【正文】 規(guī)定的全部知識外還要學習和掌握安全技術理論知識，井下災害的發(fā)生征兆、預防措施與處理方法以及安全系統(tǒng)工程的管理知識。第109條 “三違”人員的培訓除學習本制度第十條、第十一條規(guī)定的全部知識外，重點要進行礦紀礦規(guī)、職業(yè)道德及愛礦意識教育，同時要列舉大量的與其違章事故相近或相似的案例進行警示教育。培訓辦法及過程管理第110條 緊密貼近礦情，實現(xiàn)安全技術培訓工作規(guī)范化。要按照“強制培訓、分級管理、考核發(fā)證、提高素質”的原則，統(tǒng)一教學大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標準、統(tǒng)一證書發(fā)放的要求進行培訓。第111條 采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓。組織安全培訓，可聘請礦上的專業(yè)技術人員授課，也可邀請設備廠家、科研院校的專家進行新型設備的專題培訓，作新技術、新工藝的學術報告。各基層單位也要經常組織職工學習本崗位工種的應知應會知識。第112條 完善教學手段，改進培訓方法?？刹捎谜n堂7職工評選先進、考核及事故備查的依據。第十三章獎 懲第119條 學員在培訓期間一般不能請假。如有特殊情況，必須事先寫好請假條，三天之內由培訓中心主任批準，三天以上由學員原單位或人力資源部審批，同時取消參加本期培訓班資格，下期重新培訓。學員因病請假，需持集團公司總院證明，否則按曠工論處。第120條 凡違反第十八條規(guī)定的任意一項者，一律按曠工論處，并每天罰款2050元。對無故不參加培訓、不參加考試的人員罰款50200元，并不準上崗?？荚嚥缓细竦娜藛T按崗位績效工資標準下浮12崗次半年執(zhí)行。新進礦的工人安全培訓結束后考試不合格者延期10天再培訓，考試仍不合格者直接予以辭退。第121條 新進礦人員和“三違”人員培訓期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓期限延長10天。第122條 礦屬有關單位若不能經常組織和督促職工學習本崗位工種的應知應會知識，完不成礦上下達的各項培訓任務的，檢查人員在檢查中發(fā)現(xiàn)有關單位崗位工應知應會能力欠缺的，對相應的單位或責任人要從嚴從重處罰。目 錄第一章 總則………………………………………………1 第二章 人事調配管理制度………………………………1 第三章 勞動用工管理制度………………………………3 第四章 考勤管理制度……………………………………6 第五章 請假管理制度……………………………………7 第六章 工資管理制度……………………………………11 第七章 勞動保護管理制度………………………………14 第八章 職稱管理制度……………………………………16 第九章 職工傷病殘亡管理制度…………………………20 第十章 社會保險管理制度………………………………20 第十一章 特殊工種管理制度……………………………22 第十二章 安全技術教育培訓制度………………………24 第十三章 獎懲……………………………………………29 第十四章 附則……………………………………………30第四篇：煤礦勞動用工管理制度(修訂版)勞動用工管理制度（征求意見稿）第一章 總 則為使我公司勞動用工管理工作更科學化、規(guī)范化、有序化，起到調動、保護各方面的積極性、主動性，促進我公司各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》等有關政策法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，結合我公司實際情況制定本管理制度。第二章 人事調配管理制度第一條 人事調配，要本著公平、公正、合理、合適原則，用人單位需調入或招入人員時，必須遵照所安排的工作崗位在人員核定編制內。第二條平面及管理人員的調配，要根據崗位定員，在人員不足的情況下，寫出書面申請，經煤業(yè)公司同意，報集團公司審批、備案，由人力資源處負責調配（包括井上、下人員調動）。新增崗位或人員參照集團公司相關人事管理制度進行招聘或錄用，新招人員試用期為三個月，試用期滿經考核符合崗位條件后辦理錄用手續(xù)。第三條 對于直接從事生產、特種作業(yè)和某些技術性較強的工作人員，不宜隨意調動，以保證生產等工作的連續(xù)性、正常性。符合下列情況的，用人單位提出申請，經煤業(yè)公司研究同意后，方可辦理調動手續(xù)。經核定定編定員后，人員大于定員人數的；因傷、病、殘經勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的；技術等級與崗位要求不相稱，不能勝任本職工作的；因各種特殊原因申請調離本礦的；第四條 員工申請調動，寫出工作調動申請書,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經主管領導審批后,方可到人力資源處辦理調動手續(xù)。第五條 員工跨單位借調，需經煤業(yè)公司同意，并到人力資源處辦理借調手續(xù)。