公司勞動用工管理制度-資料下載頁
2025-09-11 00:13本頁面
【正文】 程序。由員工所在部門經(jīng)理提出解除勞動合同（聘用協(xié)議）的報告，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。員工辦理完移交手續(xù)后，憑所在部門出具的《員工離崗通知單》至公司行政部辦理相關手續(xù)。 員工提出的程序。填寫《關于要求解除（終止）勞動合同（聘用協(xié)議）的報告》，報所在部門經(jīng)理，由分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。員工辦理完移交手續(xù)后，憑所在部門出 第 8 頁 共 9 頁 具的《員工離崗通知單》至 行政部辦理相關手續(xù)。 第二十二條勞動合同（聘用協(xié)議）期滿，勞動合同（聘用協(xié)議）即行終止。由公司行政部代表公司在勞動合同（聘用協(xié)議）期限屆滿三十日前就終止或續(xù)訂的意向書通知到員工本人，員工應在意向書上填寫本人的意向。員工愿意續(xù)簽的經(jīng)分管副總經(jīng)理及公司總經(jīng)理同意后，公司將與該員工續(xù)訂勞動合同（聘用協(xié)議）；員工不愿意續(xù)簽的，應填寫《關于要求解除（終止）勞動合同（聘用協(xié)議）的報告》，期滿后勞動合同（聘用協(xié)議）即行終止。 第二十三條員工在試用期內(nèi)未提前三天、合同（聘用）期內(nèi)未提前三十天向公司提出辭 職或有其他擅自離職情況的，公司將扣除該員工一個月的獎金，并在該員工辦理工作交接后支付該員工的當月工資。 第二十四條員工嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊或者員工違反勞動合同（聘用協(xié)議）約定的條件解除勞動合同（聘用協(xié)議），給公司造成任何經(jīng)濟損失的，依照法律法規(guī)和勞動合同（聘用協(xié)議）約定應承擔的賠償責任，公司有權從該員工的工資、獎金及補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，公司仍然有權就剩余部分向該員工追償。 七、附則 第二十五條 本制度經(jīng)公司職代會討論通過，公司總經(jīng)理辦公 第 9 頁 共 9 頁 會議批準后，從年 ____月 ____日起試行。 第二十六條本制度在實施過程中，如某些條款與國家法律、法規(guī)、政策的有關規(guī)定不一致的，按國家法律、法規(guī)、政策的有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條本制度由公司行政部負責解釋。
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