【正文】 有關(guān)政策和法規(guī)、法令，特制定本制度。用人單位需要調(diào)入人員，結(jié)合所安排的工作崗位。第3條 機(jī)關(guān)科室人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)主管礦長(zhǎng)同意后，由人力資源部負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。本人寫出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書，到人力資源部領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批括借調(diào))。第三章勞動(dòng)用工管理制度第11條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。第12條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第14條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會(huì)議討論通過后執(zhí)行。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。但對(duì)個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬臨時(shí)工的，隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對(duì)本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。第24條 職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，人力資源部應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。第26條 對(duì)一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，是勞合工的，按國(guó)家《職工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則》，上報(bào)股份公司人力資源部予以處理,企業(yè)與之解除勞動(dòng)關(guān)系；是臨時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退（特殊情況除外）。是臨時(shí)工的，其勞動(dòng)合同自行解除。期滿返礦后，待崗，自找單位第35條 每月終結(jié)，要完善考勤表的各項(xiàng)內(nèi)容?？记趩T本人簽字后經(jīng)本單位行政正職審批簽字后生效。第五章請(qǐng)假管理制度第37條 因故不能上班時(shí)必須請(qǐng)假。第39條 因某些特殊情況，本人確實(shí)來不及或不能親自履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可經(jīng)同事或親屬代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。第41條 請(qǐng)三天以內(nèi)(包括三天)的假，工人由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，單位副職由本單位正職審批后經(jīng)主管礦長(zhǎng)簽字，正職由礦長(zhǎng)審批，假期需三天以上時(shí)，按上述程序?qū)徟?，還需到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。已婚職工雖同父母一地居住，但其配偶居住別地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可給探親假。(2)職工探望配偶的，每年給探親假一次，假期為30天，另按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次，可以兩年給探親假一次，假期為45天，另按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。(5)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位核實(shí)后報(bào)銷,已婚職工探望父母的路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)(火車軟臥和飛機(jī)票不予報(bào)銷)。第六章工資管理制度第48條 礦上每年在《經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書》的制定過程中,對(duì)工資基數(shù)要測(cè)算準(zhǔn)確,待股份公司承包指標(biāo)確定后，確保礦上成本不突破的情況下又要保護(hù)和協(xié)調(diào)好職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。若某些內(nèi)容或指標(biāo)確實(shí)不適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際而需要修改或調(diào)整時(shí)，須由有關(guān)部門提出修改意見，經(jīng)礦長(zhǎng)或礦長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過后執(zhí)行。第51條 工資表的審核，要嚴(yán)格按照相應(yīng)的工資分配方案、當(dāng)月任務(wù)完成情況、考勤表、工資結(jié)算單等，對(duì)照核算、復(fù)查。（4）計(jì)劃生育工資凡屬按規(guī)定享受計(jì)劃生育假的職工，均由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見，礦辦室計(jì)劃生育干事審查簽字后，到人力資源部換取生育假證明，按規(guī)定支付工資。實(shí)行計(jì)時(shí)加效益工資制的，當(dāng)月不享受效益工資。第52條 效益工資管理；各隊(duì)的效益必須嚴(yán)格實(shí)行計(jì)件考核，多勞多得，各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的效益工資不得超過全隊(duì)職工平均數(shù)的180%，副隊(duì)長(zhǎng)不得超過全隊(duì)職工平均數(shù)的160%，各公司經(jīng)理效益工資按所轄各隊(duì)行政隊(duì)長(zhǎng)的平均數(shù)計(jì)發(fā)，三大公司的材料員按人均效益工資的70%控制，文書效益工資按機(jī)關(guān)平均數(shù)做資，各公司的質(zhì)量驗(yàn)收員效益工資按生產(chǎn)部室的工作人員控制，各隊(duì)的電鉗工不得超過本隊(duì)職工平均數(shù)的120%，每年應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況制定切實(shí)可行的封頂工資標(biāo)準(zhǔn)本單位在冊(cè)職工人數(shù)（隊(duì)干績(jī)效工資＝結(jié)算工資總額計(jì)時(shí)工資總額180。第53條 單項(xiàng)工程承包工資分配辦法。承包單位承包該工程后，將參加該工程人員名單送3第57條 勞保用品發(fā)放嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。特殊情況需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。第60條 勞保用品的配發(fā)原則上應(yīng)隨崗位、工種的變動(dòng)而做相應(yīng)調(diào)整。第61條 職工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假時(shí)間超過半月的，當(dāng)月不發(fā)給勞保用品。