公司勞動用工管理制度-展示頁
2024-09-20 00:13本頁面
【正文】 （ 3）愿意遵守公司的各項規(guī)章制度； （ 4）儀表端正，五官端正，身體健康、無傳染??； （ 5）提供的身份、學(xué)歷等證明真實有效。 第七條員工的面試 招聘的員工由公司行政部根據(jù)錄用條件和崗位職責(zé)進(jìn)行初步篩選，確定正式面試人選。 二、員工的招聘、面試及錄用 第六條員工的招聘 公司員工的招聘由各用人部門在年度崗位 編制的指導(dǎo)下，根據(jù)實際需要向公司行政部提出書面申請，由公司行政部負(fù)責(zé)具體實施。 第四條公司員工的工資、獎金根據(jù)公司的經(jīng)營管理效益，原則上每年進(jìn)行調(diào)整，力爭逐年提高員工的收入水平。 第三條公司用工的年齡應(yīng)年滿 18 周歲，同時男性不超過 60周歲，女性不超過 55 周歲。 第 1 頁 共 9 頁 公司勞動用工管理制度 一、總則 第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的經(jīng)營服務(wù)管理，規(guī)范公司的勞動用工管理，維護(hù)公司和全體員工的合法權(quán)益，調(diào)動全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。 第二條公司的勞動用工采用勞動合同制和聘用制兩種形式。因工作需要確需繼續(xù)聘用超齡員工的，由該員工所屬部門提出書面申請報告，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后繼續(xù)聘用。 第五條公司行政部作為公司勞動用工管理的職能部門，代表公司承辦有關(guān)勞動用工方面的具體事務(wù)。 招聘員工的渠道根據(jù)不同崗位的要求以及需求的緊迫程 第 2 頁 共 9 頁 度分為人才市場招聘、勞動力市場招聘、勞動中介推薦、人員推薦及網(wǎng)絡(luò)招聘等形式，由公司行政部負(fù)責(zé)根據(jù)實際情況，選擇相應(yīng)的渠道或通過渠道組合進(jìn)行招聘。 確定的面試人選由公司行政部和用人部門經(jīng)理共同進(jìn)行面試，根據(jù)錄用條件和崗位職責(zé)，遵循擇優(yōu)錄用 、公開、公平、公正的原則，經(jīng)公司行政部和用人部門共同確定并在《員工登記表》上會簽后方可錄用。 員工通過面試后，由公司行政部通知錄用
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