企業(yè)勞動用工管理制度-在線瀏覽
2025-01-10 09:57本頁面
【正文】 2）提供與錄用相關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明的； 160 （ 3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司依法制定并公示的工作制度的； （ 4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的 ； （ 5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的； （ 6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 15 條 有下列情形之一，公司提前 30天書面通知員工，可以解除勞動合同： （ 1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； 第 16條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 15 條的規(guī)定解除勞動合同： （ 1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ 4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失： （ 1）公司錄用員工直接支付的費(fèi)用； （ 2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； 161 （ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （ 4）勞動合同約定相當(dāng)員工一個月工資的違約金。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。 第 19 條 有下列情形之一，勞動合同終止： （ 1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （ 2）員工退休、退職的； （ 3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 20 條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 15條的情形除外）。 第 22 條 公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后 10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第四章 工作時間與休息休假 第 24 條 公司實(shí)行彈 性工作制，項目部所有人員實(shí)行綜合計算工時制。 第 26 條 公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。 第五章 工資福利 第 28 條 員工基本工資不低于企業(yè)或工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 29 條 項目部實(shí)行的工資制度按項目部所在地區(qū)和項目部實(shí)際情況確定。 計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第 32 條 公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月 15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 5 日內(nèi)一次性付 清員工工資。 第 34 條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償超過員工基本 工資 20%的，可以在下月繼續(xù)扣除。 第 36 條 公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。 繳納各項社會保險費(fèi)依法由公司和個人按照國家法律 法規(guī)分別承擔(dān)。 164 第七章 勞動安全 第 39條 所有員工必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。 項目部必須舉行班前安全活動，指出安全注意事項，對員工進(jìn)行安全技術(shù)交底。 第八章 勞動爭議 第 42條 發(fā)生勞動爭議后 ，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決； 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的可以向所在部門勞動爭議調(diào)解小組申請調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議。 經(jīng)過公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，可向企業(yè)所在地或工作所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以依法向人民法院提出起訴。 165 第 44條 本制度與勞動合同條文有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。 第 46條 本制度自 2020 年 1 月 1 日生效。 第二條 務(wù)工人員考勤監(jiān)督管理指對項目部務(wù)工人員出勤記錄的審核工作。 第三條 考勤監(jiān)督的內(nèi)容 出勤人員是否真實(shí)，是否漏記、多記； 記錄內(nèi)容是否真實(shí)，是否出工不出力，存在空記現(xiàn)象； 記錄是否及時，是否提前記錄和事后補(bǔ)記； 考勤記錄是否經(jīng)務(wù)工人員簽字確認(rèn)，是否張榜公布； 對務(wù)工人員提出的疑問進(jìn)行更正。 務(wù)工人員考勤記錄人員名單是否與職工花名冊中在崗人員及用工備案名冊、普法培訓(xùn)臺帳、崗位培訓(xùn)臺帳一致。 第五條 務(wù)工人員考勤監(jiān)督管理工作職 責(zé) 工作要認(rèn)真、細(xì)致，發(fā)現(xiàn)差錯要及時提出糾正，對重大錯誤要對當(dāng)166 事人提出處理意見。 第六條 本制度從 2020 年 1 月 1 日起實(shí)施。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1