4煤礦勞動用工管理制度-資料下載頁
2025-08-28 18:26本頁面
【正文】 關(guān)系自行解除，人力事科應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。 2臨時(shí)工自行離礦或被辭退時(shí)，須到人事科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。 2對一月內(nèi)連續(xù)曠工 15 天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 天者，是勞合工的，按《職工獎懲條例細(xì)則》，上報(bào)公司人事科予以處理，礦方 與之解除勞動關(guān)系；是臨時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。 2職工受到國家刑事處理（制裁）的，其勞動關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。是臨時(shí)工的，其勞動合同自行解除。 2勞合工合同到期時(shí)，礦上要及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)； 第 5 頁 共 5 頁 臨時(shí)工合同到期時(shí)，必須及時(shí)解除。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人事科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。 2職工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。 女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，但假期最長不得超過一年。 勞動用工管理制度 炭窯坪煤業(yè)有限公司
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