公司勞動(dòng)用工管理制度-資料下載頁(yè)
2025-09-11 00:13本頁(yè)面
【正文】 程序。由員工所在部門經(jīng)理提出解除勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的報(bào)告，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。員工辦理完移交手續(xù)后，憑所在部門出具的《員工離崗?fù)ㄖ獑巍分凉拘姓哭k理相關(guān)手續(xù)。 員工提出的程序。填寫《關(guān)于要求解除（終止）勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的報(bào)告》，報(bào)所在部門經(jīng)理，由分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。員工辦理完移交手續(xù)后，憑所在部門出 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 具的《員工離崗?fù)ㄖ獑巍分?行政部辦理相關(guān)手續(xù)。 第二十二條勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）期滿，勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）即行終止。由公司行政部代表公司在勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）期限屆滿三十日前就終止或續(xù)訂的意向書通知到員工本人，員工應(yīng)在意向書上填寫本人的意向。員工愿意續(xù)簽的經(jīng)分管副總經(jīng)理及公司總經(jīng)理同意后，公司將與該員工續(xù)訂勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）；員工不愿意續(xù)簽的，應(yīng)填寫《關(guān)于要求解除（終止）勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的報(bào)告》，期滿后勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）即行終止。 第二十三條員工在試用期內(nèi)未提前三天、合同（聘用）期內(nèi)未提前三十天向公司提出辭 職或有其他擅自離職情況的，公司將扣除該員工一個(gè)月的獎(jiǎng)金，并在該員工辦理工作交接后支付該員工的當(dāng)月工資。 第二十四條員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或者員工違反勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）約定的條件解除勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議），給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失的，依照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，公司有權(quán)從該員工的工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，公司仍然有權(quán)就剩余部分向該員工追償。 七、附則 第二十五條 本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過(guò)，公司總經(jīng)理辦公 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 會(huì)議批準(zhǔn)后，從年 ____月 ____日起試行。 第二十六條本制度在實(shí)施過(guò)程中，如某些條款與國(guó)家法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定不一致的，按國(guó)家法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。
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