【正文】 新進(jìn)礦的工人安全培訓(xùn)結(jié)束后考試不合格者延期 10天再培訓(xùn)，考試仍不合格者直接予以辭退。 第 89 條 建立規(guī)章制度，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量。 第 81 條 培訓(xùn)時間原則上不少于： 一、新進(jìn)礦工人 15 天； 二 、從事井下工作的工人每隔 一 年進(jìn)行復(fù)訓(xùn)的時間不少于 10 天； 每月復(fù)訓(xùn)時間不少于 2天 ,并考試。 第 70條 今后凡從事以上十三種特殊工種的工作人員 ,必須持 XX省煤炭安全監(jiān)察局下發(fā)的特種作業(yè)操作證上崗 (因工作需要新增加的人員逐步報集團(tuán)公司培訓(xùn)中心培訓(xùn) )。 第 55 條 個人勞保用品發(fā)放起始時間，按職工進(jìn)礦參加工作人力科簽發(fā)調(diào)令之日計起， 第 56 條 勞保用品領(lǐng)用 (發(fā)放 )時間的計算，以上次勞保用品領(lǐng)用 (發(fā)放 )之日算起，到規(guī)定期滿，即為新一輪勞保用品領(lǐng)用 (發(fā)放 )時間。 第 50 條 單項 工程 承包工資分配辦法。 事假 假期無規(guī)定，但一次請假不得超過一個月、連續(xù)請假不得超過三個月?？记趩T本人簽字后經(jīng)本單位行政正職審批簽字后生效。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。 第 7 條 經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。 第 5 條 對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。 第 15 條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。 第 27 條 職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。 第 39 條 請假未準(zhǔn)而擅自離崗者，離崗期間按曠工論處。 第 46 條 無論是礦上進(jìn)行總分配還是對下屬單位或各單位內(nèi)部分配，都要堅持向苦、臟、累、險、難及技術(shù)崗位傾斜的指導(dǎo)思想，堅持按勞分配、獎多罰少、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的分配原則，通過量化考核、合理分配，形成崗變薪變、薪隨效變、薪隨績變的科學(xué)積極的分配機(jī)制。根據(jù)工作環(huán)境、崗位、工種的不同，制定切實可行的勞動保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。 第 64 條 職工工傷醫(yī)療終結(jié)后，按中華人民共和國，《工傷管理條例》規(guī)定執(zhí)行。 礦屬各單位行政第一責(zé)任人對本單位的安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)工作負(fù)總責(zé)。 培訓(xùn)辦法及過程管理 第 86 條 緊密貼近礦情，實現(xiàn)安全技術(shù)培訓(xùn)工作規(guī)范化。 第 94 條 職工培訓(xùn)中心要建立職工培訓(xùn)檔案，每次培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員登記表、考勤表、考試卷一律整理備案，作為職工評選先進(jìn)、年度考核及事故備查的依據(jù)。 。 第 93 條 專、兼職教師都必須按照培訓(xùn)時間提前準(zhǔn)備教案，按時授課。 第 84 條 管理人員和班組長除了學(xué)習(xí)第十條規(guī)定的全部知識外還要學(xué)習(xí)和掌握安全技術(shù)理論知識，井下災(zāi)害的發(fā)生征兆、預(yù)防措施 與處理方法以及安全系統(tǒng)工程的管理知識。 第 75 條 凡在本礦從事生產(chǎn)和建設(shè)活動的職工必須遵守本制度。 第九節(jié) 職工病傷殘亡管理制度 第 62 條 職工非因工負(fù)傷，屬意外傷害的，病休時間原則上按病假對待：屬打架斗毆致傷的，休息期限間 接曠工論處。 單項工程工資財務(wù)科門不得以現(xiàn)金支付到承包單位，必須交由銀行以工資形式代發(fā)。 第 45 條 《經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書》一經(jīng)簽訂不允許任何單位或個人擅自更改其中的內(nèi)容，不允許隨意提高或降低工資承包基數(shù)。 第 38 條 請假的事由或請假時間必須真實，否則，不予準(zhǔn)假。 第 25 條 職工受到國家刑事處理 (制裁 )的，其勞動合同自行解除。 第 13 條 定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室 、生產(chǎn)科配合，共同編制。 第 3 條 機(jī)關(guān)工作人員的調(diào) 配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。 第 9 條 部門或單 位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動。 第 20 條 為加強(qiáng)全 礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節(jié)工 ,更不允許冒名頂替 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以 3000 元的罰款 ,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān) 50%的醫(yī)療費。 第五節(jié) 請假管理制度 第 33 條 因故不