【正文】 。第30條 職工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。第29條 勞合工合同到期時(shí)，礦上要及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時(shí)工合同到期時(shí)，必須及時(shí)解除。第28條 對(duì)辦理停薪留職超過一年請(qǐng)長假(連續(xù)請(qǐng)假超過6個(gè)月或一年累計(jì)請(qǐng)假超過6個(gè)月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動(dòng)關(guān)系由原單位介紹到行政科，不再屬原單位在職職工。第27條 職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動(dòng)關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第25條 臨時(shí)工自行離礦或被辭退時(shí)，須到行政科辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同。第23條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，勞動(dòng)合同由行政科統(tǒng)一管理。第21條 新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為半年。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識(shí)和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。第17條 勞動(dòng)用工計(jì)劃經(jīng)礦長或礦辦公會(huì)議同意、并報(bào)上級(jí)主管部門審查批準(zhǔn)后，行政科即按計(jì)劃招收(錄用)或辭退職工。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。對(duì)在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報(bào)行政科協(xié)調(diào)安置。第15條 各單位按照定編定員方案，對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。第13條 定編定員方案，由行政科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。第10條 各單位不得隨意將職工介紹到行政科。第8條 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)到報(bào)到上班。經(jīng)礦長同意，可調(diào)入借調(diào)單位。第6條 職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長同意，并到行政科辦理借調(diào)手續(xù)。(4)組織決定，必須調(diào)動(dòng)的。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。但符合下列情況的，用人單位或本人向行政科申請(qǐng)，經(jīng)礦長或礦辦公會(huì)議同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第4條 職工個(gè)人申請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，本人寫出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書，到行政科領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到行政科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二節(jié)人事調(diào)配管理制度第2條 人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時(shí)，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦人力科審定。與集團(tuán)公司有關(guān)制度、規(guī)定相悖的，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己，違反規(guī)定的按相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第三十三條 病假工資病假在一個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)病休天數(shù)按日資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，并享受工齡工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼；病休在一個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，按基本工資的百分比計(jì)發(fā)（生產(chǎn)一線員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)計(jì)算）；工齡不滿二年者，按60%發(fā)放；滿二年不滿四年者，按70%發(fā)放；滿四年不滿六年者，按80%發(fā)放；滿六年不滿八年者，按90%發(fā)放；八年以上者按100%發(fā)放；病休超過六個(gè)月者轉(zhuǎn)入最低保障，按基本工資的百分比計(jì)發(fā)；工齡不滿一年者，按40%發(fā)放；滿一年不滿三年者，按50%發(fā)放；三年以上者按60%發(fā)放；員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。工傷享受工傷待遇，病假享受病假工資，但病假最長不得超過一年。培訓(xùn)期一個(gè)月，期滿考試合格后頂崗工作。第三十一條 對(duì)連續(xù)請(qǐng)假超過3個(gè)月或一年累計(jì)請(qǐng)假超過6個(gè)月者，其不再屬原崗位職工。第三十條 婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及法定假日按國家有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條 員工因觸犯國家法律、法規(guī)受到國家刑事處理(制裁)的，按國家有關(guān)規(guī)定解除其勞動(dòng)關(guān)系。第二十六條 為防止粉塵污染，減少職業(yè)危害，須加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品的使用及管理，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病體檢；同時(shí)，做好離職人員的離崗前體檢、備案工作，杜絕由此產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。第二十五條 新招收錄用的人員，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)事宜，勞動(dòng)合同由人事部門統(tǒng)一管理。第二十四條 為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，禁止各單位隨意招收,更不允許冒名頂替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。