第63條 職工曠工的，當(dāng)月不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。第65條 職工非公派出外學(xué)期間，不享受勞保待遇。5大專學(xué)歷參加工作從事本專業(yè)工作滿3年，申報(bào)助理級(jí)職務(wù)，從事本專業(yè)工作滿7年申報(bào)中級(jí)職務(wù),從事本專業(yè)工作滿15年申報(bào)高級(jí)職務(wù)；中專學(xué)歷參加工作從事本專業(yè)工作滿1年且轉(zhuǎn)正定級(jí)后，申報(bào)員級(jí)職務(wù)、從事本專業(yè)工作滿5年申報(bào)助理級(jí)職務(wù)．從事本專業(yè)工作滿15年申報(bào)中級(jí)職務(wù)。（三）凡成績(jī)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的人員若達(dá)到破格晉升中、高級(jí)職務(wù)的條件，一、基本條件l、政治思想表現(xiàn)好，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。在省部級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文一篇。參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)取得合格證書并達(dá)到規(guī)定的學(xué)分。四、其它破格條件的計(jì)算辦法按甘職改辦(1992)1號(hào)文執(zhí)行。第74條 專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的技術(shù)職務(wù)審批文件下來后礦人力資源部要及時(shí)報(bào)請(qǐng)礦長(zhǎng)，依據(jù)職務(wù)聘任制度進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人員的聘任，做好職稱聘任的相關(guān)工作。聘任專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究，由礦長(zhǎng)聘任。（二）聘任時(shí)間專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的任期一般為13年。專業(yè)技術(shù)人員本人先填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》表中屬個(gè)人填寫的內(nèi)容，考核領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)考核后加注考核意見，報(bào)股份公司。9第80條 社保人員必需及時(shí)按規(guī)定填報(bào)各種報(bào)表，做到準(zhǔn)確無誤。第82條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)基、費(fèi)率按上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)核定后，須經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可。職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由所在單位在本人工資中代扣代繳。第86條 在繳費(fèi)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)即時(shí)對(duì)職工個(gè)人帳戶進(jìn)行結(jié)算，包括當(dāng)年繳費(fèi)額、實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)、當(dāng)年利息額、歷年繳費(fèi)累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)本息儲(chǔ)存額等，為每個(gè)參保職工填寫繳費(fèi)紀(jì)錄，發(fā)給職工本人，由職工本人審核簽字后．妥善保存。第88條 人力資源部負(fù)責(zé)向職工解釋社會(huì)保障方面的1第94條 各隊(duì)對(duì)培訓(xùn)后的持證人員要加強(qiáng)管理。凡培訓(xùn)持證上崗后對(duì)本工種業(yè)務(wù)生疏,基本常識(shí)欠缺者,要進(jìn)行待崗培訓(xùn)(期間不發(fā)工資)。第95條 由于我礦農(nóng)協(xié)工、臨時(shí)工較多,部分特殊崗位上配置了農(nóng)協(xié)工和臨時(shí)工,由于這部分人員流動(dòng)性大,為了加強(qiáng)管理,做到誰培訓(xùn),誰使用,防止流失、跳槽,凡經(jīng)我礦出資培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證的農(nóng)協(xié)工、臨時(shí)工每人交500元押金,由培訓(xùn)中心記帳管理,待該證服務(wù)年限屆滿退還本人,有下列情形者不予返還:(1)違章、違紀(jì)被礦上開除的。(1)因企業(yè)改制,調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃,需大幅減員的。(3)因公負(fù)傷、患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿,不能從事原工種的。（5）服務(wù)年限未滿,本人自動(dòng)離礦的。第96條 各單位未經(jīng)礦上同意私自將特種作業(yè)人員調(diào)3證完成。另外，下井參觀學(xué)習(xí)的人員，也必須學(xué)習(xí)入井安全注意事項(xiàng)和有關(guān)規(guī)程。第105條 培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于：5意事項(xiàng)，掌握預(yù)防措施和處理方法；同時(shí)學(xué)習(xí)和掌握本崗位工種的操作規(guī)程，礦山救護(hù)、創(chuàng)傷急救的基本知識(shí)，能搶救、自救和互救。第108條 管理人員和班組長(zhǎng)除了學(xué)習(xí)第十條規(guī)定的全部知識(shí)外還要學(xué)習(xí)和掌握安全技術(shù)理論知識(shí)，井下災(zāi)害的發(fā)生征兆、預(yù)防措施與處理方法以及安全系統(tǒng)工程的管理知識(shí)。培訓(xùn)辦法及過程管理第110條 緊密貼近礦情，實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)培訓(xùn)工作規(guī)范化。第111條 采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓(xùn)。各基層單位也要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)?？刹捎谜n堂7職工評(píng)選先進(jìn)、考核及事故備查的依據(jù)。如有特殊情況，必須事先寫好請(qǐng)假條，三天之內(nèi)由培訓(xùn)中心主任批準(zhǔn)，三天以上由學(xué)員原單位或人力資源部審批，同時(shí)取消參加本期培訓(xùn)班資格，下期重新培訓(xùn)。第120條 凡違反第十八條規(guī)定的任意一項(xiàng)者，一律按曠工論處，并每天罰款2050元。考試不合格的人員按崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)下浮12崗次半年執(zhí)行。第121條 新進(jìn)礦人員和“三違”人員培訓(xùn)期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓(xùn)期限延長(zhǎng)10天。目 錄第一章 總則………………………………………………1 第二章 人事調(diào)配管理制度………………………………1 第三章 勞動(dòng)用工管理制度………………………………3 第四章 考勤管理制度……………………………………6 第五章 請(qǐng)假管理制度……………………………………