2勞動(dòng)用工管理制度-文庫吧資料
2024-10-15 14:23本頁面
【正文】 未經(jīng)批準(zhǔn)、先行休假現(xiàn)象，否則，一律按曠工處理，期間所發(fā)生的事故，責(zé)任由本人承擔(dān)。各部門、單位負(fù)責(zé)人為本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，對(duì)本單位的工作和全員勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)全部責(zé)任。員工考勤管理。六、勞動(dòng)紀(jì)律管理。勞動(dòng)合同資料管理。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。⑸有下列情況之一的，員工有權(quán)與公司解除合同： 在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的； 用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未提供工作條件的；合同的終止：⑴合同期滿，合同即行終止。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因合同期限、工作內(nèi)容等發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；合同的解除：⑴甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；⑵乙方有違反公司相關(guān)規(guī)章制度，甲方可提前解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除和終止。勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同簽訂權(quán)限與程序。公司在編制定員計(jì)劃內(nèi)，崗位出現(xiàn)臨時(shí)性空編可以使用勞務(wù)用工進(jìn)行替代。臨時(shí)用工是與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，以小時(shí)計(jì)酬或某一簡(jiǎn)單工程為主，由公司直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的員工。勞務(wù)用工是與勞務(wù)派遣單位或個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位或個(gè)人按照與公司簽訂勞務(wù)用工協(xié)議的約定，由勞務(wù)派遣單位或個(gè)人支付勞動(dòng)報(bào)酬的員工。公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同、勞務(wù)用工、外包用工、臨時(shí)用工等多種用工形式。公司特殊工種人員要保持相對(duì)穩(wěn)定，原則上不宜隨便調(diào)整?？绮块T或單位人員調(diào)動(dòng)，由調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)同調(diào)出部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后，提交總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批，由人力資源部門發(fā)調(diào)令通知相關(guān)部門。管理級(jí)以上人員工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批后，綜合工作部以文件形式通知各相關(guān)部門。公司有權(quán)根據(jù)員工特長(zhǎng)和工作需要調(diào)整工作。對(duì)于特殊人才的招聘，必須先報(bào)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，特殊人才的使用，可采取錄用、合作、兼職、顧問等多種形式。人力資源部門是公司統(tǒng)一招聘的職能部門，將員工招聘計(jì)劃報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理審批同意后，方可進(jìn)行員工招聘錄用。三、員工招聘錄用。堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、精細(xì)管理的原則。堅(jiān)持創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化配置的原則。堅(jiān)持控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)的原則。堅(jiān)持依法用工、規(guī)范管理的原則。其主要管理權(quán)限及崗位職責(zé)如下：負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工制度的擬訂、檢查與修訂；負(fù)責(zé)人事管理工作包括員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作；辦理員工招聘錄用、辭退、異動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)；按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定訂立公司勞動(dòng)用工合同；經(jīng)擇優(yōu)招聘合格錄用后，代表公司和員工簽訂勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)員工的考勤考核，監(jiān)督員工，嚴(yán)格遵守考勤制度；提供員工的人事信息，保管公司員工勞動(dòng)合同檔案；按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂公司員工的薪金、福利及獎(jiǎng)懲規(guī)定；組織公司員工參加教育培訓(xùn)。一、機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé)。第二篇：勞動(dòng)用工管理制度勞動(dòng)用工管理制度為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，根據(jù)國家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的特點(diǎn)，特制定本制度。 公司不接受員工匿名投訴。如果員工對(duì)部門經(jīng)理答 復(fù)的結(jié)果不滿意，可再向行政人事部及總經(jīng)理室申訴。 為確保勞動(dòng)關(guān)系的平等與公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動(dòng)條件及與其他 員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋。 未經(jīng)公司同意，員工不得從事任何與公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的兼職工作，一經(jīng)查 實(shí)將受到嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同；若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承 擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 所有員工均有被提職之機(jī)會(huì)，升職主要根據(jù)該員工之工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、品德、職位是否空缺來決定。 公司每年進(jìn)行績(jī)效考核，包括對(duì)員工行為能力考核、培訓(xùn)考核和關(guān)鍵業(yè)績(jī)考 核指標(biāo)等。 退休：?jiǎn)T工到達(dá)法定退休年齡，行政人事部按照有關(guān)規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，員工可按規(guī)定享受政府養(yǎng)老金待遇。 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理不得擅自辭退員工，必須事先將情況說明上報(bào)公 司行政人事部，經(jīng)總經(jīng)理室審核批準(zhǔn)后，由行政人事部下發(fā)辭退通知書。 公司與員工雙方協(xié)商一致，經(jīng)行政人事部和總經(jīng)理室審批同意后，可辦理離 職手續(xù)。 下列情形之一的，公司可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工本人要求辭職而解除合同的；其他非公司方面原因造成解除合同的。 員工提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前30 天以書面形式通知公司，如果員工違反本規(guī) 定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求其給予賠償。 公司不得依據(jù)條例的規(guī)定解除有下列情形之一的員工勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷經(jīng)政府勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞 動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女性員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成損害的；被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；員工涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的。 勞動(dòng)合同期限屆滿，或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，如果不再續(xù)訂，勞動(dòng)合同即行終止。 在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果出現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)條件或員工工作能力條件發(fā)生較大 變化而不能履行合同的相關(guān)內(nèi)容時(shí)，以及出現(xiàn)其他需要變更合同內(nèi)容的情形 時(shí)，員工和公司任何一方可以要求變更合同內(nèi)容。 在試用期內(nèi)，遵循雙向選擇的原則，公司對(duì)被證明不符合錄用條件的員工，或員工對(duì)公司錄用條件不滿的，公司和員工都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 員工在試用期內(nèi)，原則上不得轉(zhuǎn)崗。 新進(jìn)員工初次訂立勞動(dòng)合同時(shí)須明確試用期。合同一經(jīng)生效，雙方即發(fā)生合同所言明的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，受到國家勞動(dòng)法律的保護(hù)和 約束。 勞動(dòng)合同以書面形式訂立，正本一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份。 宗旨：勞動(dòng)合同（協(xié)議）是用人單位與勞動(dòng)者以法律形式確立勞動(dòng)關(guān)系、明 確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同，訂立和變更勞動(dòng)合同，要遵守平等自愿、協(xié)商一 致的原則，符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 入司工作滿一年的員工享有帶薪年休假待遇，具體按《帶薪年休假管理制度》 執(zhí)行； 員工因病或非因工負(fù)傷，享有政府規(guī)定的醫(yī)療期及其待遇。（詳見《招聘管理制度》）、福利和勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇 公司與員工勞動(dòng)關(guān)系確立后，員工享有國家
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