第二十二條 新招收的員工在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，綜合評(píng)定為不合格者，由所在部門報(bào)送勞資部門予以辭退。第二十一條 新錄用人員，實(shí)行試用期制度。第十九條 對(duì)新招收的員工，按照相關(guān)制度要求嚴(yán)把體檢關(guān)、年齡關(guān)，素質(zhì)關(guān)，一律實(shí)行培訓(xùn)上崗制度，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可錄用。培訓(xùn)期一個(gè)月，期滿考試合格后定崗工作。第十八條 各單位按照定編定員方案，對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。第十六條 定編定員方案，由人事部門牽頭，生產(chǎn)、企管等相關(guān)部門配合，共同編制。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)效率的原則，做到科學(xué)、合理。第十三條 勞動(dòng)合同到期時(shí)，人事部門要及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時(shí)工合同到期時(shí)，如果確因生產(chǎn)用工的需要，可根據(jù)員工的技能水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。（六）因員工欺詐、隱瞞等情形致使勞動(dòng)合同無效的；（七）被依法追究刑事責(zé)任的；（八）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他內(nèi)容。（三）符合公司招聘要求，達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)。（二）能夠證明與其它公司無勞動(dòng)關(guān)系的各種可信材料。第十條 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同分為固定期、無固定期和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第八條 部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行員工調(diào)動(dòng)(包括借調(diào))。第六條 經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第五條 員工跨單位借調(diào)，需經(jīng)煤業(yè)公司同意，并到人力資源處辦理借調(diào)手續(xù)。符合下列情況的，用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)煤業(yè)公司研究同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。新增崗位或人員參照集團(tuán)公司相關(guān)人事管理制度進(jìn)行招聘或錄用，新招人員試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理錄用手續(xù)。第二章 人事調(diào)配管理制度第一條 人事調(diào)配，要本著公平、公正、合理、合適原則，用人單位需調(diào)入或招入人員時(shí)，必須遵照所安排的工作崗位在人員核定編制內(nèi)。第122條 礦屬有關(guān)單位若不能經(jīng)常組織和督促職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，完不成礦上下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)的，檢查人員在檢查中發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位崗位工應(yīng)知應(yīng)會(huì)能力欠缺的，對(duì)相應(yīng)的單位或責(zé)任人要從嚴(yán)從重處罰。新進(jìn)礦的工人安全培訓(xùn)結(jié)束后考試不合格者延期10天再培訓(xùn)，考試仍不合格者直接予以辭退。對(duì)無故不參加培訓(xùn)、不參加考試的人員罰款50200元，并不準(zhǔn)上崗。學(xué)員因病請(qǐng)假，需持集團(tuán)公司總院證明，否則按曠工論處。第十三章獎(jiǎng) 懲第119條 學(xué)員在培訓(xùn)期間一般不能請(qǐng)假。第112條 完善教學(xué)手段，改進(jìn)培訓(xùn)方法。組織安全培訓(xùn)，可聘請(qǐng)礦上的專業(yè)技術(shù)人員授課，也可邀請(qǐng)?jiān)O(shè)備廠家、科研院校的專家進(jìn)行新型設(shè)備的專題培訓(xùn)，作新技術(shù)、新工藝的學(xué)術(shù)報(bào)告。要按照“強(qiáng)制培訓(xùn)、分級(jí)管理、考核發(fā)證、提高素質(zhì)”的原則，統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書發(fā)放的要求進(jìn)行培訓(xùn)。第109條 “三違”人員的培訓(xùn)除學(xué)習(xí)本制度第十條、第十一條規(guī)定的全部知識(shí)外，重點(diǎn)要進(jìn)行礦紀(jì)礦規(guī)、職業(yè)道德及愛礦意識(shí)教育，同時(shí)要列舉大量的與其違章事故相近或相似的案例進(jìn)行警示教育。還要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方面的其它應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。第104條 培訓(xùn)對(duì)象具體指：一、新進(jìn)礦的工人；二、特殊工種（瓦斯檢查工、放炮工、火工產(chǎn)品管理員、通風(fēng)工、測風(fēng)工、信號(hào)把鉤工、電工、變電工、金屬焊接工、金屬切割工、礦井水泵工、風(fēng)機(jī)操作工、主提升機(jī)操作工、絞車操作工、皮帶機(jī)司機(jī)、刮板機(jī)司機(jī)、電機(jī)車司機(jī)、安全檢查工、采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、礦山救護(hù)工、鍋爐工、水質(zhì)化驗(yàn)工、耙?guī)r機(jī)司機(jī)、裝巖機(jī)司機(jī)、鑿巖機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、礦內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛員、井下鉗工、起重機(jī)司機(jī)、高架工）的工人；三、普通工種（除特殊工種以外的其它工種）的工人；四、區(qū)隊(duì)長、班組長；五、由于改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)工藝涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員；六、從事井下工作每隔兩年進(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)的工人；七、“三違”人員。第103條 對(duì)直接從事煤礦工作，特別是從事井下作業(yè)的所有人員，都必須進(jìn)行強(qiáng)制性的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。自持證之日起滿一年返還20%，滿二年返還40%，滿三年返還60%，滿四年返還80%，五年以上全額返還。(4)礦內(nèi)同工種調(diào)劑的。(2)因工作需要,經(jīng)礦上研究同意調(diào)整工作崗位的