公司規(guī)章制度勞動紀(jì)律(參考版)
2025-03-12 22:00本頁面
【正文】 如何彌補 傳統(tǒng)安全生產(chǎn)管理的缺陷 綜上所述可以得知， 建立良好的企業(yè)安全文化是 彌補傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理存在的缺陷的 好辦法 ！ 。 激勵性 安全文化所倡導(dǎo)和培育的價值觀念和 行為準(zhǔn)則，來源于員工的實踐總結(jié)，并指 導(dǎo)員工的實踐。安全文化提出了規(guī)范的要 求，對員工有強烈的感召力， 能夠引導(dǎo)員工 的安全價值觀念、安全意識、生產(chǎn)操作行為 符合規(guī)范的要求 ，使員工在各種情況下都按 照規(guī)范行事。 導(dǎo)向性 不同的員工，由于經(jīng)歷、知識的不同， 因而對安全的價值觀念、安全意識以及所表 現(xiàn)的行為有很大的差別。 良好的安全文化的主要作用 ； ； ； 。因而 在企業(yè)中，安全 文化并不存在有無之分，而只有優(yōu)劣 之分。 安全文化強調(diào)什么 價值觀念 在安全生產(chǎn)中 的地位 ； 主觀作用， 變“要我安全”為 “我要安全”； 啟發(fā)內(nèi)因 ，調(diào)動主觀能動性 在安全生產(chǎn)中 的功效 ； 行為準(zhǔn)則 對安全生產(chǎn) 的影響 。 安全文化 體現(xiàn)了安全生產(chǎn)以人為本 的理念 。 制度宣貫的被動性 什么是安全文化 安全文化 是本單位 全體員工安全價 值觀念、安全意識、安全目標(biāo)和行為準(zhǔn) 則的總和 ，是 單位與個人安全素質(zhì)和態(tài) 度總的體現(xiàn) 。 制度的強制性 傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理中制度的宣傳、貫徹尤為重要，在往往采用的‘‘填鴨式”教育、培訓(xùn)方法中，人的主觀能動性沒得到充分調(diào)動，效果很不理想。一方面容易誘發(fā)工人形成逆反心理，另一方面抑制了工人積極性和創(chuàng)造力的發(fā)揮。 若制度的制定
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