7興慶煤礦勞動用工管理制度-在線瀏覽
2024-09-26 01:01本頁面
【正文】 共 8 頁 符合下列情況的，用人單位提出申請，經(jīng)煤業(yè)公司研究同意后，方可辦理調動手續(xù)。 第五條員工 跨單位借調，需經(jīng)煤業(yè)公司同意，并到人力資源處辦理借調手續(xù)。 第六條經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。 第八條部門或單位之間，不允許直接進行員工調動（包括借調）。 第十條公司與員工簽訂勞動合同分為固定期、無固定期和完成一定工作任務為期限的勞動合同。 （二）能夠證明與其它公司無勞動關系的各種可信材料。 （三）符合公司招聘要求，達到錄用標準。 （六）因員工欺詐、隱瞞等情形致使勞動合同無效的； （七）被依法追究刑事責任的； （八）《勞動合同法》規(guī)定的其他內容。 第十三條勞動合同到期時，人事部門要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，如果確因生產(chǎn)用工的需要，可根據(jù)員工的技能水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的需要，又有利于提高勞動效率的原則，做到科學、合理。 第十六條定編定員方案，由人事部門牽頭，生產(chǎn)、企管等相關部門配合，共同編制。 第十八條各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優(yōu)化組合。培訓期一個月，期滿考試合格后定崗工作。 第十九條對新招收的員工，按照相關制度要求嚴把體檢關、年齡關，素質關，一律實行培訓上崗制度，經(jīng)培訓考試合格后方可錄用。 第二十一條新錄用人員，實行試用期制度。 第二十二條新招收的員工在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，綜合評定為不合格者 ，由所在部門報送勞資部門予以辭退。 第二十四條為加強勞動用工管
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