xx煤礦勞動用工管理制度-在線瀏覽
2024-11-15 15:50本頁面
【正文】 定 ， 礦上直接與之解除勞動合同予以辭退。 第 26 條 勞合工合同到期時，可根據(jù)本人技術水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人力科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。 第四節(jié) 考勤管理制度 第 28 條 各單位根據(jù)生產情況每 月 必須安排職工休息或輪休一天。曠工、請假等情況都要用符號填寫清楚，不得省略、空缺。 第 31 條 每月終結，要完善考勤表的各項內容?？记趩T本人簽字后經本單位行政正職審批簽字后生效。 第五節(jié) 請假管理制度 第 33 條 因故不能上班時必須請假。 第 35 條 因某些特殊情況，本人確實來不及或不能親自履行請假手續(xù)時，可經同事或親屬代為辦理請假手續(xù)。 第 37 條 請三天以內 (包括三天 )的假，工人由本單位領導審批，單位副職由本單位正職審批后經主管礦長簽字，正職由礦長審批，假期需三天以上時，按上述程序審批后，還需到人力科辦理請假手續(xù)。騙取假期者，一經發(fā)現(xiàn)或查出，原請假條予以作廢，假期按曠工論處。 第 40 條 請假手續(xù)不全者，假期按曠工論處 第 41 條 實際享受假期超過批準假期的，超過部分 (所超的天數(shù) ) 末續(xù)假者按曠工論處。 第 43 條 各種假的請法及假期規(guī)定 病假 職工患病 (負傷 )不能堅持正常上班時，醫(yī)院出具的病休證明，方可請病假。病假假期 無統(tǒng)一規(guī)定。 事假 假期無規(guī)定，但一次請假不得超過一個月、連續(xù)請假不得超過三個月。 探親假 (1)職工享受探親假必須連續(xù)工齡滿一年以上，因父母親和配偶都不在一起居住，不能利用公休假日回家團聚等三個條件。夫婦雙方都是職工，且子女在一地居住，配偶在 另一地居住，不能利用公休假日回家團聚的，可享受探親假待遇。 第六節(jié) 工資管理制度 第 44 條 礦上每年在《經濟成包責任書》的制定過程中 ,對工資基數(shù)要測算準確 ,待股份公司承包指標確定后，確保礦上成本不突破的情況下又要保護和協(xié)調好職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。若某些內容或指標確實不適應生產經營的實際而需要修改或調整時，須由有關部門提出修改意見 ，經礦長或礦長辦公會議討論通過后執(zhí)行。 第 47 條 工資表的審核，要嚴格按照相應的工資分配方案、當月任務完成情況、考勤表、工資結算單等，對照核算、復查。 （ 2）實行計件工資的職工的工傷工資可參照上述規(guī)定執(zhí)行。 探親假工資 職工在探親假期間按制度工作日作資、當月有出勤并請?zhí)接H假的作資天數(shù)不得超過 21天。 第 50 條 單項 工程 承包工資分配辦法。 承包單位承包該工程后，將參加該工程人員名單送交人力科，這部分人員不在享受正常工資和效益工資。 待工程完成后經主管部門驗收合格，由主管礦領導簽字后方可一次性結清承包費用。分配表做好后，人力科審核簽字并加蓋 “XX 煤電股份公司 XX 煤礦勞動工資專用章 ” 后，財務科門方可支付工資。 第七節(jié) 勞動保護管理制度 第 51 條 人力科按照國家的勞動保護政策，結合礦上的實際。勞保用品應本著安全、適用、合時的原則配發(fā)。 第 53 條 勞保用品必須按配發(fā)標準的規(guī)定，購置合格產品。不得擅自提高或降低配發(fā)標準，不得隨意擴大或縮小發(fā)放范圍，不得任意提前或托延發(fā)放期限。 第 55 條 個人勞保用品發(fā)放起始時間，按職工進礦參加工作人力科簽發(fā)調令之日計起， 第 56 條 勞保用品領用 (發(fā)放 )時間的計算，以上次勞保用品領用 (發(fā)放 )之日算起，到規(guī)定期滿，即為新一輪勞保用品領用 (發(fā)放 )時間。具體辦法是：職工礦內調動，若新崗位與原崗位勞保用品配發(fā)的品種、期限不同，原則上應到上次勞保用品的使用期滿后再配發(fā)新崗位應配的勞保用品；確因新崗位工作所需、經本人申請，人力科審批同意后，在本人調到新崗位后即可發(fā)給新崗位應配的勞保用品。 第 59 條 職工非因公負傷休息治療期間，不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。 第八節(jié) 職稱管理制度 第 61 條 對全礦的專業(yè)技術人員要專門造冊登記。 第 63 條 職工因工負傷，本人所在單位要及時從人力科領取《工傷事故認定表》 (一式四份 )，填寫后送安監(jiān)科、同時安監(jiān)科要迅速對所發(fā)生的工傷事故進行調查，經礦長辦公會議研究后，上報股份公司及有關部門進行工傷認定。 第十節(jié) 保險管理制度 第 65 條
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