【正文】 職工可舉報，經核實除按規(guī)定考核外，對違規(guī)人員進行 8 小時辦班（休班時間），同時追究相關管理人員責任。 1無論任何人，工作中出口不遜、罵人，給工作造成影響，罰款 100 元。情節(jié)嚴 重者移交司法機關處理。對偷盜價值在 200 元以上者，扣 3 個月獎金。并對維護公司利益，見義勇為，保護國家、群眾財產的個人，給予適當獎勵。 1愛護企業(yè)財物，不但要做到自己不偷盜，而且要與偷盜行為做斗爭。對違章、 1 違紀，出工不出力，不服從領導，胡攪蠻纏，影響正常工作的，經車間研究可令其待崗，一個月不能返崗的，可交公司 里待 第 30 頁 共 30 頁 崗，三個月后不能返崗的，按集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。 1工作不服從領導、胡攪蠻纏，一次扣 100 元。視情節(jié)扣半月獎 — 全月獎。對處理有異議的，上報公司有關 部門或公安機關處理，并令打架雙方停止工作，考勤按事假處理，待打架處理完，再上班工作?？蹎挝回撠熑?0元。 嚴禁在崗位上看小說，違反者罰款 20元，扣單位負責人30元。酒后上崗扣全月獎金，班中飲酒扣 1— 2 個月獎金，同時令其離開工作崗位。 嚴禁班中睡崗和酒后上崗。違反規(guī)定洗澡，扣洗澡者 20元，浴池管理工 20元。離崗兩小時以上按曠工處理，并扣單位負責人 20— 50元。 遲到、早退一次，罰款 10 元，半小時以上罰 30 元，每人次扣單位負責人 10元。職工未帶飯，離崗買飯時間不超 15分鐘，超過 15分鐘罰款 10元。未請假私自休存班按曠工處理。當天請假超過三小時，按半天計算，日清日結不得分。職工未履行請假手續(xù)自行休假，按曠工處理。為強化勞動紀律管理，建立一支思想好、作風硬、 紀律嚴的職工隊伍，結合鋼管公司實際情況，做如下規(guī)定： 嚴格職工請假制度。 第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實行。 第三十二條 本單位使用的勞務派遣工參照本制度執(zhí)行。 第三十條 員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。 第 27 頁 共 30 頁 曠工兩小時以上四小時以下（含四小時）算半天，四小時以上八小時以下算一天。 員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。 第二十四條 法定節(jié)假日 員工每年享有共十一個工作日法定休假： 元旦一天 春節(jié)三天 清明節(jié)一天 勞動節(jié)一天 端午節(jié)一天 第 26 頁 共 30 頁 中秋節(jié)一天 國慶節(jié)三天 第二十五條 因生產工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關法律法規(guī)、勞動合同的規(guī)定支付報酬。 在批準的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費、住宿費等由員工自理。 員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據路途遠近，經單位領導批準給予路途假。 第二十二條 喪假 第 25 頁 共 30 頁 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予 3天喪假。 第二十一條 產假 員工產假按《人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 工傷假 員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。 （ 4）員工醫(yī) 療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經濟補償問題按國家的有關規(guī)定辦理。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的，由員工本人提出申請，經公司勞動鑒定委員會確認后，可以適當延長醫(yī)療期；醫(yī)療期滿，沒有特殊情況，不到原單位報到、原單位已安排適當工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同。 員工因患病或非因工負傷，經醫(yī)院證明，需要停止工作治 療時，可根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長不超過 1 個月的。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準。 員工看病請病假，應有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。 第十八條 病假 員工去門診看病，須經單位領導 批準方可離開工作崗位，一般疾病準假半天。 請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。員工的請假單及單位的準假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。 公司員工須按規(guī)定時間上下班，員工上班以到達工作地點的時間為準，不得遲到及早退，一個月內遲到早退時間累計達兩小時以上四小時以內的，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內的，按曠工 1 天論處。每年的考勤資料應存入單位勞資檔案備查。 第 22 頁 共 30 頁 對于駐外項目部：各項目應安排專人負責登記考勤。判刑的解除勞動合同。 第十四條 員工受行政處分的，用人單位應書面通知本人，并且記入個人檔案。利用職權打擊報復者，應加重處 第 21 頁 共 30 頁 理。經濟處罰：扣減工資；行政處分：警告、記過、記大過、留用察看。 第八條 員工遵守勞動紀律的情況和管理責任者管理的好壞應與勞動分配相結合。凡因自身責任發(fā)生事故，造成人身傷害或經濟損失的，應按有關規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。工作日中，中午任何地點不準喝酒。 第四條員工上班必須堅守工作崗位，嚴禁串崗離哨，擅離職守。 第二條 項目責任者必須履行職責，負起帶領員工遵章守紀，完成工作任務的責任。為維持正常生產工作秩序，特制定本制度。 第二十六條各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。 各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和員工的監(jiān)督。 第六章領導責任和紀律監(jiān)察 第二十五條各級領導負有維護紀律的直接責任。 第二十三條公司實行國 家統(tǒng)一的雙休日和法定的節(jié)日固定假期，保證員工正常的工作日和節(jié)假日。公司所有員工因事或其他原因需要請假的，應先向本部門負責人提出書面申請，一天以內由部門經理簽字批準報辦公室備案，連續(xù)請假三天以內的由部門經理簽署意見，報辦公室主任簽字批準，連續(xù)請假三天以上，由部門經理簽署意見，報公司總經理簽字批準。公司所有員工考勤按月計算出勤率 ，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計全勤獎，每月獎勵 50 元，每月缺勤達 200 分鐘以上 500 分鐘以下的取消當月全勤獎，并處 50元罰款，超過 500 分鐘的按曠工一天處理。禁止代打卡現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)有不遵守者，代打卡者和本人 第 18 頁 共 30 頁 各罰款 50元，并警告批評。公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應事先向考勤員說明原因。但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 第十九條 處分決定宣布前，應當同受處分者見面，聽取本人意見。 第十七條給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事