【正文】 曠課2節(jié)按曠工一。曠工半天扣除50天崗位津貼。凡教職工在作息時間內(nèi)未經(jīng)請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。無故缺簽累計2次按曠工一天處理。凡涉及到教學工作的在交黨政辦公室前一律到教學管理科辦理手續(xù)。超過1天，由校長批準，會議請假由會議主持人批準。未及時辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準，一律不作加班處理。加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學校派遣的不作加班。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學教師人事調(diào)動有關(guān)規(guī)定》)第八條：加班節(jié)假日根據(jù)工作需要，經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員，視為加班。培訓(xùn)期間的工作由學校統(tǒng)一調(diào)配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。學歷培訓(xùn)。公派學習期間的工作由學校負責安排。凡寄發(fā)給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達學校均不受理。第七條：學習公派學習。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批準。公差人員必須履行請假手續(xù)，先填好出差請假表，到有關(guān)科室安排好工作。第六條：公差公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長室批準后方有效，否則以曠工論處。全年事假累計超過1個月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優(yōu)。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數(shù)不含雙休日)，請假人只發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學校福利。凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報告?zhèn)浒?。第五條：事假教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。長期病休人員由本人申請，學校簽具意見，由教育局批準后，方可辦理長休手續(xù)。每請病假一天按實際天數(shù)每天10元扣除當月崗位津貼，病假超過15天以上者，不發(fā)當月崗位津貼。病假累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優(yōu)評先。一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數(shù)計算含雙休日在內(nèi))者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學校所有福利待遇(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續(xù)，否則按曠工論處。產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。學校鼓勵教師在法定期假期內(nèi)上班，上班作加班處理。教職工在法定期假期內(nèi)，不影響評優(yōu)評先，不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎金，享受有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼。第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時工。第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第四章附則第二十二條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。被依法追究刑事責任的；嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工5日的。上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；工作不能盡職盡責，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的；工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報道的；醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結(jié)，未造成嚴重后果的；因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；1經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的；1因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；1其他與上述情形相似的。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。第三章懲罰第十九條為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。第十七條公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。第十五條提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將嚴懲不怠。違者將給予紀律處罰。嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀律處罰。違者將給予紀律處罰。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。第六條公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔負的和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。第五條公司員工在工作時應(yīng)盡職盡責，不準消極怠工。第四條嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。勞動紀律規(guī)章制度 6第一章總則第一條為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。哺乳期女教工在產(chǎn)假后上班6個月內(nèi)可每天照顧1小時。上班時間接送小孩，按中途外出對待。每發(fā)現(xiàn)一次扣30元。并視情節(jié)給予必要的紀律處分。全學期遲到、早退在五次以上的，每超過一次扣獎金20元，重大活動遲到每次扣100200元；全學期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣獎金20元。當月因病工作不滿10個工作日的（含長病假人員），崗位津貼按以下標準發(fā)放：工作年限（不含學齡，下同）不滿的發(fā)放70％；工作年限滿10年不滿的發(fā)80％；工作年限滿20年以上的發(fā)90％。四、后勤職工享受規(guī)定假期的一半，公辦職工享受規(guī)定假期的3/4，有些教師擔任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。二、遲到、早退及中途外出由門衛(wèi)負責記載（遲到是指比規(guī)定的上班時間晚30分鐘以內(nèi)，早退同樣是指比規(guī)定時間早30分鐘以內(nèi)，超出這個時間規(guī)定且沒有請假的按曠工論處，中途外出以一小時以內(nèi)為一次不足半小時的按半次記）。因未報教務(wù)員處而未登記到的，均按曠課曠職論處。教職工請假一律向分管行政請假；請假一天以上的分管行政必須向校長請示。1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200500元人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者，按績效管理辦法，給予其一定的獎勵。第十條在稽查、考核過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應(yīng)嚴肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，）。第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)問題，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門人員承擔瀆職責任（）。第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀、違規(guī)事實，而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，部門經(jīng)理承擔連帶責任（）。各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動紀律、規(guī)章制度的落實等管理工作，認真及時查處本部門員工中違反勞動紀律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護其嚴肅性。