xx煤礦勞動(dòng)用工管理制度-資料下載頁(yè)
2024-09-12 15:50本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦人力科審定。崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人力科申請(qǐng)，經(jīng)礦長(zhǎng)或礦務(wù)會(huì)議同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。以任何理由拒絕。第9條部門(mén)或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(dòng)。第14條定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會(huì)議討論通過(guò)后執(zhí)行。予以辭退，并報(bào)辦公室除名；第17條對(duì)招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退。本單位行政正職審批簽字后生效。查出，原請(qǐng)假條予以作廢，假期按曠工論處。假期無(wú)規(guī)定，但一次請(qǐng)假不得超過(guò)一個(gè)月、連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)三個(gè)月。
【正文】 電 設(shè)備 （重點(diǎn)為皮帶、刮板、絞車(chē)、采煤機(jī)、綜掘機(jī)、通風(fēng)機(jī)、）的操作、維護(hù)、管理等知識(shí)。 第 83 條 特殊工種和普通工種及每隔兩年進(jìn)行復(fù)訓(xùn)的人員學(xué)習(xí)黨和國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī) 、指令及有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行礦山安全法制教育。也要學(xué)習(xí)礦井安全基礎(chǔ)知識(shí)以及與本工種有關(guān)的規(guī)定，了解與本工種有關(guān)的事故注意事項(xiàng)，掌握預(yù)防 措施 和處理方法；同時(shí)學(xué)習(xí)和掌握本崗位工種的操作規(guī)程，礦山救護(hù)、創(chuàng)傷急救的基本知識(shí)，能搶救、自救和互救 。還要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方面的其它應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。 第 84 條 管理人員和班組長(zhǎng)除了學(xué)習(xí)第十條規(guī)定的全部知識(shí)外還要學(xué)習(xí)和掌握安全技術(shù)理論知識(shí)，井下災(zāi)害的發(fā)生征兆、預(yù)防措施 與處理方法以及安全系統(tǒng)工程的管理知識(shí)。 第 85 條 “ 三違 ” 人員的培訓(xùn)除學(xué)習(xí)本制度第十條、第十一條規(guī)定的全部知識(shí)外，重點(diǎn)要進(jìn)行礦紀(jì)礦規(guī)、職業(yè)道德及愛(ài)礦意識(shí)教育，同時(shí)要列舉大量的與其違章事故相近或相似的案例進(jìn)行警示教育。 培訓(xùn)辦法及過(guò)程管理 第 86 條 緊密貼近礦情，實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)培訓(xùn)工作規(guī)范化。要按照 “ 強(qiáng)制培訓(xùn)、分級(jí)管理、考核發(fā)證、提高素質(zhì) ” 的原則，統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書(shū)發(fā)放的要求進(jìn)行培訓(xùn)。 第 87 條 采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓(xùn)。組織安全培訓(xùn)，可聘請(qǐng)礦上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員授課，也可邀 請(qǐng)?jiān)O(shè)備廠家、科研院校的專(zhuān)家進(jìn)行新型設(shè)備的專(zhuān)題培訓(xùn)，作新技術(shù)、新工藝的學(xué)術(shù)報(bào)告。各基層單位也要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。 第 88 條 完善教學(xué)手段，改進(jìn)培訓(xùn)方法?？刹捎谜n堂教學(xué)、實(shí)物教學(xué)、電化教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐教學(xué)或模擬現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、以師帶徒相結(jié)合的多種培訓(xùn)方法，以期收到良好的培訓(xùn)效果。 第 89 條 建立規(guī)章制度，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量。 第 90 條 凡參加培訓(xùn)的人員都要登記注冊(cè)，并進(jìn)行資格審查，初中以下文化程度的人員不能參加特殊工種培訓(xùn)。 第 91 條 學(xué)員必須遵紀(jì)守規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安排，尊敬老師，嚴(yán)格 遵守課堂紀(jì)律，不準(zhǔn)遲到，不準(zhǔn)早退，不準(zhǔn)曠課，愛(ài)護(hù)教學(xué)設(shè)施和公共財(cái)產(chǎn)。上課認(rèn)真聽(tīng)講，做好學(xué)習(xí)筆記。課間不準(zhǔn)交頭接耳、左顧右盼，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)吸煙、吃零食 ,不準(zhǔn)睡覺(jué)，不準(zhǔn)打手機(jī)，不準(zhǔn)看報(bào)紙雜志，不準(zhǔn)干其它與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事。文明禮貌，保持教室內(nèi)外整潔衛(wèi)生，講究社會(huì)公德。 第 92 條 學(xué)員必須按照培訓(xùn)的時(shí)間安排，按時(shí)按班次參加培訓(xùn)，職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)考勤。 第 93 條 專(zhuān)、兼職教師都必須按照培訓(xùn)時(shí)間提前準(zhǔn)備教案，按時(shí)授課。培訓(xùn)教師要為人師表，率先垂范，作風(fēng)正派，品德高尚，正確對(duì)待學(xué)員，從嚴(yán)要求自己，做到因才施教。 第 94 條 職工培訓(xùn)中心要建立職工培訓(xùn)檔案，每次培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員登記表、考勤表、考試卷一律整理備案，作為職工評(píng)選先進(jìn)、年度考核及事故備查的依據(jù)。 第十三節(jié) 獎(jiǎng) 懲 第 95 條 學(xué)員在培訓(xùn)期間一般不能請(qǐng)假。如有特殊情況，必須事先寫(xiě)好請(qǐng)假條，三天之內(nèi)由培訓(xùn)中心主任批準(zhǔn)，三天以上由學(xué)員原單位或人力科審批，同時(shí)取消參加本期培訓(xùn)班資格，下期重新培訓(xùn)。學(xué)員因病請(qǐng)假，需持 醫(yī) 院證明，否則按曠工論處。 第 96 條 凡違反第十八條規(guī)定的任意一項(xiàng)者，一律按曠工論處，并每天罰款 2050 元。對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)、不參加考試的人員罰款 50200 元，并不準(zhǔn)上崗?？荚嚥缓细竦娜藛T按崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)下浮 12 崗次半年執(zhí)行。新進(jìn)礦的工人安全培訓(xùn)結(jié)束后考試不合格者延期 10天再培訓(xùn)，考試仍不合格者直接予以辭退。 第 97 條 新進(jìn)礦人員和 “ 三違 ” 人員培訓(xùn)期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓(xùn)期限延長(zhǎng) 10 天。 第 98 條 礦屬有關(guān)單位若不能經(jīng)常組織和督促職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，完不成礦上下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)的，檢查人員在檢查中發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位崗位工應(yīng)知應(yīng)會(huì)能力欠缺的，對(duì)相應(yīng)的單位或責(zé)任人要從嚴(yán)從重處罰。 第 99 條 對(duì)職工培訓(xùn)工作高度重視，組織力度大，崗位工應(yīng)知應(yīng)會(huì) 知識(shí)了解全面的單位或負(fù)責(zé)人要給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 第 100條 培訓(xùn)期間表現(xiàn)極差的學(xué)員除給以經(jīng)濟(jì)處罰外還向全礦通報(bào)批評(píng)，如果是新工人、農(nóng)協(xié)工、臨時(shí)工或 “ 三違 ” 人員直接予以辭退。 第 101條 培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外還向全礦通報(bào)表?yè)P(yáng)。如果是 “ 三違 ” 人員可以讓提前 110 個(gè)月上班。
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