7醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(參考版)
2024-09-19 17:37本頁(yè)面
【正文】 醫(yī)院將組織人員不定期抽查，隨時(shí)查看，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反醫(yī)院有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的行為，給予嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。 ，自印發(fā)之日起執(zhí)行。 款由財(cái)務(wù)科從工資中扣除。 三、解釋說(shuō)明 、不服從處罰者，視情節(jié)予以加倍處罰直至停職檢查，停職結(jié)束后，若不服從工作安排或不能勝任工作的，作辭退處理。 ，被投訴查實(shí)的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金， 1 個(gè)月累積 3 次及以上者，待崗 1 個(gè)月。 、斗毆、嚴(yán)重自由主義，影響到團(tuán)結(jié)和工作的，每發(fā)生一次，罰款 100 元并全院通報(bào)批評(píng)，年內(nèi)累計(jì)三次以上的，停職檢查。 床護(hù)士上夜班要堅(jiān)守崗位，不允許睡覺(jué)，發(fā)現(xiàn)一次罰款100 元；醫(yī)技科室值班人員在科室值班的，若有工作需在 5 分鐘內(nèi)起床，若超過(guò)規(guī)定時(shí)間被臨床科室或病人投訴的，每次罰款50 元；醫(yī)科科室值班人員不在科室內(nèi)值班的，在接到電話后 20分鐘之內(nèi)必須趕到科室，若超過(guò)規(guī)定時(shí)間被臨床科室或病人投訴的，每次罰款 50 元。 、干私活、打鬧嬉笑、聚眾聊天、帶小孩、玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。 （含周會(huì)、政治學(xué)習(xí)、開(kāi)大會(huì)、公益活動(dòng)），缺席一次罰款 50 元，遲到、早退一次（以十分鐘為限）扣 20 元；集體活動(dòng)中不遵守紀(jì)律，交頭接耳、做小 第 18 頁(yè) 共 20 頁(yè) 動(dòng)作、大聲喧嘩等影響正常秩序的，罰款 20 元，并清除出場(chǎng)。 、休假制度，各類請(qǐng) 假、休假（病假須持有縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明和醫(yī)生建議），超過(guò) 3 天的必須由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)所在科室和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)院人事科備案，否則無(wú)效。 ，如上網(wǎng)聊天、炒股、淘寶、買(mǎi)彩票、玩游戲、干私活、打與工作無(wú)關(guān)的電話等。 ，掛牌服務(wù)，語(yǔ)言文明、態(tài)度親和、舉止端莊，工作認(rèn)真、積極負(fù)責(zé)。 二、勞動(dòng)紀(jì)律的具體要求 ，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗 位，不遲到、早退、脫崗、串崗。 茶心酒情醫(yī)院 二 0 一九年八月一日 第五篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)職工遵守醫(yī)院規(guī)章制度的自覺(jué)性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合我院實(shí)際，制定本管理規(guī)定： 一、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的教育 各科室要重視對(duì)職工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，要定期組織全科人員學(xué)習(xí)本規(guī)定并做好學(xué)習(xí)記錄，注意發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，及時(shí)糾正，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定者堅(jiān)決予以處罰。 五、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如與醫(yī)院其他制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。 第 16 頁(yè) 共 20 頁(yè) 連續(xù)請(qǐng)假超過(guò) 30 天者，返院上崗員工須先到院人事科報(bào)到，安排崗位后方可上崗，否則后果自負(fù)。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假，回院后須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。如有特殊情況，應(yīng)事后主動(dòng)向科主任（護(hù)士長(zhǎng)）、辦公室作出說(shuō)明，否則按曠工處理。不得打電話、帶口信請(qǐng)假（特殊情況除外）。所有請(qǐng)假者必須獲準(zhǔn)后，方可離開(kāi)。 請(qǐng)假人員須提前 1 天由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條簽批后交辦公室備案。產(chǎn)假（有準(zhǔn)生證）為 90 天。假期期間應(yīng)保持手機(jī)通信暢通，超過(guò)規(guī)定假期按曠工處理。請(qǐng)假人員辦好交接班后方可離院，不許電話請(qǐng)假、電話續(xù)假、他人代為請(qǐng)假。 四、假期管理 事假、病假。半年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天以上（含五天），按自動(dòng)離職處理。曠工 2 天扣 4 天薪金，另加罰金 500元 。 曠工半天扣 1 天薪金，另加罰金 100 元 。其他福利：入職連續(xù)工作滿半年以上，年度內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)未超出 30 天，即可享受醫(yī)院其他福利。月福利：未超出常規(guī)調(diào)休日，當(dāng)月無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象，可享受醫(yī)院月福利待遇。每旬檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記 第 14 頁(yè) 共 20 頁(yè) 錄存在的問(wèn)題，及時(shí)糾正解決。 各科室主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月 3 號(hào)前將《科室人員考勤表》上報(bào)辦公室與指紋打卡機(jī)核實(shí)核對(duì)。 因公出差、學(xué)習(xí)、下鄉(xiāng)，誰(shuí)主導(dǎo)誰(shuí)負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作人員考勤統(tǒng)計(jì)、并簽字， 于該項(xiàng)活動(dòng)結(jié)束后上報(bào)辦公室備案核實(shí)考勤情況。 員工上下班不得遲到、早退（夏季：上午 7： 50— 12：00，下午 14： 00— 17： 30；冬季：上午 7： 50— 12： 00，下午13： 30— 17： 00）。 在當(dāng)月正常出勤前 提下，無(wú)特殊情況，本月內(nèi)常白班可以正常調(diào)休假 4天；值班人員除下夜班休息外，當(dāng)月調(diào)休假 1天；法定節(jié)假日除外（春節(jié)假期共休 6 天）。 三、考勤制度 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，建立醫(yī)院良好的工作秩序，嚴(yán)格 第 13 頁(yè) 共 20 頁(yè) 考勤制度。 二、醫(yī)療差錯(cuò)管理辦法 對(duì)因醫(yī)務(wù)人員（含藥房、收費(fèi)）工作責(zé)任過(guò)錯(cuò)所發(fā)生的差錯(cuò)，一次給予當(dāng)事人 200— 500 元經(jīng)濟(jì)處罰。違反任一
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