【正文】 。請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，本人親自交站長同意批準(zhǔn)，無故不上班或曠工者扣100元。對(duì)設(shè)備維檢不徹底，以至耽誤甲方生產(chǎn)任務(wù)的對(duì)當(dāng)值人員扣200元。、睡覺、打鬧及干與工作無關(guān)的事，違者扣當(dāng)事人200元。，必要時(shí)不接聽者扣100元。第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度北湖泰安機(jī)電設(shè)備有限公司金資站章程武鋼建工集團(tuán)下屬的武鋼北湖電氣修造公司自成立以來，主要從事武鋼各大廠礦設(shè)備的安裝與維檢項(xiàng)目，公司作業(yè)人員技術(shù)操作能力等已達(dá)規(guī)范管理，維保人數(shù)已達(dá)數(shù)千人以上，并獲得從事設(shè)備安裝、維修行業(yè)資質(zhì)，為確保公司在各廠礦企業(yè)質(zhì)量、安全生產(chǎn)的信譽(yù)，擬定了人員勞動(dòng)紀(jì)律的具體管理?xiàng)l例，配合下發(fā)至各企業(yè)維保單位。，以平常檢查、抽查、業(yè)主大檢查、監(jiān)理工程師評(píng)價(jià)、質(zhì)監(jiān)站檢查等形式作為依據(jù)。、班組、勞務(wù)隊(duì)在施工過程中違反操作規(guī)程，不按圖施工，屢教不改或發(fā)生了質(zhì)量問題，項(xiàng)目部有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰，處罰形式為整改停工，罰款直至趕出本工地。、單位工程、工程項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量評(píng)定并編制工程竣工自檢報(bào)告，上報(bào)有關(guān)部門，待最后檢驗(yàn)。，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理、總工、工程質(zhì)檢部門有關(guān)人員組成，對(duì)工程內(nèi)外業(yè)資料進(jìn)行綜合質(zhì)量評(píng)定。，并進(jìn)行質(zhì)量講評(píng)。，各分管負(fù)責(zé)人必須督促班組做好自檢工作，確保當(dāng)天問題當(dāng)天整改完畢。各施工單位設(shè)專職質(zhì)檢員，組織人員對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行專項(xiàng)檢查、評(píng)分，并由項(xiàng)目經(jīng)理部確認(rèn)。b自檢 自檢是指分項(xiàng)工程工序施工過程和完成后對(duì)該工程產(chǎn)品的檢查，必須強(qiáng)化施工過程中的自檢力度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，將問題徹底解決在施工過程中。設(shè)置專職質(zhì)檢員，加大檢測(cè)力度。d專職質(zhì)量檢查人員應(yīng)從巡視、檢查、旁站監(jiān)督等方面對(duì)工序工程質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格控制。b各工序作業(yè)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量檢查員按質(zhì)量管理要點(diǎn)針對(duì)工序施工操作人員進(jìn)行技術(shù)交底，嚴(yán)格控制施工。依據(jù)相關(guān)管理辦法，加大檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題，隨時(shí)解決。d計(jì)量器具要定期進(jìn)行校對(duì)、標(biāo)定；嚴(yán)禁使用未經(jīng)標(biāo)定過的量具。他人不得隨意動(dòng)用，以免造成人為的損壞。5）計(jì)量器具管理a質(zhì)檢部負(fù)責(zé)所有計(jì)量器具的標(biāo)定、使用及管理工作。b搞好原材料二次復(fù)試取樣、送樣工作。4）現(xiàn)場(chǎng)材料質(zhì)量管理a嚴(yán)格控制外加工、采購材料的質(zhì)量。b施工組織設(shè)計(jì)編制完畢并送業(yè)主和總監(jiān)審批確認(rèn)后，由項(xiàng)目經(jīng)理牽頭，項(xiàng)目工程師組織全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)施工方案并進(jìn)行技術(shù)、質(zhì)量、安全書面交底，列出分部分項(xiàng)工程的施工要點(diǎn)。2）施工圖紙復(fù)核制度圖紙的復(fù)核在工程開工前復(fù)核完畢，圖紙的復(fù)核由總工主持，工程部具體負(fù)責(zé)，必須明確復(fù)核內(nèi)容，部位、復(fù)核人員及復(fù)核方法，復(fù)核結(jié)果填寫《分部分項(xiàng)工程技術(shù)復(fù)核記錄》，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)上報(bào)監(jiān)理工程師，進(jìn)行復(fù)核，其結(jié)果作為施工技術(shù)資料歸檔。1）建立施工組織設(shè)計(jì)的審批制度施工組織設(shè)計(jì)由項(xiàng)目總工主持，由項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、質(zhì)檢員、技術(shù)員、材料員、預(yù)算員、施工隊(duì)長共同商討確認(rèn)實(shí)施。按照ISO9001的質(zhì)量體系，對(duì)本工程進(jìn)行管理，加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，把創(chuàng)優(yōu)工作落到實(shí)處。四、質(zhì)量保證體系質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題，也是我公司承建該工程的主題。對(duì)于在檢查中成績(jī)突出、質(zhì)量?jī)?yōu)良的當(dāng)事人，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。以此提高職工的責(zé)任心和積極性，保證工程質(zhì)量。項(xiàng)目部每月定于25日由項(xiàng)目經(jīng)理帶隊(duì)，會(huì)同項(xiàng)目總工、質(zhì)檢工程師、各施工隊(duì)兼職質(zhì)檢員，對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行全面檢查，并寫出質(zhì)量檢查通報(bào)，對(duì)出現(xiàn)質(zhì)量問題的當(dāng)事人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予處理。三、制定質(zhì)量檢查制度既建立了質(zhì)量管理組織機(jī)構(gòu)，就要建立一整套的質(zhì)量檢查制度，項(xiàng)目部設(shè)專職質(zhì)量檢查工程師，各施工隊(duì)設(shè)兼職質(zhì)檢員，對(duì)施工全過程進(jìn)行質(zhì)量檢查，控制及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題。項(xiàng)目經(jīng)理任組長，總工程師任副組長。勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度12一、確立工程質(zhì)量目標(biāo)本工程按《建設(shè)工程施工合同》執(zhí)行，工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：合格。