【導(dǎo)讀】袀膈莀蚄羃羀芆螃螞膆膂螂螅罿蒀螁羇膄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋蝿袁肅薇螈羃芁蒃袇肆肄荿袆螅艿芅蒂袈肂膁蒂肀芇薀蒁螀膀蒆蒀袂莆莂葿羄膈羋蒈肇羈薆蕆螆膇蒂薆衿罿莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇節(jié)莁薁螇肄芇薁衿芀膃蝕肅蒁蠆蟻羋莇蚈襖肁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈蒄蚅袀膈莀蚄羃羀芆螃螞膆膂螂螅罿蒀螁羇膄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋蝿袁肅薇螈羃芁蒃袇肆肄荿袆螅艿芅蒂袈肂膁蒂肀芇薀蒁螀膀蒆蒀袂莆莂葿羄膈羋蒈肇羈薆蕆螆膇蒂薆衿罿莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇節(jié)莁薁螇肄芇薁衿芀膃蝕肅蒁蠆蟻羋莇蚈襖肁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈蒄蚅袀膈莀蚄羃羀芆螃螞膆膂螂螅罿蒀螁羇膄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋蝿袁肅薇螈羃芁蒃袇肆肄荿袆螅艿芅蒂袈肂膁蒂肀芇薀蒁螀膀蒆蒀袂莆莂葿羄膈羋蒈肇羈薆蕆螆膇蒂薆衿罿莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇節(jié)莁薁螇肄芇薁衿芀膃蝕肅蒁蠆蟻羋莇蚈襖肁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈蒄蚅袀膈莀蚄羃羀芆螃螞膆膂螂螅罿蒀螁羇膄蒆螀聿肇

　　

【正文】 項(xiàng)制度，做社會(huì)的文明公民。 愛(ài)公司如家，愛(ài)崗敬業(yè)，樹(shù)立全心全意服務(wù)公司，樹(shù)立團(tuán) 隊(duì)集體意識(shí)，樹(shù)立對(duì)公司樂(lè)于奉獻(xiàn)的思想，自覺(jué)維護(hù)公司形象和利益，敢于抵制惡意損害企業(yè)形象和利益的言行。 每一名員工必須嚴(yán)格遵守公司各種規(guī)章制度，服從組織分工和安排，各項(xiàng)工作的完成符合工作流程。 公司內(nèi)部實(shí)行下級(jí)服從上級(jí)，層層負(fù)責(zé)的原則。在此原則下，要求全體員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安排 。 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，質(zhì)量符合要求，領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員滿意。 組長(zhǎng)，技術(shù)支持，師傅等基層領(lǐng)導(dǎo)除抓好生產(chǎn)（工作）外，有權(quán)利和責(zé)任做好本組員工的思想政治工作，組內(nèi)經(jīng)常發(fā)生違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，將對(duì)該組領(lǐng)導(dǎo)做出批評(píng)、記過(guò)、罰款、降 職等直至勸其辭職。各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公處理在權(quán)限范圍內(nèi)處理發(fā)生的問(wèn)題，不得濫用職權(quán)假公濟(jì)私，打擊報(bào)復(fù)職工。 組長(zhǎng)或技術(shù)支持有權(quán)利和責(zé)任在已有的制度方針下，結(jié)合工位特點(diǎn)和實(shí)際情況制定適合本工位所用的制度，同時(shí)交管理部審批，經(jīng)允許后方可實(shí)行。 職工反映問(wèn)題應(yīng)實(shí)事求是，應(yīng)按管理程序逐級(jí)反映。不應(yīng)該越級(jí)報(bào)告或托人帶信，所有職工不應(yīng)該因?qū)δ承﹩?wèn)題有不同看法而停工、怠工或聚眾鬧事。 （二）工作紀(jì)律 違反工作紀(jì)律的的員工，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，直至解除勞動(dòng)合同。 嚴(yán)格遵守上班時(shí)間，任何人不得遲到早退，下班 做好終結(jié)作業(yè)。 厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。揮霍浪費(fèi)，不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料的，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育直至行政處分。 