【正文】 通知員工。 第四十條 待崗期限不超過(guò)半年，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能夠勝任工作的，解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 集團(tuán)各公司應(yīng)組織待崗人員進(jìn)行法律知識(shí)、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、崗位技能等培訓(xùn)，幫助他們轉(zhuǎn)變觀念、提高技能，為其實(shí)現(xiàn)再次竟聘上崗創(chuàng)造條件。 第三十二條 崗位異動(dòng)的員工，其薪酬由異動(dòng)之日起重新核定。 第三十條 崗位異動(dòng)按聘用權(quán)限審批。 (四 )不勝任的轉(zhuǎn)崗。 (二 )管理失誤、能力不及、業(yè)績(jī)不佳的降職。 第二十八條 各公 司員工的解聘，由各公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理審批。 第二十六條 招聘試用期為三至六個(gè)月，試用期的薪酬按《薪酬管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。試用必須簽訂試用合同，試用合格后方可正式錄用。 第四章 聘用管理 第二十三條 各 公司招聘員工，必須控制在經(jīng)批準(zhǔn)的年度用工計(jì) 劃范圍內(nèi)，不得超計(jì)劃用工。 第二十一條 二級(jí)公司下設(shè)獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)聘用和解聘的人員：該機(jī)構(gòu)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理所需的全部員工。 第十九條 集團(tuán)公司聘用和解聘的人員：集團(tuán)公司本部 員工；派任二級(jí)公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師；二級(jí)公司下屬獨(dú)立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單元的負(fù)責(zé)人；二級(jí)公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理。 第十七條 裁員、待崗計(jì)劃應(yīng)包括：裁員、待崗的原因，裁員、待崗的數(shù)量及對(duì)待崗人員的安排意見(jiàn)。 第十五條 招聘計(jì)劃應(yīng)包括：缺編、擴(kuò)崗需求及上崗條件、在崗更新需求及上崗條件、儲(chǔ)備培訓(xùn)需求及上崗條件。 第十三條 二級(jí)公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要，設(shè) 崗定員，提報(bào)年度用工計(jì)劃。 第三章 勞動(dòng)用工的管理體制 第十一條 二級(jí)公司必須執(zhí)行集團(tuán)統(tǒng)一的勞動(dòng)用工政策和勞動(dòng)用 工制度。 第九條 崗位與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相匹配 ,用工與崗位職責(zé)相匹配的原則。 第七條 竟業(yè)限制的原則。 第五條 統(tǒng)一政策、統(tǒng)一制度、分級(jí)管理的原則。 第三條 本制度適用于集團(tuán)公司、二級(jí)公司，二級(jí)公司的范圍同集團(tuán)《管理綱要》的規(guī)定。XX集團(tuán)勞動(dòng)用工管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范集團(tuán)對(duì)勞動(dòng)用工的管理，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和集團(tuán)《管理綱要》的規(guī)定，特制定本制度。 第二條 集團(tuán)實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)用工管理制度，二級(jí)公司可根據(jù)本制度制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)集團(tuán)公司審批后執(zhí)行。 第二章 勞動(dòng)用工管理原則 第四條 遵循國(guó)家法律法規(guī)的原則。 第六條 全員 聘用、總量控制、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位聘任的原則。 第八條 契約關(guān)系的原則。 第十條 集團(tuán)不實(shí)行員工內(nèi)部退養(yǎng)，即不實(shí)行聘用終身制的原則。 第十二條 集團(tuán)公司通過(guò)年度用工計(jì)劃對(duì)各公司的勞動(dòng)用工實(shí)行 總額管理，二級(jí)公司年度用工計(jì)劃必須報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。 第十四條 年度用工計(jì)劃應(yīng)包括招聘計(jì)劃、臨時(shí)用工計(jì)劃和裁員、待崗計(jì)劃。 第十六條 臨時(shí)用工計(jì)劃包括：臨時(shí)用工的崗位及要求，臨時(shí)用工的數(shù)量。 第十八條 集團(tuán)勞動(dòng)用工按法人主體分級(jí)管理。 第二十條 二級(jí)公司聘用和解聘的人員：二級(jí)公司部門負(fù)責(zé)人、二級(jí)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理所需的員工。 第二十二條 二級(jí)公司必須在經(jīng)批準(zhǔn)的用工計(jì)劃內(nèi)招聘員工；二級(jí)公司用工計(jì)劃應(yīng)包括二級(jí)公司下屬機(jī)構(gòu)所需的全部員工。 第二十四條 各公司必須經(jīng)過(guò)公開(kāi)條件、筆試、面試，擇優(yōu)試用的程序。 第二十五條 各公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理審批招聘計(jì)劃內(nèi)的試用和正式錄用。 第二十七條 試用合格者經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理正式錄用手續(xù)，建立正式勞動(dòng)關(guān)系；試用不合格者，解除試用勞動(dòng)關(guān)系。 