【正文】 。有下列情形者礦上予以返還本人押金。經培訓仍不能上崗者,按華亭煤電硯礦發(fā)[2003]56號文件規(guī)定執(zhí)行。督促其認真學習本工種的應知應會知識。第87條 人力資源部應當每年向全礦職工公布全礦全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。第85條 人力資源部要以集團社保中心核對后的《保險費核定表》及時準確的為職工填寫個人帳戶。第84條 社會保險費,人力資源部進行核對和記帳。第83條 人力資源部必須為職工設立工資收入臺賬，逐月進行登記，年終匯總，并據(jù)此核定職工個人繳費工資基數(shù)。第81條 認真如實收集勞動合同制職工收入臺帳，本礦在冊職工人數(shù)，做到與勞資報表一致?？己藘热菘己藘热莘譃檎嗡枷氡憩F(xiàn)、工作能力及業(yè)績兩個方面。第75條 每年按照股份公司規(guī)定的時間，礦上應成立專業(yè)技術人員考核領導小組，對本礦專業(yè)技術人員進行考核。聘用人、礦長給被聘人員發(fā)聘任書。（一）專業(yè)技術人員聘任專業(yè)技術職務實行誰用人，誰聘任。本辦法只在實行評審省煤炭系統(tǒng)企業(yè)內部有效的系列、級別中執(zhí)行。二、晉升高級職務的條件任現(xiàn)職或近五年來本職工作成績優(yōu)異，貢獻突出，達到下列八條標準中的三條者，可由單位推薦晉升副高級職務l、任低一級職務以來工作成績顯著，考核成績全部在稱職以上，且有連續(xù)三次以上優(yōu)秀成績或連續(xù)五次以上7晉升高級職務條件中的兩項、考初級資格達到一項，同時考試成績達到省局職改辦劃定的分數(shù)線，學歷達不到要求者經單位推薦可參加評審。外語、計算機成績合格。考核：任現(xiàn)職務以來，考核成績全部在稱職以上，且有一次優(yōu)秀或兩次良好。(2)凡晉升高一級職務,任低一級職務的最低年限為4年。第66條 職工外借(聘)期間，不享受勞保待遇。第64條 職工停薪留職期間．不享受勞保待遇。第62條 職工非因公負傷休息治療期間，不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。具體辦法是：職工礦內調動，若新崗位與原崗位勞保用品配發(fā)的品種、期限不同，原則上應到上次勞保用品的使用期滿后再配發(fā)新崗位應配的勞保用品；確因新崗位工作所需、經本人申請，人力資源部審批同意后，在本人調到新崗位后即可發(fā)給新崗位應配的勞保用品。第58條 個人勞保用品發(fā)放起始時間，按職工進礦參加工作人力資源部簽發(fā)調令之日計起，第59條 勞保用品領用(發(fā)放)時間的計算，以上次勞保用品領用(發(fā)放)之日算起，到規(guī)定期滿，即為新一輪勞保用品領用(發(fā)放)時間。不得擅自提高或降低配發(fā)標準，不得隨意擴大或縮小發(fā)放范圍，不得任意提前或托延發(fā)放期限。今后凡屬礦上承包給各單位的單項工程，在簽訂承包合同前工資部分，必須由礦勞資審定后予以執(zhí)行。系數(shù)）。待崗、待崗期間憑培訓中心考勤表，發(fā)給保障工資+年功工資，若無考勤者只發(fā)當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活費。曠工一天，不發(fā)當班計件工資。第52條 有關工資的支付辦法病假工資（1）職工病假手續(xù)符合規(guī)定且齊全者，按規(guī)定支付病1職工喪假手續(xù)齊全而享受喪假，按規(guī)定計發(fā)工資。第50條 無論是礦上進行總分配還是對下屬單位或各單位內部分配，都要堅持向苦、臟、累、險、難及技術崗位傾斜的指導思想，堅持按勞分配、獎多罰少、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的分配原則，通過量化考核、合理分配，形成崗變薪變、薪隨效變、薪隨績變的科學積極的分配機制。第49條《經濟成包責任書》一經簽訂不允許任何單位或個人擅自更改其中的內容，不允許隨意提高或降低工資承包基數(shù)。(10)符合探望配偶條件的職工，困工作需要，不能探望配偶時，經單位領導批準，配偶可以到職工工作地點探親。(4)已婚職工探望父母的，四年給假一次，假期為20天，另按路途遠近和交通情況加給路途假。(3)未婚職工探望父母假，原則上每年給假一次，假期為20天．另外按路途遠近和交通情況加給路途假。夫婦雙方都是職工，且子女在一地居住，配偶在另一地居住，不能利用公休假日回家團聚的，可取得另一方單位證明享受探親假待遇。第42條 請假的事由或請假時間必須真實，否則，不探親假(1)職工享受探親假必須連續(xù)工齡滿一年以上，因父母親和配偶都不在一起居住，不能利用公休假日回家團聚等三個條件。第40條 請假的一般程序是：本人寫請假條，經本單位有關領導審批，到人力資源部換取請假證明,把請假證明交給本單位考勤員。第38條 請假原則上本人在事前寫請假條，經單位行政正職批準后方能按期享受假期。第36條 每天依據(jù)考勤把工資表造好后，考勤表要隨工資表一并送交人力資源部備案。把職工的出勤情況逐人匯總出來，把請假條等審批手續(xù)按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后，裝訂整齊。