1以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行，對(duì)本文沒明確處罰的章節(jié)，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。1必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度，如個(gè)人原因造成公司的利益損害，將受到嚴(yán)厲的處罰。1安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害，責(zé)任自負(fù)，造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人，有不可推卸的職責(zé)義務(wù)，任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品，各制作工序責(zé)任者，必須照價(jià)賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責(zé)任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進(jìn)行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理，并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請(qǐng)報(bào)告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴(yán)禁入內(nèi)，職工反映，解決問題，要逐級(jí)上報(bào)，任何越級(jí)上報(bào)者，其被訪部門有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度11為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律習(xí)慣，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象，建立企業(yè)理念文化，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱，進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。第七章、獎(jiǎng)罰制度第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金：300500元。第三十三條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。第六章、員工的義務(wù)第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假第二十九條：享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)。第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。第二十四條：如遇臺(tái)風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。第十八條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假。第三章、考勤制度第十六條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)間長短作相應(yīng)處罰。第十四條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。第十二條：不做任何有害公司的事。第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第八條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。第六條：衛(wèi)生管理制度生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。第二章、行政辦公制度第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。事后必須在第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。任何員工請(qǐng)假必須遞交書面申請(qǐng)，按照程序得到批準(zhǔn)方可休息，否則一律按曠工論處。工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。職工請(qǐng)假，一天內(nèi)由主管批準(zhǔn)，一天以上三天以下，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。各單位中層干部請(qǐng)假，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。其他條例中規(guī)定為曠工的情形。超假時(shí)期作曠工論處。上班干私活或無事生非、爭(zhēng)吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。員工無故不服從組織調(diào)配，經(jīng)教育仍堅(jiān)持錯(cuò)誤拒絕分配者，一律按曠工處理。第二十四條其他假員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時(shí)間作事假處理。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，按國家有關(guān)法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項(xiàng)，可享有公假。人大代表、政協(xié)委員、黨、團(tuán)、女代表等參加有關(guān)會(huì)議可作公假。假期基本工資照發(fā)。旁系親屬死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假一天。哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，工資按基本工資的80%計(jì)發(fā)，崗位工資扣發(fā)，國家規(guī)定的補(bǔ)貼照發(fā)，效益工資、月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金中此月所得部分、月度營養(yǎng)費(fèi)（在夏季包括冷飲費(fèi)、高溫費(fèi)），勞保用品不予享受，計(jì)劃外臨時(shí)工不休哺乳假。哺乳時(shí)間，單位應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第二十一條哺乳假符合計(jì)劃生育政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。男方護(hù)理假一般為5天。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間。月度獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金中的此月所得部分，月度營養(yǎng)費(fèi)（在夏季包括冷飲費(fèi)和高溫費(fèi)），勞保用品均不享受。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會(huì)意見，可休20—30天產(chǎn)假；三個(gè)月以上至七個(gè)月以下的，產(chǎn)假60天，七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。