【正文】 某個(gè)工程項(xiàng)目以承包的方式，按照雙方簽訂的《工程外包協(xié)議》履行的員工。勞務(wù)用工、外包用工等員工，其個(gè)人不與公司簽訂任何勞動(dòng)合同。公司勞動(dòng)合同是確定和保證公司（甲方）和員工（乙方）之間合法的勞動(dòng)關(guān)系的法律文書。公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理級(jí)高級(jí)管理人員按公司章程，由董事長(zhǎng)簽訂；公司其他員工由總經(jīng)理委托人力資源部門與員工本人簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同正本一式兩份，從簽訂之日起生效，公司和員工各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須履行合同規(guī)定的條款和義務(wù)；公司按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，安排員工勞動(dòng)崗位和工作任務(wù)，提供必須的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等；公司員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的崗位和時(shí)間從事勞動(dòng)，完成工作任務(wù)；保證工作質(zhì)量，遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，接受公司檢查、考核和監(jiān)督；公司人力資源部門是公司實(shí)施勞動(dòng)合同制的管理部門，履行檢查、監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂執(zhí)行的職責(zé)；公司工會(huì)組織履行督促勞動(dòng)合同的執(zhí)行和調(diào)解、勞動(dòng)合同有關(guān)爭(zhēng)議事宜的職責(zé)，應(yīng)對(duì)合同雙方行使權(quán)利，履行義務(wù)的情況定期進(jìn)行檢查、評(píng)議，促使勞動(dòng)合同的全面履行。簽訂勞動(dòng)合同的員工，勞動(dòng)合同期滿即終止執(zhí)行，需繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，可免予試用期。⑶有下列情形之一者，甲方可解除合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方本人，同時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；公司依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，如確定為被裁減人員，可按規(guī)定解除合同；⑷有下列情形之一者，公司不得解除合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。但員工在醫(yī)療期、孕期、哺乳期內(nèi)，合同期限屆滿時(shí)，公司不得終止合同，合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、哺乳期滿為止；⑵在其他情況下終止合同，由公司與員工共同商議決定。合同當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，依照違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任；當(dāng)事人雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無效時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁一方不服的，可以收到仲裁之日起15日內(nèi)到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，另一方當(dāng)事人也可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。公司人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行《勞動(dòng)合同》的各項(xiàng)規(guī)定，辦理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止等有關(guān)手續(xù)，及時(shí)處理和上報(bào)本公司勞動(dòng)合同執(zhí)行的有關(guān)問題；建立健全勞動(dòng)合同的有關(guān)資料、報(bào)表、臺(tái)帳，并按要求歸檔。各部門、單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高員工工作效率和執(zhí)行力，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開展。⑴分級(jí)管理，責(zé)任到人。對(duì)組織紀(jì)律渙散、忽視勞動(dòng)紀(jì)律、違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，由單位或部門負(fù)責(zé)人提出處理意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審定。同時(shí)，嚴(yán)禁超休、不按請(qǐng)假時(shí)限休假等現(xiàn)象，否則同樣按曠工處理。⑷公司員工嚴(yán)格執(zhí)行“一天曠工、二天事假、三天病假”取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)資格制度。⑸長(zhǎng)傷、長(zhǎng)病人員嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，住院治療期間必須有指定醫(yī)院住院診斷證明。凡超過半年（包括半年）長(zhǎng)傷、長(zhǎng)病人員及醫(yī)療期滿者，必須進(jìn)行勞動(dòng)能力分級(jí)鑒定，經(jīng)分級(jí)鑒定后，對(duì)能上班的職工，一律安排工作。⑹因公司經(jīng)營(yíng)困難或其他不可抗拒原因，員工放假發(fā)放生活費(fèi)的，每天必須到指定單位或部門進(jìn)行報(bào)到考勤，憑考勤表發(fā)放生活費(fèi)，連續(xù)半個(gè)月不報(bào)到考勤的，視為自動(dòng)離職。公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)提前30日向部門或單位負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，由部門或單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)意見后，辦理相關(guān)離職手續(xù)。經(jīng)人力資源部門驗(yàn)收同意解除勞動(dòng)合約后，員工方可離開公司。七、員工工資福利。實(shí)行輪休制的員工，按實(shí)際出勤工時(shí)計(jì)算其固定工資；員工解雇或申請(qǐng)離職時(shí)，依當(dāng)月出勤天數(shù)乘以月薪比例計(jì)算，各種津貼和獎(jiǎng)金不予給付；公司實(shí)行人性化管理，員工生日、直系親屬喜喪進(jìn)行適當(dāng)福利補(bǔ)助，防暑降溫補(bǔ)助根據(jù)當(dāng)年公司效益情況核發(fā)。八、員工獎(jiǎng)懲管理。以紀(jì)律維護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵(lì)，處罰是對(duì)違反公司紀(jì)律、損害公司利益等不符合公司行為的一種遏制。獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，員工的崗位職責(zé)、工作流程等。員工獎(jiǎng)懲具體按照《員工獎(jiǎng)懲條例》執(zhí)行。第二條與本公司簽訂內(nèi)部勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者及企業(yè)所屬各科（室）、隊(duì)組（下稱用人單位）適應(yīng)本制度。第四條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，題高素質(zhì)技能，自覺執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)定，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德。第六條本公司提倡勞動(dòng)者或用人單位之間開展勞動(dòng)競(jìng)屏賽、技術(shù)革新活動(dòng)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或先進(jìn)集體。第四篇：勞動(dòng)用工管理制度勞動(dòng)用工管理制度一、主題內(nèi)容和適用范圍：本制度規(guī)定了公司勞動(dòng)用工的標(biāo)準(zhǔn)、管理、考核、紀(jì)律管理與崗位晉升辦法。二、管理內(nèi)容和要求：（1）考核小組組長(zhǎng)一般由總經(jīng)理兼任；副組長(zhǎng)由書記和副總經(jīng)理兼任；成員為有關(guān)部門經(jīng)理。（1）加強(qiáng)社會(huì)用工管理，規(guī)范企業(yè)員工招聘制度，招聘工作必須嚴(yán)格按企業(yè)發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行，各部門如因工作需要招聘人員者，需由部門主管事先填寫《人員需求申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理，批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。（2）招聘工作通過廣告、招聘會(huì)等形式，由人力資源部組織面試合格后，經(jīng)勞動(dòng)用工管理考核小組同意，予以登記、試用。體檢合格者方可簽訂員工合同。 所有新招員工必須參加崗前培訓(xùn)，對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章及管理制度進(jìn)行學(xué)習(xí)；對(duì)現(xiàn)崗人員要利用多種形式，有計(jì)劃的進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，以達(dá)到全面提高招聘人員綜合素質(zhì)的目的。合同期滿后，根據(jù)員工意向和考核小組的考核意見，決定是否續(xù)簽新的勞動(dòng)合同?？己撕细裾哂枰凿浻?，不合格者延長(zhǎng)兩個(gè)月的試用期，若仍未通過考核，則不予錄用。 崗級(jí) 崗位 副總經(jīng)理、主任工程師 11 總經(jīng)理助理、副