第28條 對辦理停薪留職超過一年請長假(連續(xù)請假超過6個月或一年累計請假超過6個月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動關系由原單位介紹到人力資源部，不再屬原單位在職職工。第27條 職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關系按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第25條 臨時工自行離礦或被辭退時，須到人力資源部辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同，辦完離礦手續(xù)后，退還本人繳納的1000元押金。第23條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人力資源部統(tǒng)一管理。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報人力資源部協(xié)調安置。第15條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優(yōu)化組合。第13條 定編定員方案，由人力資源部牽頭、生產調度室、技術部配合，共同編制。方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產率的原則，做到科學、先進、合理。第10條 各單位不得隨意將職工介紹到人力資源部。第4條 職工個人申請礦內調動的，原則上自找單位。用人單位合理編制本單位的用人計劃，提交礦人力資源部審定。第二章人事調配管理制度第2條 人事調配，要本著需要、適合、精簡、效能的原則。女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，但假期最長不得超過一年。如果確因生產經營用工的需要，可根據(jù)本人技術水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人事科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。是臨時工的，其勞動合同自行解除。2對一月內連續(xù)曠工15天或者一年內累計曠工超過30天者，是勞合工的，按《職工獎懲條例細則》，上報公司人事科予以處理,礦方與之解除勞動關系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。2職工離退休、調離、除名，其與礦方的勞動合同關系自行解除，人力事科應及時辦理注銷手續(xù)。2為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔50%的醫(yī)療費。新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到人事科，人事科即予以辭退。1對新招收(錄用)的勞動力，實行試用期制度。1對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓上崗制度。1職工在待崗期間，其勞動關系仍在原單位，下崗期間在人事科。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓中心加以教育培訓。優(yōu)化組合的原則是既保持生產、經營隊伍的精干又兼顧礦上生產情況。1定編定員方案編制完成后，經礦務會議討論通過后執(zhí)行。1定編定員方案的編制要以生產經營任務、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。1每年年初要根據(jù)當年的經營計劃，生產任務，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。部門或單位之間，不允許直接進行職工調動(包括借調)。經組織研究決定，需要部門或單位調動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。借調期限超過三個月的，若借調單位繼續(xù)需用。(5)因各種特殊原因申請調離本礦的。(3)技術等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。(1)經整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。對于從事直接生產、特種作業(yè)和某些技術性較強的工作的人員，不宜隨意調動，以保證生產等工作的連續(xù)性、正常性。機關工作人員的調配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經主管礦長同意后，由人力科負責招聘，試用期為六個月，試用期滿經考核符合崗位條件后辦理正式調動手續(xù)。第二篇：煤礦勞動用工管理制度勞動用工管理制度為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規(guī)范化、有序化，以起到調動、保護、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性