第十九條產(chǎn)假企業(yè)在職女員工，符合計(jì)劃生育政策，本人申請(qǐng)，持部門和工會(huì)意見，辦理休假手續(xù)，報(bào)人力資源部備案?；榧僖话銥槿欤珉p方年齡達(dá)晚婚，其婚假為十天。工傷人員待遇參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉第四章中有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。符合勞動(dòng)部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉中第二章第八條的按工傷假處理。第十七條工傷假，需要治療、恢復(fù)，不能正常上班的假期為工傷假。員工因病或非因公負(fù)傷，停止工作連續(xù)休息超過六個(gè)月以上者，發(fā)本人基本工資的60%。員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。因病長期休息達(dá)六個(gè)月的，病愈后要求復(fù)工，必須持醫(yī)院復(fù)工證明，報(bào)人力資源部同意在原崗位試工一個(gè)月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續(xù)，如在試工期間原病復(fù)發(fā)，病假連續(xù)計(jì)算。第十六條病假員工因病請(qǐng)假，回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明。非特殊情況事假，一律嚴(yán)格控制。不得托人代為請(qǐng)假。員工如因私事須請(qǐng)假，應(yīng)提前一天向部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因和天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦妥手續(xù)后才可離崗。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進(jìn)行匯總，并附請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽字，送勞資部門作為編造工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的依據(jù)。末到正點(diǎn)離開工作崗位或中斷學(xué)習(xí)、活動(dòng)，又未經(jīng)批準(zhǔn)，作為早退，經(jīng)主管簽證請(qǐng)假或公出者除外。第十三條早退。超過20—200分鐘以曠工半天論處。第十二條遲到。第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。第九條公司員工上下班，實(shí)行刷卡制。第八條員工均須按規(guī)定時(shí)間上下班?？记谟涊d要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。每個(gè)工作日的作息時(shí)間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生產(chǎn)作業(yè)班按計(jì)件工資制度的，實(shí)行彈性工作時(shí)間，按生產(chǎn)需要實(shí)行兩班或三班制。第四條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司辦公人員的作息時(shí)間擬定為：每周為六個(gè)工作日，休假一天。第三條因工作需要通知員工加班時(shí)，員工不得無故不到崗或中途脫崗。勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度9第一章勞動(dòng)作息制度第一條全體員工有責(zé)任和義務(wù)保持工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時(shí)間，維護(hù)良好的工作環(huán)境。第十一條考核結(jié)果具有的效力：與稽查人員的績(jī)效工資掛鉤；決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第十二條對(duì)于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予50100元罰款。第九條由其他員工舉報(bào)，部門未發(fā)現(xiàn)和處理，對(duì)于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任()。第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問題，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，值班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任()。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律的問題得不到及時(shí)糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報(bào)的，將追究主管經(jīng)理的責(zé)任()。第二章考核內(nèi)容第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況第四條勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況第三章稽查考核實(shí)施辦法第五條由稽查人員對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況定時(shí)或不定時(shí)的進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。1如不為正常損壞的物品，應(yīng)照價(jià)賠償所用物品。1前臺(tái)人員要站立服務(wù)，面帶微笑，做到“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”不離口。不得帶親友到酒樓公共場(chǎng)合、餐廳、廚房玩耍、聊天。不隨時(shí)隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。后廚人員嚴(yán)禁穿工裝進(jìn)入大廳和包間。請(qǐng)任何假期，必須填寫請(qǐng)假條。以上制度從制定之日起開始執(zhí)行！勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度7按時(shí)上、下班，不曠工、不擅離職守。一、考勤管理制度上班時(shí)不得遲到、早退，每遲到1分鐘罰款1元，遲到30分鐘報(bào)綜合辦，按曠工處罰；曠工一天罰款100元，1個(gè)月內(nèi)曠工3天，第4天起視為自動(dòng)離職；如因工作需要加班，均不得無故拒絕；請(qǐng)假需提前與班組長溝通，寫請(qǐng)假條批示后方可休假；如有特殊情況遲到或早退需事先電話請(qǐng)示班組長。對(duì)于違反以上規(guī)定的，根據(jù)平時(shí)掌握情況，將直接與工會(huì)的各種獎(jiǎng)勵(lì)及年末礦下發(fā)的各種獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤進(jìn)行獎(jiǎng)懲。值班值宿人員要嚴(yán)守崗位，對(duì)脫崗人員按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作期間脫崗到工會(huì)周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一