【正文】 勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。（六）服務(wù)期公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。（七）保守秘密公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。（八）違約金違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。（二）合同變更公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。（三）合同中止由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)力和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。在勞動(dòng)合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí)，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（六）合同順延根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。（二）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)給付標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。（三）法律責(zé)任因主觀上有過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、勞動(dòng)合同管理（一）制度管理在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。（二）操作實(shí)務(wù)公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：訂立。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前30天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動(dòng)合同期。終止。（三）管理臺(tái)賬公司建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（二）本制度自發(fā)布之日起生效。 適用范圍本制度適用公司所有在職員工。工資支付內(nèi)容主要包括工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付時(shí)間及雙方約定的其他工資事項(xiàng)。 公司支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以書面委托他人代領(lǐng)。 （四）工資支付表公司支付員工工資，應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，并向員工本人提供工資支付清單。公司編制的工資支付表必須載明支付單位、支付時(shí)間、支付對象的姓名、工作天數(shù)、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)的項(xiàng)目和金額、扣除的項(xiàng)目和金額等事項(xiàng)，并按規(guī)定保存。 （五）工資支付時(shí)間 公司自與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)員工工資。 實(shí)行月工資制的員工，公司按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。 實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的員工，公司按照約定或者每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或者考核周期期滿時(shí)結(jié)清。 連續(xù)工作時(shí)間不超過一個(gè)月的一次性臨時(shí)勞動(dòng)，公司按照雙方約定在員工完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 （七）公司安排實(shí)行計(jì)件工資制的員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)本辦法第六條的規(guī)定，分別按照不低于本人法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付工資。 （九）假期工資法定休假日為有薪假日，公司應(yīng)當(dāng)支付員工工資。 員工依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，公司按國家和本省有關(guān)規(guī)定支付員工工資。病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。 （十）員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同其提供了正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。 （十一）非因員工原因造成公司停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，公司按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)月，未安排員工工作的，公司應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。員工被依法判處有期徒刑適用緩刑、拘役適用緩刑或者管制期間，公司未與其解除勞動(dòng)關(guān)系且員工提供了正常勞動(dòng)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定支付工資。 （十四）除下列情形外，公司不得以任何理由扣減員工工資： 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由公司代扣、代繳的； 公司與員工書面約定從工資中扣減的； 其他依法可以扣減的情形。 附則（一）本制度解釋權(quán)歸行政部。 **********************公司 二零一零年十月二十五日職工培訓(xùn)管理制度一、總則（一）公司各級(jí)管理人員，生產(chǎn)，檢驗(yàn)以及與生產(chǎn)活動(dòng)有關(guān)的維修，焊接，儲(chǔ)運(yùn)，服務(wù)等人員，均應(yīng)按各自的職責(zé)要求接受培訓(xùn)教育。（三）培訓(xùn)教育工作要制度化，規(guī)范化。二、目的和適用范圍（一）為規(guī)范培訓(xùn)教育工作，提高培訓(xùn)效果，為企業(yè)培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，特訂立本制度。三、培訓(xùn)教育的方式（一）培訓(xùn)教育可采用廠內(nèi)和廠外培訓(xùn)。