履行稽查考核職責的人員有：值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。勞動紀律規(guī)章制度 3第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實，進一步加強稽查隊伍建設(shè)，調(diào)動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。如因特殊情況無法事先請假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。婚、產(chǎn)、哺乳假，憑單位工會意見，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準。公假由分管副總經(jīng)理批準。部室、車間管理人員請假，三天內(nèi)由所在單位負責人批準。第二十六條準假權(quán)限副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準。對經(jīng)常無故曠工，經(jīng)說服教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。各種假期無正當理由無故超假者。無故擅離生產(chǎn)、工作崗位，以及生產(chǎn)、工作時間不從事生產(chǎn)、工作滿半天以上者，以曠工論處。第二十五條曠工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假末獲批準而擅自離崗者，一律作曠工處理。公假不影響工資、獎金及福利待遇。由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。第二十三條公假員工根據(jù)國家規(guī)定，參加由國家、地區(qū)組織的各類考試或競賽活動等，憑有關(guān)方面證明，由當事人申請，部門負責人同意，特殊情況由總經(jīng)理批準，可享有公假。員工去外地料理喪事，根據(jù)路程遠近，另給路程假，車船費自理。第二十二條喪假員工本人直系親屬（父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡時，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準給假3天。女員工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，工會出具手續(xù)，原則上可考慮半年的哺乳假。每班勞動時間內(nèi)的二次喂乳時間，可以合并使用。護理假期間基本工資照發(fā)。第二十條護理假雙方達晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護理假。懷孕七個月以上的女員工，不安排晚班勞動，每班勞動時間內(nèi)安排休息1小時。產(chǎn)假期間待遇：聘用人員、合同工、計劃內(nèi)臨時工其基本工資照發(fā)，計劃外臨時工按其基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)。凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前假15天）；符合晚育條件的，并有醫(yī)院上環(huán)證明的，增加女員工產(chǎn)假30天；屬難產(chǎn)的或雙胞胎的，增加休假30天。經(jīng)批準的婚假，按公假處理，基本工資照發(fā)，崗位工資扣發(fā)，月獎、營養(yǎng)費、津貼適當扣發(fā)。第十八條婚假凡符合婚姻法規(guī)定，已領(lǐng)證結(jié)婚的員工，均可享受婚假。工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定，經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認責任工傷或非責任工傷，審定后方可作工傷處理。員工在企業(yè)外因搶險救災(zāi)或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負傷，憑有關(guān)證明，可比照工傷。病假期間，崗位工資全部扣除。員工因病或非因公負傷，停止工作連續(xù)休息時間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)勞保條例規(guī)定，連續(xù)工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60%；連續(xù)工作8—者，發(fā)本人月基本工資70%；連續(xù)工作15—25年者，發(fā)本人基本工資80%；連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%。長病職工應(yīng)每月到公司，將復(fù)查報告送人力資源部，如有違者，停發(fā)病假工資。非因工負傷需休息，可參照病假處理。已批準事假的職工，按請假天數(shù)，扣發(fā)基本工資和崗位工資（按日工價請假天數(shù)）。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。特殊情況可電話、傳真請假，但事后應(yīng)履行補假手續(xù)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報主管經(jīng)理審核后，可作為事假。第三章請銷假制度第十五條事假員工上班，因公外出，須向領(lǐng)導(dǎo)報告，并在辦公室去向登記本上認真填寫外出日期、時間、事由等。提前就餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處。未到下班時間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。凡在本廠規(guī)定的開會、學習和領(lǐng)導(dǎo)通知的活動時間，不按時出席的，均作為遲到（事先經(jīng)過批準可不作為遲到）。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到。第十一條員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。要實事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。未經(jīng)公司批準任何部門或個人均無權(quán)更改或縮短工作時間。第七條公司嚴禁無故缺勤，擅離職守。第二章考勤制度第五條公司考勤由人力資源部負責考核執(zhí)行，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務(wù)。每個員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利，節(jié)假日加班享有加班工資。員工如有特殊情況不能加班時應(yīng)向負責安排加班的領(lǐng)導(dǎo)說明理由，不得無故推諉。第二條全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。對于違反以上規(guī)定的，根據(jù)平時掌握情況，將直接與工會的各種獎勵及年末礦下發(fā)的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。值班值宿人員要嚴守崗位，對脫崗人員按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作。因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。第二十四條本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行。第八章 附則第二十二條具體考勤表由綜合管理部根據(jù)公司的人員編制及需求進行統(tǒng)一規(guī)劃。一經(jīng)查實，將視其情節(jié)輕重給予警示、罰款處理。綜合管理部負責考勤資料的保管，保存期限為2年。綜合部必須堅持每天的考勤工作，并做好每月統(tǒng)計上報。綜合管理部具體負責督促及指導(dǎo)分公司員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。公司綜合人事部負責收集、傳達意見，簽發(fā)《離職單》，辦理人事變動相關(guān)手續(xù)，監(jiān)督離職者的移交工作，將有關(guān)離職的文字材料存檔。員工的崗位調(diào)整，必須按分公司總經(jīng)理意見執(zhí)行。第六章人事變動的考勤管理第十七條人事變動的考勤管理未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，視為脫崗或曠工。2考察期間不允許請假，不遵守者按曠工處理。第五章員工培訓(xùn)考勤管理第十五條因公學習培訓(xùn)因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓(xùn)，學習、培訓(xùn)時間一天以內(nèi)的報本公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天（含兩天）以上的須再報本公司總經(jīng)理審批。第十三條出差手續(xù)的辦理員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時備案。如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。未辦