xx煤礦勞動用工管理制度(編輯修改稿)
2024-10-18 15:50 本頁面
【文章內容簡介】 的分配原則，通過量化考核、合理分配，形成崗變薪變、薪隨效變、薪隨績變的科學積極的分配機制。 第 47 條 工資表的審核，要嚴格按照相應的工資分配方案、當月任務完成情況、考勤表、工資結算單等，對照核算、復查。 第 48 條 有關工資的支付辦法 工傷工資 （ 1）職工因公受傷后手續(xù)辦理齊全按規(guī)定治療者，應在治療醫(yī)院出具病假 證明到安全監(jiān)察部簽字后享受工傷工資，在休息期間按月支付基本工資（工休假除外），否則不予支付。 （ 2）實行計件工資的職工的工傷工資可參照上述規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）職工工傷期間因傷情須要人員護理的，護理人員工資，崗位工資按當月日歷天數(shù)做資，績效工資按機關人員績效工資由人力科統(tǒng)一做資。 探親假工資 職工在探親假期間按制度工作日作資、當月有出勤并請?zhí)接H假的作資天數(shù)不得超過 21天。 第 49 條 效益工資管理；各隊的效益必須嚴格實行計件考核，多勞多得，各隊隊長的效益工資不得超過全隊職工平均數(shù)的 180%，副隊長不得超過全隊 職工平均數(shù)的 160%，各公司經理效益工資按所轄各隊行政隊長的平均數(shù)計發(fā)，三大公司的材料員按人均效益工資的 70%控制，文書效益工資按機關平均數(shù)做資，各公司的質量驗收員效益工資按生產部室的工作人員控制，各隊的電 鉗工 不得超過本隊職工平均數(shù)的 120%，每年應根據(jù)生產情況制定切實可行的封頂工資標準 （隊干績效工資＝ ）。 第 50 條 單項 工程 承包工資分配辦法。 今后凡屬礦上承包給各單位的單項工程，在簽訂承包合同前工資部分，必須由礦勞資審定后予以執(zhí)行。 承包單位承包該工程后，將參加該工程人員名單送交人力科，這部分人員不在享受正常工資和效益工資。 如工程本月完不成，按工程進度可予結當月安裝人員的工資。 待工程完成后經主管部門驗收合格，由主管礦領導簽字后方可一次性結清承包費用。 工程工資分配方案，必須嚴格按照礦上制訂的績效工資分配方案第 56 條規(guī) 定執(zhí)行。分配表做好后，人力科審核簽字并加蓋 “XX 煤電股份公司 XX 煤礦勞動工資專用章 ” 后，財務科門方可支付工資。 單項工程工資財務科門不得以現(xiàn)金支付到承包單位，必須交由銀行以工資形式代發(fā)。 第七節(jié) 勞動保護管理制度 第 51 條 人力科按照國家的勞動保護政策，結合礦上的實際。根據(jù)工作環(huán)境、崗位、工種的不同，制定切實可行的勞動保護用品配發(fā)標準。勞保用品應本著安全、適用、合時的原則配發(fā)。 第 52 條 勞動保護用品配發(fā)標準嚴格按照股份公司的文件規(guī)定執(zhí)行。 第 53 條 勞保用品必須按配發(fā)標準的規(guī)定，購置合格產品。 第 54 條 勞保用品發(fā)放嚴格按標準執(zhí)行。不得擅自提高或降低配發(fā)標準，不得隨意擴大或縮小發(fā)放范圍，不得任意提前或托延發(fā)放期限。特殊情況需經有關領導同意。 第 55 條 個人勞保用品發(fā)放起始時間，按職工進礦參加工作人力科簽發(fā)調令之日計起， 第 56 條 勞保用品領用 (發(fā)放 )時間的計算，以上次勞保用品領用 (發(fā)放 )之日算起，到規(guī)定期滿，即為新一輪勞保用品領用 (發(fā)放 )時間。 第 57 條 勞保用品的配發(fā)原則上應隨崗位、工種的變動而做相應調整。具體辦法是：職工礦內調動，若新崗位與原崗位勞保用品配發(fā)的品種、期限不同，原則上應到上次勞保用品的使用期滿后再配發(fā)新崗位應配的勞保用品；確因新崗位工作所需、經本人申請，人力科審批同意后，在本人調到新崗位后即可發(fā)給新崗位應配的勞保用品。 第 58 條 職工一個月內請事假時間超過半月的，當月不發(fā)給勞保用品。 第 59 條 職工非因公負傷休息治療期間，不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。 第 60 條 職工曠工的，當月不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。 第八節(jié) 職稱管理制度 第 61 條 對全礦的專業(yè)技術人員要專門造冊登記。 第九節(jié) 職工病傷殘亡管理制度 第 62 條 職工非因工負傷，屬意外傷害的，病休時間原則上按病假對待：屬打架斗毆致傷的，休息期限間 接曠工論處。 第 63 條 職工因工負傷，本人所在單位要及時從人力科領取《工傷事故認定表》 (一式四份 )，填寫后送安監(jiān)科、同時安監(jiān)科要迅速對所發(fā)生的工傷事故進行調查，經礦長辦公會議研究后，上報股份公司及有關部門進行工傷認定。 第 64 條 職工工傷醫(yī)療終結
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