xx煤礦勞動(dòng)用工管理制度(已修改)
2025-09-23 15:50 本頁(yè)面
【正文】 三甲煤礦 煤礦勞動(dòng)用工管理制度 第一節(jié) 總 則 第 1 條 為了使我礦的勞動(dòng)人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。 第二節(jié) 人事調(diào)配管理制度 第 2 條 人事調(diào)配，要本著精簡(jiǎn)、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時(shí)，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦人力科審定。 第 3 條 機(jī)關(guān)工作人員的調(diào) 配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管礦長(zhǎng)同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第 4 條 職工個(gè)人申請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，本人寫(xiě)出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)，到人力科領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批表 ,原單位和新接收單位均加注同意意見(jiàn)后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后 ,方可到人力科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第 5 條 對(duì)于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人力科申請(qǐng)，經(jīng)礦長(zhǎng)或礦務(wù)會(huì)議同意后， 方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 (1)經(jīng)整頓勞動(dòng)組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。 (2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。 (3)技術(shù)等級(jí)與崗位要求等級(jí)不相稱，不能勝任本職工作的。 (4)組織決定，必須調(diào)動(dòng)的。 第 6 條 職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)，需經(jīng)礦長(zhǎng)同意，并到人力科辦理借調(diào)手續(xù)。 第 7 條 經(jīng)組織研究決定，需要部門(mén)或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。 第 8 條 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)到報(bào)到上班。 第 9 條 部門(mén)或單 位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(dòng)。 第 10 條 各單位不得隨意將職工介紹到人力科。 第三節(jié) 勞動(dòng)用工管理制度 第 11 條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制 (修訂 )全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。 第 12 條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。 第 13 條 定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室 、生產(chǎn)科配合，共同編制。 第 14 條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會(huì)議討論通過(guò)后執(zhí)行。 第 15 條 各單位按照定編定員方案，對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對(duì)在原單位工作確有困難的老弱病殘職工 (只包括勞合工 )，可報(bào)人力科協(xié)調(diào)安置。但對(duì)個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，予以辭退，并報(bào)辦公室除名； 第 16 條 勞動(dòng)用工計(jì)劃經(jīng)礦長(zhǎng)或礦長(zhǎng)辦公會(huì)議同意，人力科即按計(jì)劃招收 (錄用 )或辭退職工。 第 17 條 對(duì)招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度 。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ) 知識(shí) 和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。 第 18 條 對(duì)新招收 (錄用 )的勞動(dòng)力，實(shí)行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為半年。 第 19 條 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽(tīng)從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評(píng)定為不合格者，由所在單位報(bào)材料到人力科，人力科即予以辭退。 第 20 條 為加強(qiáng)全 礦的勞動(dòng)用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工 ,更不允許冒名頂替 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對(duì)本部門(mén)行政正職處以 3000 元的罰款 ,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān) 50%的醫(yī)療費(fèi)。 第 21 條 無(wú)論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，勞動(dòng)合同由人力科統(tǒng)一管理。 第 22 條 職工除名其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，人力科應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。 第 23 條 職 工自行離礦或被辭退時(shí)，須到人力科辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1