公司勞動紀(jì)律管理制度(參考版)
2024-10-11 13:27本頁面
【正文】 第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第四章附則第二十二條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的。上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的；工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報(bào)道的；醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；無意泄露公司的機(jī)密，未給公司造成損失的；員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；因個人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；1經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意
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