【正文】 帶領(lǐng)下到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由自己承擔(dān)。體檢合格者方可簽訂員工合同。（4）被錄用員工必須按時(shí)到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，并交驗(yàn)以下證件：A、填寫(xiě)《員工基本信息資料表》 B、身份證原件及復(fù)印件C學(xué)歷（職稱(chēng)）證書(shū)原件及復(fù)印件 D流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明（女工）E個(gè)人履歷表（手寫(xiě)） 必須嚴(yán)格把好招聘關(guān)，原則上招收正規(guī)院校大專(zhuān)以上學(xué)歷的人員；對(duì)有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的高層次人才，可以?xún)?yōu)先錄用。 所有新招員工必須參加崗前培訓(xùn)，對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章及管理制度進(jìn)行學(xué)習(xí)；對(duì)現(xiàn)崗人員要利用多種形式，有計(jì)劃的進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，以達(dá)到全面提高招聘人員綜合素質(zhì)的目的。，必須與公司簽定用工合同；合同有效期為12年，試用期13個(gè)月。合同期滿(mǎn)后，根據(jù)員工意向和考核小組的考核意見(jiàn)，決定是否續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。，必須經(jīng)過(guò)考核小組考核，決定是否錄用?？己撕细裾哂枰凿浻?，不合格者延長(zhǎng)兩個(gè)月的試用期，若仍未通過(guò)考核，則不予錄用。試用期內(nèi)只發(fā)基本工資，不享受其他獎(jiǎng)金及福利待遇。 崗級(jí) 崗位 副總經(jīng)理、主任工程師 11 總經(jīng)理助理、副主任工程師 部門(mén)經(jīng)理、副主任工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、系統(tǒng)分析員 9 部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)分析員、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師 8 部門(mén)副經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)分析員、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師 部門(mén)副經(jīng)理、項(xiàng)目工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)程序員 6 項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目工程師、業(yè)務(wù)經(jīng)理、秘書(shū)、高級(jí)程序員 5 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、秘書(shū)、會(huì)計(jì)、高級(jí)程序員 4 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、文秘、高級(jí)程序員 3 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、文秘、業(yè)務(wù)員、程序員 2 業(yè)務(wù)員、程序員、技術(shù)員 1 業(yè)務(wù)員、程序員、技術(shù)員 、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次總結(jié)，并以書(shū)面形式于6月20日和12月20日前填表交各部門(mén)負(fù)責(zé)人。，技術(shù)水平、崗位定級(jí)提出評(píng)議意見(jiàn)。，提出晉升意見(jiàn)。、研發(fā)成果顯著的員工，由總經(jīng)理予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。，員工在試用期滿(mǎn)考核合格后，本人愿意繼續(xù)在公司工作者，與公司簽訂正式用工合同，由公司代為辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。，按合同用工有關(guān)規(guī)定辦理。：姓名 技能 崗位 年功 企補(bǔ) 扣企補(bǔ) 合計(jì) 實(shí)發(fā)其中：：：1800元 ：600元 ：430元：350元。，技能工資加20元。，取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)認(rèn)證資格的，每項(xiàng)技能工資加30元。： 崗級(jí) 崗位工資 12 500 11 430 10 370 9 320 8 270 7 230 6 190 5 150 4 120 3 90 2 60 1 30 ：在本公司工作，工齡每增加1年，增加年功工資20元。：基數(shù) 繳納比例(25%)其中 備注 單位（19%）個(gè)人（6%） 說(shuō)明：本規(guī)定的基數(shù)按照員工基本工資（即技能工資）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)代繳的部分不下發(fā)到個(gè)人，由企業(yè)統(tǒng)一代為辦理有關(guān)手續(xù)。員工在公司工作期間將根據(jù)企業(yè)效益計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。：全勤50元～200元；：根據(jù)企業(yè)效益和自身完成的研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)，項(xiàng)目研發(fā)人員和營(yíng)銷(xiāo)人員分別提取項(xiàng)目銷(xiāo)售利潤(rùn)額的15%作為獎(jiǎng)勵(lì)。、早退一次，如無(wú)特殊情況，每次罰款10元，每次超過(guò)30分鐘以上按曠工處理。每曠工一天，罰款50元，每月曠工3天，下崗進(jìn)行學(xué)習(xí)。連續(xù)曠工15天，年累計(jì)曠工20天以上的，除按規(guī)定罰款外，一律解除勞動(dòng)合同，予以辭退。、干私活，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。，利用工作之便，使用公司工具外出幫忙或搞第二職業(yè)的，一經(jīng)查出，除罰款50元外，按自動(dòng)辭職處理。、技術(shù)機(jī)密者，損失1萬(wàn)元以下的，寫(xiě)出檢查并罰款100—1000元；損失1萬(wàn)元以上的，寫(xiě)出辭職報(bào)告，并罰款1000—5000元；對(duì)出賣(mài)公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密者，罰款1萬(wàn)元，并解除勞動(dòng)合同；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的將依法追究法律責(zé)任。，影響他人正常工作的，每次罰款20元。上班工作期間，謾罵、無(wú)理取鬧影響正常工作秩序，視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人給予300—500元罰款，在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。動(dòng)手打人者，罰款300—1000元，并承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者，予以除名，并送交司法機(jī)關(guān)處理。，凡弄虛作假、虛報(bào)考勤者，一經(jīng)查實(shí)公司將給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰。，并按日統(tǒng)計(jì)考勤。員工請(qǐng)事假在二天內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理審批，二天以上報(bào)人力資源部審批，并在辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休假。部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。持婚假條到人力資源部備案后方可休假。持計(jì)生辦產(chǎn)假條三日內(nèi)到人力資源部備案，不到人力資源部備案的，產(chǎn)假按事假處理。員工請(qǐng)病假，必須持醫(yī)院病假條休假，嚴(yán)禁無(wú)假條先休，過(guò)后補(bǔ)假條。、遲到、缺勤等情況，便于計(jì)算工資。、法定節(jié)假日、休息時(shí)間上班，事后需調(diào)休者，應(yīng)由部門(mén)鑒發(fā)調(diào)休單，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可延期調(diào)休，但不得累積?！掇o職申請(qǐng)單》，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部，并在一周內(nèi)辦理辭職手續(xù)。：其個(gè)人能力無(wú)法勝任其崗位工作需求或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。辭退（開(kāi)除）人員由其直屬主管或人力資源部代為填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)單》。，確認(rèn)不適應(yīng)工作或嚴(yán)重違紀(jì)的各級(jí)人員，將根據(jù)實(shí)際情況予以降職或調(diào)職；3檢查與考核本制度由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核 4質(zhì)量記錄《檢查考核原始記錄》SLRLR—01 《考勤表》SLRLR—02 《工資表》SLRLR—03 《勞動(dòng)合同》第五篇：勞動(dòng)用工管理制度高縣騰龍磨盤(pán)田煤礦