借調期限不得超過二個月，若借調單位繼續(xù)需用，經原礦委同意后，方可辦理續(xù)借手續(xù)。第六條 經組織研究決定，需要部門或單位調動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第七條 被調員工在接到調令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內辦完調動手續(xù)，按時報到上班。第八條 部門或單位之間，不允許直接進行員工調動(包括借調)。第三章 勞動合同第九條 為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利、責任和義務，保護企業(yè)與員工的合法權益，根據《勞動合同法》的規(guī)定，單位與員工必須簽訂書面勞動合同。第十條 公司與員工簽訂勞動合同分為固定期、無固定期和完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十一條 員工簽訂首次勞動合同，須符合以下條件：（一）身體健康，誠實守信，沒有提供虛假的個人信息。（二）能夠證明與其它公司無勞動關系的各種可信材料。一經查實，將以“欺詐手段訂立勞動合同既不符合錄用條件”當即解除勞動關系。（三）符合公司招聘要求，達到錄用標準。員工有下列情形之一的，預告本人，即可解除勞動合同：（一）在試用期經考核被證明不符合錄用條件的；（三）嚴重違反規(guī)章制度的；（四）嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（五）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者。（六）因員工欺詐、隱瞞等情形致使勞動合同無效的；（七）被依法追究刑事責任的；（八）《勞動合同法》規(guī)定的其他內容。第十二條 公司人力資源處負責對各礦勞動合同的簽訂及勞動檔案的建立進行監(jiān)督，并按照公司管理制度和員工的合同約定條款履行職責，對違反勞動合同的行為，將按照相關規(guī)定進行處理。第十三條 勞動合同到期時，人事部門要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，如果確因生產用工的需要，可根據員工的技能水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。第四章 用工管理制度第十四條 每年年初要根據當年的經營計劃、生產任務，編制(修訂)員工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需要，又有利于提高勞動效率的原則，做到科學、合理。第十五條 定編定員方案的編制要以生產經營任務、機械化程度、職工的技能水平、管理人員的管理水平、員工的年齡及體質狀況、員工出勤率等為依據，綜合分析、核定。第十六條 定編定員方案，由人事部門牽頭，生產、企管等相關部門配合，共同編制。第十七條 各礦定編定員方案編制完成后，經礦委討論通過并報煤業(yè)公司審查批準后執(zhí)行。第十八條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優(yōu)化組合。對紀律松弛、技能差、工作消極的人員，報送職工培訓中心按待定崗位進行教育培訓。培訓期一個月，期滿考試合格后定崗工作。員工在待崗期間，享受待崗工資（不低于最低生活保障）。第十九條 對新招收的員工，按照相關制度要求嚴把體檢關、年齡關，素質關，一律實行培訓上崗制度，經培訓考試合格后方可錄用。第二十條 禁止錄用與集團公司直屬及控股企業(yè)簽訂辭職協(xié)議且已領取補償金的人員，或由于違規(guī)違法辭退，解除勞動關系的人員。第二十一條 新錄用人員，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。第二十二條 新招收的員工在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，綜合評定為不合格者，由所在部門報送勞資部門予以辭退。第二十三條 新招收的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產一線工作，再根據其工作表現(xiàn)擇優(yōu)調配。第二十四條 為加強勞動用工管理，禁止各單位隨意招收,更不允許冒名頂替，一經發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。對相應主管領導及直接責任人進行績效考核并通報批評,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責任人警告處分，并承擔50%的醫(yī)療費。第二十五條 新招收錄用的人員，均須簽訂勞動用工合同，按有關規(guī)定辦理相關事宜，勞動合同由人事部門統(tǒng)一管理。職工退休、調離，其與單位的勞動合同關系由人事部門及時辦理注銷、解除、變更等相關手續(xù)。第二十六條 為防止粉塵污染，減少職業(yè)危害，須加強勞動保護、防護用品的使用及管