第五章 崗位異動(dòng)管理 第二十九條 集團(tuán)各公司崗位異動(dòng)的情況包括： (一 )職位空缺、員工能力提升、業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出的升職。 (三 )競(jìng)聘變崗。 (五 )工作需要的轉(zhuǎn)崗。 第三十一條 崗位異動(dòng)的員工應(yīng)于規(guī)定日期內(nèi)辦理工作移交手續(xù)。 第六章 待崗管理 第三十七條 考評(píng)、竟聘落崗的人員實(shí) 行待崗。 第三十九條 待崗人員的薪酬按《薪酬管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。 第七章 離職管理 第四十一條 勞動(dòng)合同到期員工不再續(xù)簽，勞動(dòng)合同期內(nèi)員工辭職或自動(dòng)離職的，必須書面提前 3 O 天通知公司。 第四十三條 公司收到或發(fā)出離職通知后，人力資源部必須與欲離職人員進(jìn)行離職談話，了解其提出離職的原因，告知要求其離職的理由。 第四十五條 員工離職必須辦理離職手續(xù)。 第四十七條 集團(tuán)員工達(dá)到法定退休年齡的，公司與其的勞動(dòng)合同自行終止，人力資源部辦理移交勞動(dòng)社會(huì)保障部門的相關(guān)手續(xù)。 第四十九條 集團(tuán)嚴(yán)禁各公司高級(jí)管理人員利用職務(wù)便利，為自己或他人牟取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。 第五十一條 集團(tuán)嚴(yán)禁員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，受雇于公司的客戶、供應(yīng)商、承包商，或擔(dān)任其顧問(wèn)，或以其他方式與 其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接關(guān)聯(lián)。 第五十三條 集團(tuán)嚴(yán)禁員工利用從事公司業(yè)務(wù)之機(jī)，接受客戶、供應(yīng)商、承包商的禮物、金錢、貸款或其他利益。 第五十五條 集團(tuán)員工在任職期間，因履行職務(wù)或利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生或完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果，是公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和無(wú)形資產(chǎn)，其權(quán)屬歸公司所有，嚴(yán)禁員工個(gè)人以任何方式自行處置。 第五十七條集團(tuán)嚴(yán)禁員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)從事第 二職業(yè)。 第五十九條 集團(tuán)各公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定、應(yīng)聘人員情況和工作性質(zhì)與受聘人員簽訂無(wú)固定期限、有固定期限和完成單項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。 第六十一條 集團(tuán)各公司經(jīng)營(yíng)班子成員簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定條款實(shí)行集團(tuán)勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)附件三。 第六十三條 集 團(tuán)各公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干簽訂 3— 5 年期勞動(dòng)合同，約定條款實(shí)行集團(tuán)勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)附件二。 第六十五條 員工在集團(tuán)連續(xù)工作 1 0 年以上的，其勞動(dòng)合同到期，本人又愿意續(xù)簽的，合同期限根據(jù)本人的意愿和國(guó)家規(guī)定的范圍內(nèi)確定。 第六十七條 集團(tuán)各公司試用員工簽訂試用合同，試用 合同執(zhí)行集團(tuán)公司統(tǒng)一制定的文本，合同期限由公司提出，合同確定。 第六十九條勞動(dòng)合同的變更，必須由公司或員工提出合同變更的理由、內(nèi)容、條款等，經(jīng)協(xié)商同意后，經(jīng)員工本人、公司法定代表人或法定代表人書面授權(quán)人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。 第七十一條 勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工單方面解除勞動(dòng)合同，未提前 30日書面通知公司，未執(zhí)行勞動(dòng)合同條款，未經(jīng)公司同意的，員工應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的違約金額支付違約金，造成公司損失的必須賠償損失。 第七十三條 勞動(dòng)合同 期內(nèi)，員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；待崗員工經(jīng)培訓(xùn) 或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，公司應(yīng)解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同按國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。 第七十五條 勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；員工退休、退 職的；員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；國(guó)家其他法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第七十七條 集團(tuán)歷史遺留的內(nèi)部退養(yǎng)員工，在退養(yǎng)期間自主就業(yè)和受聘于其他單位、個(gè)人的，視同為重新就業(yè)，從重新就業(yè)