【正文】 合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。 第18條 員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位，經相關負責人批準后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第20條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應及時將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。第四章 勞動紀律與員工守則第22條 員工必須遵守如下考勤制度：按時上班、下班，不得遲到、早退；必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；有事、生病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； 未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論；第23條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：進入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴勞保用品和穿著工作服；敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制；工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責做好本職工作；下班之后無特別事務不得逗留；平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；愛護公物，小心使用單位機器設備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財物；提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用；搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；關心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。第25條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應在事故發(fā)生之日起15日內告知單位并協(xié)助單位辦理好相關手續(xù)。第27條 單位根據(jù)生產需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。第29條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。 第31條 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。員工對單位跨年度休假安排無異議的，視為同意。班組長沒有批假權，部門主管只有1天的批假權，2天（包括2天）以上需由副總批準、總經理批準。職工請病假，不得弄虛作假，小病大養(yǎng)、無病裝病，一經發(fā)現(xiàn)，堅決除名。不得在休病假期間違規(guī)、違法，不得做有損于公司聲譽的事情，不得在外私自接活接工程，一經公司發(fā)現(xiàn)堅決除名，違法亂章者，責任自負。職工違規(guī)造成自體傷害，原則上應自體承擔相關費用，及生產損失。第33條 事假規(guī)定職工請事假，必須填寫公司內部請假條，并按假條內容說明請假事由，部門主管簽字，方可有效。職工請事假，必須提前一天說明，當天請假者，原則上不予批準，生產忙時或暫時突擊性工作，無特殊情況，決不許請假。未經批準擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理，月曠工超過3天，年曠工超過10天者，經確認無誤后，予以除名。部門主管不按規(guī)定手續(xù)同意職工休假，或惡意串通、作弊，公司一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，罰部門主管每次500元，罰當事人每日200元。職工請事假屬不扣管理費只扣日工資范圍：如：婚假、喪假、工傷假、外地工探親假及總經理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關證明和領導的批示條。病假：憑臨床醫(yī)生負責開具病假證明或住院證明（須經主治醫(yī)生蓋章簽字）到辦公室填寫請假單→經部門領導審核簽字→主管領導審核簽字→3天以上必須報批總經理簽字→辦公室備案事假：個人書面假期申請→辦公室填寫請假單→主管領導審核簽字→3天以上必須報批總經理簽字→辦公室備案。員工不按上述請假流程辦理手續(xù)，則視為曠工。、婚假、喪假以及請產假的男員工，假期期滿后應到原部門銷假；，病愈后持病愈診斷到綜合辦公室銷假；，復崗后應向綜合辦公室出具嬰兒出生證明。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。工資組成原則：崗位職責+勞動力市場價格+教育背景+工作經驗+業(yè)績；月工資結構：基本工資+安全獎+質量獎+工齡工資+綜合獎金+保健+夜班費+其它收入。第39條 員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應倍數(shù)計算。依法解除或終止勞動合同的，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清員工工資。單位因生產經營問題，經員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內未提出異議即視同在工資清單上簽名確認。第42條 因員工原因給單位造成經濟損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準?？劭詈唾r償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。第43條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：代扣代繳員工個人所得稅；代扣代繳員工個人負擔的社會保險費； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、瞻養(yǎng)費；扣除依法賠償給單位的費用；扣除員工違規(guī)違紀受到單位處罰的扣款；勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；員工在單位吃住產生的伙食費、水電費；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費用。員工應當自覺參加各類社會保險并提供相關證件、資料。第46條 單位向全體員工公布全年度社會保險費繳納情況。喪假公司員工因配偶、子女、父母或（公婆/岳父母）死亡，可享受1—3天的喪假，外地員工增加往返路程時間，員工有特殊情況視情節(jié)經總經理批準可給予適當延長。病假病假期間工資標準如下：本公司工作年限醫(yī)療期6個月以內醫(yī)療期超出6個月不滿1年基本工資的60%基本工資的40%滿1年不滿3年基本工資的70%基本工資的50%滿3年不滿6年基本工資的80%基本工資的60%滿6年不滿8年基本工資的90%——8年以上基本工資的100%——注：醫(yī)療期間工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。第八章 保密制度第48條 全體員工都有保守單位秘密的義務。第49條 單位商業(yè)秘密是在一定時間內只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經濟利益，具有實用性并經單位采取保密措施的事項。第50條 接觸單位秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。記載有單位秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。第51條 員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。第九章 獎勵與懲罰第53條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。第54條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚。其他應當給予獎勵的。懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種。2不服從管理，頂撞領導扣50元（嚴重者立即除名，并扣除當前工資及獎金）；2員工之間發(fā)生爭吵打架造搖生事扣100元（嚴重者除名并扣除當前工資及獎金 ）；2發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理，公司將給予獎勵，不匯報和及時處理者，將承擔一切后果和責任；2愛護公司財物，損壞照價賠償；2因值班人員工作疏忽而造成損失，由值班人員負全部責任，嚴重者負法律責任；2做好工作崗位記錄，因疏忽記錄，發(fā)生問題承擔一切后果；2不得泄露公司機密和資料，如公司營業(yè)狀況、工資待遇、操作制度等，一經發(fā)現(xiàn)扣除當月工資及獎金；