（二）廠內(nèi)培訓(xùn)可采用全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)以及現(xiàn)場培訓(xùn)形式，針對本企業(yè)的現(xiàn)狀，對職工采取增強(qiáng)實(shí)施道德意識(shí)和專門技術(shù)與方法的培訓(xùn)。（二）普及教育的對象是全體職工，特別是生產(chǎn)人員和基層管理人員。（三）深化教育的對象主要是企業(yè)負(fù)責(zé)人，質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)制造等部門的負(fù)責(zé)人和從事技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)計(jì)、科研、計(jì)劃、設(shè)備、采購、供應(yīng)等部門的技術(shù)人員和管理人員。（四）職前教育：職前教育由所在部門與辦公室聯(lián)合組織，從新職員報(bào)到后進(jìn)行，培訓(xùn)計(jì)劃由辦公室負(fù)責(zé)人與各部門負(fù)責(zé)人共同擬定。各部門的教育培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)由新進(jìn)員工任職部門主管負(fù)責(zé)。各部門培訓(xùn)教育的內(nèi)容為：⑴了解本部門的業(yè)務(wù)范圍和職責(zé)；⑵了解本部門每天例行的業(yè)務(wù)和臨時(shí)性業(yè)務(wù)；⑶了解本部門工作計(jì)劃和發(fā)展計(jì)劃；⑷了解本部門的各項(xiàng)管理制度；⑸熟悉本部門從事具體工作的工作方法和思維模式，提高工作效率。（五）在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)公司所有人員都必須定期進(jìn)行培訓(xùn)教育，根據(jù)崗位職責(zé)不同，培訓(xùn)教育分三個(gè)層次：部門經(jīng)理及以上人員、各部門管理人員、操作工人。員工培訓(xùn)可根據(jù)實(shí)際情況采用相應(yīng)的方式。各部門內(nèi)部也可自行組織各種形式的業(yè)余培訓(xùn)，需要其它部門給予配合的，由行政人事部出面協(xié)調(diào)。（二）受訓(xùn)人員不論在廠外和廠內(nèi)培訓(xùn)，均需填寫個(gè)人培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)結(jié)束后轉(zhuǎn)交主管培訓(xùn)部門，作為職工培訓(xùn)檔案留存。尤其是新進(jìn)員工，必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)考核合格取得上崗資格后，方可上崗。年度各類培訓(xùn)考核的成績由行政人事部匯總備案，作為員工年度考評(píng)的重要依據(jù)之一。如補(bǔ)考仍達(dá)不到要求者，可根據(jù)需要，予以調(diào)離原職、調(diào)換工種、甚至辭退等處分。（二）本制度自發(fā)布之日起生效。為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等，結(jié)合本廠實(shí)際情況特制定本制度，本制度規(guī)定了員工勞動(dòng)紀(jì)律的具體管理辦法。三、相關(guān)文件《員工日常工作制度》、《獎(jiǎng)懲制度及其辦法》、《考勤管理制度》、《安全技術(shù)操作規(guī)程》四、具體內(nèi)容（一）組織紀(jì)律違反組織紀(jì)律者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除及時(shí)糾正外，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、記過、扣款、或給予行政處分直至辭退等處罰。愛公司如家，愛崗敬業(yè)，樹立全心全意服務(wù)公司，樹立團(tuán)隊(duì)集體意識(shí)，樹立對公司樂于奉獻(xiàn)的思想，自覺維護(hù)公司形象和利益，敢于抵制惡意損害企業(yè)形象和利益的言行。公司內(nèi)部實(shí)行下級(jí)服從上級(jí)，層層負(fù)責(zé)的原則。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，質(zhì)量符合要求，領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員滿意。各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公處理在權(quán)限范圍內(nèi)處理發(fā)生的問題，不得濫用職權(quán)假公濟(jì)私，打擊報(bào)復(fù)職工。職工反映問題應(yīng)實(shí)事求是，應(yīng)按管理程序逐級(jí)反映。（二）工作紀(jì)律違反工作紀(jì)律的的員工，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，直至解除勞動(dòng)合同。厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)。對工作中遇到的問題未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理好（特殊原因除外），對工作中遇到的問題，一般問題應(yīng)急事急辦；疑難問題應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)提出解決的思路或方案，并于72小時(shí)內(nèi)得到解決；重大問題需請示生產(chǎn)部或管理部，除特殊情況外應(yīng)在批示后的一周內(nèi)執(zhí)行完畢。各工位基層領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持原則，若有不正常出勤情況應(yīng)及時(shí)報(bào)公司生產(chǎn)部，由生產(chǎn)部上報(bào)人力資源，以便嚴(yán)格按出勤核發(fā)工資獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇。員工不準(zhǔn)在上班期間離開生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，必須經(jīng)工位基層領(lǐng)導(dǎo)（班組長、師傅或技術(shù)支持）和生產(chǎn)部批準(zhǔn)，辦理請假手續(xù)方可離開，上班期間不得擅自離崗、脫崗、無故串崗和做與工作無關(guān)的事。在公司有緊急任務(wù)的情況下，請假員工必須在請假之前安排好工作，可以委托同事辦理（但是事后必須主動(dòng)去驗(yàn)收，出事故后，由請假者承擔(dān)所有責(zé)任），也可以加班趕任務(wù)，但是加班時(shí)間不能是正常上班時(shí)間亦不能影響其他員工的作業(yè)。按《安全技術(shù)操作規(guī)程》上的要求著裝，影響生產(chǎn)安全的著裝者，禁止進(jìn)入公司。酒后工作造成損失的，除賠償造成的損失外，視情節(jié)輕重，給予行政處分直至解除勞動(dòng)合同。1上班時(shí)間做私活（未下訂單和生產(chǎn)任務(wù)書的作業(yè)），沒收物品并罰款100元以上，并作待崗處理。1玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，造成事故。