xx煤礦勞動用工管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 能差、懶惰成性的人員，予以辭退，并報(bào)辦公室除名； 第 16 條 勞動用工計(jì)劃經(jīng)礦長或礦長辦公會議同意，人力科即按計(jì)劃招收 (錄用 )或辭退職工。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為半年。 第 22 條 職工除名其與礦方的勞動合同關(guān)系自行解除，人力科應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。 第 26 條 勞合工合同到期時(shí)，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人力科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。曠工、請假等情況都要用符號填寫清楚，不得省略、空缺。考勤員本人簽字后經(jīng)本單位行政正職審批簽字后生效。 第 35 條 因某些特殊情況，本人確實(shí)來不及或不能親自履行請假手續(xù)時(shí)，可經(jīng)同事或親屬代為辦理請假手續(xù)。騙取假期者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查出，原請假條予以作廢，假期按曠工論處。 第 43 條 各種假的請法及假期規(guī)定 病假 職工患病 (負(fù)傷 )不能堅(jiān)持正常上班時(shí)，醫(yī)院出具的病休證明，方可請病假。 事假 假期無規(guī)定，但一次請假不得超過一個(gè)月、連續(xù)請假不得超過三個(gè)月。夫婦雙方都是職工，且子女在一地居住，配偶在 另一地居住，不能利用公休假日回家團(tuán)聚的，可享受探親假待遇。若某些內(nèi)容或指標(biāo)確實(shí)不適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際而需要修改或調(diào)整時(shí)，須由有關(guān)部門提出修改意見 ，經(jīng)礦長或礦長辦公會議討論通過后執(zhí)行。 （ 2）實(shí)行計(jì)件工資的職工的工傷工資可參照上述規(guī)定執(zhí)行。 第 50 條 單項(xiàng) 工程 承包工資分配辦法。 待工程完成后經(jīng)主管部門驗(yàn)收合格，由主管礦領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可一次性結(jié)清承包費(fèi)用。 第七節(jié) 勞動保護(hù)管理制度 第 51 條 人力科按照國家的勞動保護(hù)政策，結(jié)合礦上的實(shí)際。 第 53 條 勞保用品必須按配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，購置合格產(chǎn)品。 第 55 條 個(gè)人勞保用品發(fā)放起始時(shí)間，按職工進(jìn)礦參加工作人力科簽發(fā)調(diào)令之日計(jì)起， 第 56 條 勞保用品領(lǐng)用 (發(fā)放 )時(shí)間的計(jì)算，以上次勞保用品領(lǐng)用 (發(fā)放 )之日算起，到規(guī)定期滿，即為新一輪勞保用品領(lǐng)用 (發(fā)放 )時(shí)間。 第 59 條 職工非因公負(fù)傷休息治療期間，不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。 第 63 條 職工因工負(fù)傷，本人所在單位要及時(shí)從人力科領(lǐng)取《工傷事故認(rèn)定表》 (一式四份 )，填寫后送安監(jiān)科、同時(shí)安監(jiān)科要迅速對所發(fā)生的工傷事故進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)礦長辦公會議研究后，上報(bào)股份公司及有關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。 第 67 條 認(rèn)真如實(shí)收集勞動合同制職工收入臺帳，本礦在冊職工人數(shù)，做到與勞資報(bào)表一致。 第 70條 今后凡從事以上十三種特殊工種的工作人員 ,必須持 XX省煤炭安全監(jiān)察局下發(fā)的特種作業(yè)操作證上崗 (因工作需要新增加的人員逐步報(bào)集團(tuán)公司培訓(xùn)中心培訓(xùn) )。督促其認(rèn)真學(xué)習(xí)本工種的應(yīng)知應(yīng)會知識。 第 76 條 全礦各級領(lǐng)導(dǎo)干部對煤礦安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)工作必須高度重視，大力支持。批準(zhǔn)的安全培訓(xùn)計(jì)劃必須保證完成。 第 81 條 培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于： 一、新進(jìn)礦工人 15 天； 二 、從事井下工作的工人每隔 一 年進(jìn)行復(fù)訓(xùn)的時(shí)間不少于 10 天； 每月復(fù)訓(xùn)時(shí)間不少于 2天 ,并考試。 第 83 條 特殊工種和普通工種及每隔兩年進(jìn)行復(fù)訓(xùn)的人員學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī) 、指令及有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行礦山安全法制教育。 第 85 條 “ 三違 ” 人員的培訓(xùn)除學(xué)習(xí)本制度第十條、第十一條規(guī)定的全部知識外，重點(diǎn)要進(jìn)行礦紀(jì)礦規(guī)、職業(yè)道德及愛礦意識教育，同時(shí)要列舉大量的與其違章事故相近或相似的案例進(jìn)行警示教育。組織安全培訓(xùn)，可聘請礦上的專業(yè)技術(shù)人員授課，也可邀 請?jiān)O(shè)備廠家、科研院校的專家進(jìn)行新型設(shè)備的專題培訓(xùn)，作新技術(shù)、新工藝的學(xué)術(shù)報(bào)告。 第 89 條 建立規(guī)章制度，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量。課間不準(zhǔn)交頭接耳、左顧右盼，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)吸煙、吃零食 ,不準(zhǔn)睡覺，不準(zhǔn)打手機(jī)，不準(zhǔn)看報(bào)紙雜志，不準(zhǔn)干其它與培訓(xùn)無關(guān)的事。培訓(xùn)教師要為人師表，率先垂范，作風(fēng)正派，品德高尚，正確對待學(xué)員，從嚴(yán)要求自己，做到因才施教。學(xué)員因病請假，需持 醫(yī) 院證明，否則按曠工論處。新進(jìn)礦的工人安全培訓(xùn)結(jié)束后考試不合格者延期 10天再培訓(xùn)，考試仍不合格者直接予以辭退。 第 100條 培訓(xùn)期間表現(xiàn)極差的學(xué)員除給以經(jīng)濟(jì)處罰外還向全礦通報(bào)批評，如果是新工人、農(nóng)協(xié)工、臨時(shí)工或 “ 三違 ” 人員直接
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