【正文】 二十五、對一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天者，是勞合工的，按《職工獎懲條例細(xì)則》，上報礦委予以處理,礦方與之解除勞動關(guān)系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。(3)技術(shù)等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。持計生辦產(chǎn)假條三日內(nèi)到人力資源部備案，不到人力資源部備案的，產(chǎn)假按事假處理。：全勤50元～200元；：根據(jù)企業(yè)效益和自身完成的研發(fā)、營銷業(yè)績，項目研發(fā)人員和營銷人員分別提取項目銷售利潤額的15%作為獎勵。合同期滿后，根據(jù)員工意向和考核小組的考核意見，決定是否續(xù)簽新的勞動合同。第四條勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，題高素質(zhì)技能，自覺執(zhí)行企業(yè)勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律等規(guī)定，遵守社會公德和職業(yè)道德。經(jīng)人力資源部門驗收同意解除勞動合約后，員工方可離開公司。⑴分級管理，責(zé)任到人。公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理級高級管理人員按公司章程，由董事長簽訂；公司其他員工由總經(jīng)理委托人力資源部門與員工本人簽訂勞動合同；勞動合同正本一式兩份，從簽訂之日起生效，公司和員工各執(zhí)一份。調(diào)整前各部門、單位可以向公司領(lǐng)導(dǎo)陳述意見，一經(jīng)決定，任何人、部門不得以任何借口拒絕，部門應(yīng)合理安排被調(diào)整員工的工作。二、勞動用工管理原則。借此明確工作目標(biāo)和要求，并作為職位調(diào)整、薪資調(diào)整、獎勵評 定的依據(jù)。下列情形可作為合同終止條件：員工到達(dá)法定退休年齡；員工死亡或被依法宣布失蹤；不可抗拒力造成合同無法履行。 享有公司規(guī)定的其他福利。合同一經(jīng)生效，雙方即發(fā)生合同所言明的各項權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，受到國家勞動法律的保護(hù)和 約束。 員工提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前30 天以書面形式通知公司，如果員工違反本規(guī) 定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求其給予賠償。 為確保勞動關(guān)系的平等與公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動條件及與其他 員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋。堅持創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化配置的原則。公司特殊工種人員要保持相對穩(wěn)定，原則上不宜隨便調(diào)整。在勞動合同期內(nèi)，因合同期限、工作內(nèi)容等發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；合同的解除：⑴甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；⑵乙方有違反公司相關(guān)規(guī)章制度，甲方可提前解除勞動合同。⑶公司機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行指紋打卡考勤制度。未交社會保險的公司在冊在崗的勞務(wù)用工或臨時用工人員，滿一年，可補(bǔ)發(fā)600元/年福利補(bǔ)助，滿二年的，可補(bǔ)發(fā)900元/年福利補(bǔ)助，滿三年的，可補(bǔ)發(fā)1200元福利補(bǔ)助，最多補(bǔ)發(fā)1200元/年。本制度適用公司所有的勞動用工管理。，技術(shù)水平、崗位定級提出評議意見。，利用工作之便，使用公司工具外出幫忙或搞第二職業(yè)的，一經(jīng)查出，除罰款50元外，按自動辭職處理?！掇o職申請單》，部門負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部，并在一周內(nèi)辦理辭職手續(xù)。經(jīng)礦長同意，可調(diào)入借調(diào)單位。十六、勞動用工計劃經(jīng)礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準(zhǔn)后，安全科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。二十八、職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。二十、新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。三、職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，本人寫出工作調(diào)動申請書，到安全科領(lǐng)取職工調(diào)動審批表,原科隊和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到安全科辦理調(diào)動手續(xù)。，并按日統(tǒng)計考勤。，技能工資加20元。（3）新招聘員工需在人力資源部指定人員的帶領(lǐng)下到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費用由自己承擔(dān)。獎懲的方式，行政與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合。否則，按曠工論處，直至終止勞動關(guān)系，解除勞動合同。勞動合同資料管理。臨時用工是與公司建立勞動關(guān)系，以小時計酬或某一簡單工程為主，由公司直接支付勞動報酬的員工。人力資源部門是公司統(tǒng)一招聘的職能部門，將員工招聘計劃報請董事長、總經(jīng)理審批同意后，方可進(jìn)行員工招聘錄用。第二篇：勞動用工管理制度勞動用工管理制度為規(guī)范公司勞動用工管理，根據(jù)國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的特點，特制定本制度。 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理不得擅自辭退員工，必須事先將情況說明上報公 司行政人事部，經(jīng)總經(jīng)理室審核批準(zhǔn)后，由行政人事部下發(fā)辭退通知書。 在試用期內(nèi)，遵循雙向選擇的原則，公司對被證明不符合錄用條件的員工，或員工對公司錄用條件不滿的，公司和員工都可以隨時解除勞動合同。第一篇：2 勞動用工管理制度勞動用工管理制度 為了進(jìn)一步完善公司人力資源管理制度，規(guī)范勞動用工操作流程，根據(jù)《中 華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合 同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。 試用期滿前兩周，員工應(yīng)向行政人事部提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)所在部門經(jīng)理考 核，證明符合崗位標(biāo)準(zhǔn)條件，由行政人事部和總經(jīng)理室審核通過后，方可 轉(zhuǎn)正。 行政人事部憑據(jù)《辭職報告》、《移交會簽單》、《退工單》等，為離職員 工辦理退工手續(xù)。 本管理制度由行政人事部解釋、補(bǔ)充。各部門、單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出人員招聘要求，報人力資源部門。外包用工是指公司根據(jù)某個工程項目以承包的方式，按照雙方簽訂的《工程外包協(xié)議》履行的員工。合同當(dāng)事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，依照違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任；當(dāng)事人雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議時，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無效時，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，仲裁一方不服的，可以收到仲裁之日起15日內(nèi)到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，另一方當(dāng)事人也可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。凡超過半年（包括半年）長傷、長病人員及醫(yī)療期滿者，必須進(jìn)行勞動能力分級鑒定，經(jīng)分級鑒定后，對能上班的職工，一律安排工作。獎懲的依據(jù)是公司的各項管理規(guī)章制度，員工的崗位職責(zé)、工作流程等。（2）招聘工作通過廣