公司勞動(dòng)用工管理制度-在線(xiàn)瀏覽
2024-09-20 00:13本頁(yè)面
【正文】 并辦理錄用手續(xù) 。 三、勞動(dòng)關(guān)系的建立 第九條合同制員工 新員工在當(dāng)月 15 號(hào)前入職的，在入職 15 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)在次月自入職之月起繳納；在當(dāng)月 15 號(hào)（含）后入職的，在入職 15 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)在次月自次月起繳納。新員工接到通知后應(yīng)在 3 日內(nèi)攜帶相關(guān)證件到公司行政部辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 （ 2）試用期為一個(gè)月，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 簽定勞動(dòng)合同手續(xù)辦 理完畢，公司行政部應(yīng)在及時(shí)辦理 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 勞動(dòng)合同備案手續(xù)后，將一份勞動(dòng)合同交員工執(zhí)有。 辦理簽訂聘用協(xié)議手續(xù)的部門(mén)為公司行政部，簽訂聘用協(xié)議前應(yīng)辦理會(huì)簽手續(xù)，在用人部門(mén)、公司行政部、公司財(cái)務(wù)部、分管副總經(jīng)理及公司總經(jīng)理會(huì)簽后，公司行政部應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通知新員工簽訂聘用協(xié)議。 聘用協(xié)議期限 （ 1）新員工首次簽訂聘用協(xié)議的期限為一年， 自入職之日起計(jì)算。 （ 3）員工續(xù)簽聘用協(xié)議的期限為二年，管理崗位續(xù)簽聘用協(xié)議的期限經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論后確定。因出于自身利益的考慮，員工自己要求不參加社會(huì)保險(xiǎn)的，公司尊重該員工的意愿，不再為該員工辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 四、員工的培訓(xùn) 第十一條公司員工的培訓(xùn)由公司行政部和用人部門(mén)根據(jù)《員工培訓(xùn)計(jì)劃》及實(shí)際情況分別負(fù)責(zé)。其中新員工上崗前由公司行政部負(fù)責(zé)初步的規(guī)章制度培訓(xùn)，上崗后由用人部門(mén)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)技能等的培訓(xùn)；相關(guān)法律法規(guī)及專(zhuān)業(yè)技能等的培訓(xùn)由公司行政部按《員工培訓(xùn)計(jì)劃》組織實(shí)施。 第十三條員工培訓(xùn)分定期和不定期兩種形式，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)一般為定期培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)一般為不定期培訓(xùn)，具體按《員工培訓(xùn)計(jì)劃》及公司的實(shí)際需要實(shí)施。 六、勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的變更、解除和終止 第十五條公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議），應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1