酒店勞動用工管理制度-資料下載頁
2024-10-17 19:37本頁面
【正文】 需要招聘人員者，需由部門主管事先填寫《人員需求申請表》報總經(jīng)理，批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。新招人員必須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)和建立檔案。（2）招聘工作通過廣告、招聘會等形式，由人力資源部組織面試合格后，經(jīng)勞動用工管理考核小組同意，予以登記、試用。（3）新招聘員工需在人力資源部指定人員的帶領(lǐng)下到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費用由自己承擔(dān)。體檢合格者方可簽訂員工合同。（4）被錄用員工必須按時到人力資源部辦理報到手續(xù)，并交驗以下證件：A、填寫《員工基本信息資料表》 B、身份證原件及復(fù)印件C學(xué)歷（職稱）證書原件及復(fù)印件 D流動人口計劃生育證明（女工）E個人履歷表（手寫） 必須嚴(yán)格把好招聘關(guān)，原則上招收正規(guī)院校大專以上學(xué)歷的人員；對有專業(yè)特長的高層次人才，可以優(yōu)先錄用。 所有新招員工必須參加崗前培訓(xùn)，對公司的各項規(guī)章及管理制度進(jìn)行學(xué)習(xí)；對現(xiàn)崗人員要利用多種形式，有計劃的進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，以達(dá)到全面提高招聘人員綜合素質(zhì)的目的。，必須與公司簽定用工合同；合同有效期為12年，試用期13個月。合同期滿后，根據(jù)員工意向和考核小組的考核意見，決定是否續(xù)簽新的勞動合同。，必須經(jīng)過考核小組考核，決定是否錄用?？己撕细裾哂枰凿浻茫缓细裾哐娱L兩個月的試用期，若仍未通過考核，則不予錄用。試用期內(nèi)只發(fā)基本工資，不享受其他獎金及福利待遇。 崗級 崗位 副總經(jīng)理、主任工程師 11 總經(jīng)理助理、副主任工程師 部門經(jīng)理、副主任工程師、會計師、經(jīng)濟(jì)師、系統(tǒng)分析員 9 部門經(jīng)理、項目經(jīng)理、系統(tǒng)分析員、會計師、經(jīng)濟(jì)師 8 部門副經(jīng)理、項目經(jīng)理、系統(tǒng)分析員、會計師、經(jīng)濟(jì)師 部門副經(jīng)理、項目工程師、項目經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級程序員 6 項目經(jīng)理、項目工程師、業(yè)務(wù)經(jīng)理、秘書、高級程序員 5 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、秘書、會計、高級程序員 4 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、文秘、高級程序員 3 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、文秘、業(yè)務(wù)員、程序員 2 業(yè)務(wù)員、程序員、技術(shù)員 1 業(yè)務(wù)員、程序員、技術(shù)員 、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次總結(jié)，并以書面形式于6月20日和12月20日前填表交各部門負(fù)責(zé)人。，技術(shù)水平、崗位定級提出評議意見。，提出晉升意見。、研發(fā)成果顯著的員工，由總經(jīng)理予以特別獎勵。，員工在試用期滿考核合格后，本人愿意繼續(xù)在公司工作者，與公司簽訂正式用工合同，由公司代為辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。，按合同用工有關(guān)規(guī)定辦理。：姓名 技能 崗位 年功 企補(bǔ) 扣企補(bǔ) 合計 實發(fā)其中：：：1800元 ：600元 ：430元：350元。，技能工資加20元。，取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)認(rèn)證資格的，每項技能工資加30元。： 崗級 崗位工資 12 500 11 430 10 370 9 320 8 270 7 230 6 190 5 150 4 120 3 90 2 60 1 30 ：在本公司工作，工齡每增加1年，增加年功工資20元。：基數(shù) 繳納比例(25%)其中 備注 單位（19%）個人（6%） 說明：本規(guī)定的基數(shù)按照員工基本工資（即技能工資）按國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)代繳的部分不下發(fā)到個人，由企業(yè)統(tǒng)一代為辦理有關(guān)手續(xù)。員工在公司工作期間將根據(jù)企業(yè)效益計發(fā)獎金。：全勤50元～200元；：根據(jù)企業(yè)效益和自身完成的研發(fā)、營銷業(yè)績，項目研發(fā)人員和營銷人員分別提取項目銷售利潤額的15%作為獎勵。、早退一次，如無特殊情況，每次罰款10元，每次超過30分鐘以上按曠工處理。每曠工一天，罰款50元，每月曠工3天，下崗進(jìn)行學(xué)習(xí)。連續(xù)曠工15天，年累計曠工20天以上的，除按規(guī)定罰款外，一律解除勞動合同，予以辭退。、干私活，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。，利用工作之便，使用公司工具外出幫忙或搞第二職業(yè)的，一經(jīng)查出，除罰款50元外，按自動辭職處理。、技術(shù)機(jī)密者，損失1萬元以下的，寫出檢查并罰款100—1000元；損失1萬元以上的，寫出辭職報告，并罰款1000—5000元；對出賣公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密者，罰款1萬元，并解除勞動合同；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的將依法追究法律責(zé)任。，影響他人正常工作的，每次罰款20元。上班工作期間，謾罵、無理取鬧影響正常工作秩序，視情節(jié)輕重對責(zé)任人給予300—500元罰款，在公司內(nèi)通報批評。動手打人者，罰款300—1000元，并承擔(dān)醫(yī)療費用，在公司內(nèi)通報批評，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者，予以除名，并送交司法機(jī)關(guān)處理。，凡弄虛作假、虛報考勤者，一經(jīng)查實公司將給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰。，并按日統(tǒng)計考勤。員工請事假在二天內(nèi)，由部門經(jīng)理審批，二天以上報人力資源部審批，并在辦理請假手續(xù)后方可休假。部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。持婚假條到人力資源部備案后方可休假。持計生辦產(chǎn)假條三日內(nèi)到人力資源部備案，不到人力資源部備案的，產(chǎn)假按事假處理。員工請病假，必須持醫(yī)院病假條休假，嚴(yán)禁無假條先休，過后補(bǔ)假條。、遲到、缺勤等情況，便于計算工資。、法定節(jié)假日、休息時間上班，事后需調(diào)休者，應(yīng)由部門鑒發(fā)調(diào)休單，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可延期調(diào)休，但不得累積。《辭職申請單》，部門負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部，并在一周內(nèi)辦理辭職手續(xù)。：其個人能力無法勝任其崗位工作需求或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。辭退（開除）人員由其直屬主管或人力資源部代為填寫《辭職申請單》。，確認(rèn)不適應(yīng)工作或嚴(yán)重違紀(jì)的各級人員，將根據(jù)實際情況予以降職或調(diào)職；3檢查與考核本制度由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核 4質(zhì)量記錄《檢查考核原始記錄》SLRLR—01 《考勤表》SLRLR—02 《工資表》SLRLR—03 《勞動合同》
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