公司勞動用工管理制度(參考版)
2024-09-20 00:13本頁面
【正文】 。 第二十六條本制度在實(shí)施過程中，如某些條款與國家法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定不一致的，按國家法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊或者員工違反勞動合同（聘用協(xié)議）約定的條件解除勞動合同（聘用協(xié)議），給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失的，依照法律法規(guī)和勞動合同（聘用協(xié)議）約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，公司有權(quán)從該員工的工資、獎金及補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，公司仍然有權(quán)就剩余部分向該員工追償。員工愿意續(xù)簽的經(jīng)分管副總經(jīng)理及公司總經(jīng)理同意后，公司將與該員工續(xù)訂勞動合同（聘用協(xié)議）；員工不愿意續(xù)簽的，應(yīng)填寫《關(guān)于要求解除（終止）勞動合同（聘用協(xié)議）的報告》，期滿后勞動合同（聘用協(xié)議）即行終止。 第二十二條勞動合同（聘用協(xié)議）期滿，勞動合同（聘用協(xié)議）即行終止。填寫《關(guān)于要求解除（終止）勞動合同（聘用協(xié)議）的報告》，報所在部門經(jīng)理，由分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。員工辦理完移交手續(xù)后，憑所在部門出具的《員工離崗?fù)ㄖ獑巍分凉拘姓哭k理相關(guān)手續(xù)。 第二十一條解除勞動合同（聘用協(xié)議）的程序： 公司提出的程序。 第十九條有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同（聘用協(xié)議）： 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 第 7 頁 共 9 頁 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同（聘用協(xié)議）建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同（聘用協(xié)議）無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同（聘用協(xié)議）內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員 工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同（聘用協(xié)議）。 第十六條公司與員工 協(xié)商一致，可以解除勞動合同（聘用協(xié)
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