1因安全防范工作不落實(shí)，嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致組內(nèi)公司財(cái)產(chǎn)被騙，損失和影響較大者，給予經(jīng)濟(jì)處罰，并根據(jù)損失和影響大小給予相應(yīng)的行政處分，直至交司法部門依法追究刑事責(zé)任。連續(xù)兩次完不成任務(wù)，給予降低崗位工資一級(jí)的處理；年內(nèi)無故三次以上完不成任務(wù)，作待崗處理。1對偷竊等不法行為變相支持、知情不報(bào)、包庇說情，按情節(jié)輕重給予批評(píng)教育直至行政處分。1上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律不予安排；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，原則上不得接聽手機(jī)。2未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。2工作過程中沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。2工作場所和倉庫的消防通道，亂放物品，堵塞通行的；對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，隨意移動(dòng)、撤走或減損其效力的。2員工上班期間不能利用公用電器牟取私利。情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)公安機(jī)關(guān)按《治安管理處罰條例》處罰。（二）本制度的具體獎(jiǎng)懲辦法及標(biāo)準(zhǔn)請參照文件《員工獎(jiǎng)懲管理制度》。 **********************公司 二零一零年十月二十五日員工保險(xiǎn)管理制度一、總則為實(shí)施企業(yè)福利制度方案，建立合理的員工保險(xiǎn)體系，特制定本制度。實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。企業(yè)財(cái)務(wù)狀況較好時(shí)，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需要費(fèi)用從企業(yè)自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)福利基金中支付。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職辦理相應(yīng)的手續(xù)。（三）失業(yè)保險(xiǎn) 企業(yè)按政府有關(guān)規(guī)定，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。三、企業(yè)內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施（一）退職養(yǎng)老保險(xiǎn)職工喪失勞動(dòng)能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的生活費(fèi)。患病停工治療在6個(gè)月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的50%~60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)2個(gè)人，發(fā)給9個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)3個(gè)人，發(fā)給12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。實(shí)際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期6個(gè)月；在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的，為9個(gè)月；在本企業(yè)工齡10年以上15年以下，為12個(gè)月；在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的，為18個(gè)月；在本企業(yè)工齡20年以上的，為24個(gè)月。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%的金額。在緊急情況下雖未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)但對企業(yè)有利的工作時(shí)的傷害。因公出差或工作調(diào)動(dòng)期間及往返中的意外事故導(dǎo)致的傷亡。因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時(shí)在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。因嚴(yán)重醫(yī)療事故使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)。1參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)時(shí)傷亡的。1在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。1法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束為止。職工因工殘疾，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，按傷殘等級(jí)發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇。部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)安排所能及的工作；因變崗降低的工資，應(yīng)發(fā)給因公傷殘補(bǔ)助費(fèi)。禁止女職工從事不利于身體健康的工作。女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。四、保險(xiǎn)管理（一） 企業(yè)為每位員工建立保險(xiǎn)工作或保險(xiǎn)檔案。出境考察或在國外長期工作的保險(xiǎn)，可預(yù)先在國內(nèi)投?；虬此趪?guī)定辦理。必要時(shí)維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時(shí)應(yīng)提供所需要的各類證明。（五） 本制度與當(dāng)?shù)卣?guī)定相抵觸時(shí)，以當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為準(zhǔn)。 （二） 本制度自發(fā)布之日起生效。凡未辦理續(xù)假手續(xù)，又不按時(shí)回公司上班者，視作曠工，連續(xù)三天仍未回來上班者，作除名處理。三、具體內(nèi)容（一）法定假日員工每年均享受十一天法定假日，其中元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。（二）帶薪病假公司