xx煤礦勞動用工管理制度(已修改)
2024-09-28 15:50 本頁面
【正文】 三甲煤礦 煤礦勞動用工管理制度 第一節(jié) 總 則 第 1 條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進法》等有關政策法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況制定本管理制度。 第二節(jié) 人事調(diào)配管理制度 第 2 條 人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時，提交礦人力科審定。 第 3 條 機關工作人員的調(diào) 配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由人力科負責招聘，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。 第 4 條 職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，本人寫出工作調(diào)動申請書，到人力科領取職工調(diào)動審批表 ,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領導審批后 ,方可到人力科辦理調(diào)動手續(xù)。 第 5 條 對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術性較強的工作的人員，不宜隨意調(diào)動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人力科申請，經(jīng)礦長或礦務會議同意后， 方可辦理調(diào)動手續(xù)。 (1)經(jīng)整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。 (2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的。 (3)技術等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。 (4)組織決定，必須調(diào)動的。 第 6 條 職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)，需經(jīng)礦長同意，并到人力科辦理借調(diào)手續(xù)。 第 7 條 經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。 第 8 條 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動手續(xù)，按時到報到上班。 第 9 條 部門或單 位之間，不允許直接進行職工調(diào)動。 第 10 條 各單位不得隨意將職工介紹到人力科。 第三節(jié) 勞動用工管理制度 第 11 條 每年年初要根據(jù)當年的經(jīng)營計劃，生產(chǎn)任務，編制 (修訂 )全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學、先進、合理。 第 12 條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。 第 13 條 定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室 、生產(chǎn)科配合，共同編制。 第 14 條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務會議討論通過后執(zhí)行。 第 15 條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內(nèi)部優(yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工 (只包括勞合工 )，可報人力科協(xié)調(diào)安置。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，予以辭退，并報辦公室除名； 第 16 條 勞動用工計劃經(jīng)礦長或礦長辦公會議同意，人力科即按計劃招收 (錄用 )或辭退職工。 第 17 條 對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓上崗制度 。進礦后先到礦培訓中心進行安全基礎 知識 和崗位技術教育培訓，經(jīng)培訓考試合格后方可分配工作。 第 18 條 對新招收 (錄用 )的勞動力，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。 第 19 條 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到人力科，人力科即予以辭退。 第 20 條 為加強全 礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節(jié)工 ,更不允許冒名頂替 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以 3000 元的罰款 ,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔 50%的醫(yī)療費。 第 21 條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人力科統(tǒng)一管理。 第 22 條 職工除名其與礦方的勞動合同關系自行解除，人力科應及時辦理注銷手續(xù)。 第 23 條 職 工自行離礦或被辭退時，須到人力科辦理離礦手續(xù)并解除勞動
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1