4天以上 (含 4天 )， 15天以內 (不含 15天 )停發(fā)當月全部工資；曠工 15天以上 (含 15天 )報市衛(wèi)生局審批，按自動離職處理。 ? 第七條 曠工 ? 1．凡下列情況均按曠工處理： ? 1)用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的； ? 2)未請假或請假未批準，不到單位上班的； ? 3)不服從工作調動，經教育仍不到崗的； ? 4)被公安部門拘留的； ? 5)打架斗毆、違紀致傷無法上崗的。 ? 6．每年做一次人工流產，按計劃生育假每次 2周，工資享受上班工資待遇。 ? 12個月（從孩子出生之日起計算），小孩不在身邊的不享受喂奶時間。 ? 、哺乳期女職工，孕期 7個月，產后 6個月，一般照顧不上夜班。 ? 第六條 產假、計劃生育假 ? 1．產假為 3個月，產假從孩子出生之日起計算，如遇難產或剖腹產增加 15天，假期工資享受上班同等待遇。 ? 第五條 喪假 ? 職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假 3天，假期工資照發(fā)。婚假期間工資照發(fā)，婚假不能分段使用。 ? 第四條 婚假 ? 職工結婚享受婚假 3天。如上班后三個月內原病復發(fā)，本人申請繼續(xù)休長期病假的，仍發(fā)長期病假工資。其他工資項目按 65%標準計發(fā)。 ? 3)當月病假滿 11至 15天內 (含 15天 )的停發(fā)半個月交通費， 15天以上停發(fā)當月交通費。 ? ： ? 1)病假期間每天扣款 7元。 ? 3)當月事假滿 11至 15天內 (含 15天 )的停發(fā)半個月交通費， 15天以上停發(fā)當月交通費。 ? ： ? 1)10天內 (含 10天 )每天扣款 12元， 11天以上每天扣款 22元。請事假 1個月以上的需上院長辦公會研究決定；科主任請事假 3天以內的，由主管院長審批，如離開西寧地區(qū)的需院長簽字； 3天以上的，由主管副院長審批，院長、書記簽字。原則上不允許通過電話、書信、帶口信等方式請假。 ? 、探親假的扣款公式： ? 帶薪休假：〔 績效工資 60%+誤餐費 +交通費 /23天〕休假天數； ? 探親假：績效工資 +誤餐費 +交通費 /30天休假天數。 ? 《請銷假審批表》。 ? 、探親假期間不享受當月獎金。 ? 三、探親假、帶薪休假的管理辦法及扣款公式 ? ，當年探親假、帶薪休假不得分開使用，休假時假期在帶薪休假基礎上 (不含公休假及國家法定休假日 )增加探親假一半的天數 (含公休假及國家法定休假日 )。 ? ，根據配偶戶口和工作所在地，每兩年可享受探親假一次，假期為三十天。 ? ，根據父母戶口所在地，每年可享受探親假一次，假期為二十天。 ? 每年對已批上帶薪休假的人員，因科室工作繁忙，暫時不能安排休假的，醫(yī)院將不給予返還扣除的部分績效工資，科室在工作允許的情況下，及時合理安排休假。每年的帶薪休假截止到 12月 31日。 ? ，和正常上班時間一樣周六、周日為 1天半的休息，不能安排 2天休息，假期不含公休假及國家法定休假日。 關于年帶薪休假 （探親假）的有關規(guī)定 ? 為落實國務院《職工帶薪休假條例》和原省人事廳《青海省關于職工帶薪年休假意見的通知》，切實保障我院廣大職工的身心健康，體現以人為本的理念，充分調動全院職工的積極性，提高工作效率，進一步規(guī)范我院的帶薪休假（探親假）制度，對帶薪休假（探親假）做出如下規(guī)定。凡經批評教育，態(tài)度端正，認識到自己的錯誤，并積極的改正錯誤，經醫(yī)院考核合格可以重新上崗的待崗人員，須自己聯系工作崗位重新上崗， 重新上崗前需將接收科室書面意見遞交到人力資源部 ， 報院長辦公會議研究 ， 是否勝任本崗位 ， 并在新崗位上試崗 1個月后 ， 試崗期間扣除績效工資部分 ， 最后決定待崗人員的再次上崗 。 ? （五）待崗半年以上者，延緩一年晉升專業(yè)技術職務。 ? （三）科內待崗：待崗人員由科室主任簽署意見，在人力資源部備案，可在科內待崗，科內統一管理，考核任務不取消。 ? 學習 2周后則根據醫(yī)院需要由人力資源部調配至指定工作崗位待崗，待崗期間發(fā)待崗工資按最低工資標準發(fā)放，每月考勤由所在待崗科室報人力資源部。 ? 一、待崗人員相關待遇。 ? 、頂撞、漫罵患者造成不良影響或后果特別嚴重的；醉酒后上班或工作期間醉酒、賭博、
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