對(duì)工作中遇到的問(wèn)題未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理好（特殊原因除外），對(duì)工作中遇到的問(wèn)題，一般問(wèn)題應(yīng)急事急辦；疑難問(wèn)題應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)提出解決的思路或方案，并于 72 小時(shí)內(nèi)得到解決；重大問(wèn)題需請(qǐng)示生產(chǎn)部或管理部，除特殊情況外應(yīng)在批示后的一周內(nèi)執(zhí)行完畢。 各工位領(lǐng)導(dǎo)（班組長(zhǎng)、技術(shù)支持）要嚴(yán)格檢查員工上崗情況，做好考勤記錄備查。各工位基層領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持原則，若有不正常出勤情況應(yīng) 及時(shí)報(bào)公司生產(chǎn)部，由生產(chǎn)部上報(bào)人力資源，以便嚴(yán)格按出勤核發(fā)工資獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇。 認(rèn)真工作，遵守紀(jì)律。員工不準(zhǔn)在上班期間離開(kāi)生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，必須經(jīng)工位基層領(lǐng)導(dǎo)（班組長(zhǎng)、師傅或技術(shù)支持）和生產(chǎn)部批準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)方可離開(kāi)，上班期間不得擅自離崗、脫崗、無(wú)故串崗和做與工作無(wú)關(guān)的事。違者按《考勤管理制度》上的規(guī)定給予處罰。 在公司有緊急任務(wù)的情況下，請(qǐng)假員工必須在請(qǐng)假之前安排好工作，可以委托同事辦理（但是事后必須主動(dòng)去驗(yàn)收，出事故后，由請(qǐng)假者承擔(dān)所有責(zé)任），也可以加班趕任務(wù)，但是加班時(shí)間不能是正常上 班時(shí)間亦不能影響其他員工的作業(yè)。 出現(xiàn)生產(chǎn)、質(zhì)量問(wèn)題隱瞞不報(bào)的；私自改動(dòng)工票或其他有效統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或相應(yīng)行為者。 按《安全技術(shù)操作規(guī)程》上的要求著裝，影響生產(chǎn)安全的著裝者，禁止進(jìn)入公司。 上班期間喝酒或因喝酒影響工作者，季內(nèi)累計(jì)達(dá) 3 次者，作待崗處理（因安排陪同客戶者除外）。酒后工作造成損失的，除賠償造成的損失外，視情節(jié)輕重，給予行政處分直至解除勞動(dòng)合同。 與工作無(wú)關(guān)人員不得隨意帶入工作場(chǎng)所隨意帶入工作場(chǎng)所，所產(chǎn)生的一切后果由帶入者負(fù)責(zé)。 1上班時(shí)間做私活（未下訂單和生產(chǎn)任務(wù)書(shū)的作業(yè)），沒(méi)收 物品并罰款 100 元以上，并作待崗處理。 1在禁煙區(qū)違章動(dòng)火、違規(guī)吸煙，導(dǎo)致火警、火災(zāi)并造成一定損失和影響者，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，視情節(jié)輕重及損失和影響，還要給予相應(yīng)的行政處分，嚴(yán)重的交司法部門依法追究刑事責(zé)任。 1玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，造成事故。因“三違”（違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違章指揮）使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失或造成坍塌、中毒、設(shè)備事故以及人身傷亡事故者，給予經(jīng)濟(jì)處罰，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分，直至交司法部門依法追究刑事責(zé)任。 1因安全防范工作不落實(shí)，嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致組內(nèi)公司財(cái)產(chǎn) 被騙，損失和影響較大者，給予經(jīng)濟(jì)處罰，并根據(jù)損失和影響大小給予相應(yīng)的行政處分，直至交司法部門依法追究刑事責(zé)任。 1各項(xiàng)工作按要求完成無(wú)誤，工作不負(fù)責(zé)任，無(wú)正當(dāng)理由完不成生產(chǎn)或工作任務(wù)情況，按拖欠任務(wù)比例扣發(fā)工資；不按時(shí)上交各種材料或不按限時(shí)完成工作的，拖欠三天內(nèi)（含三天）按 50 元 /天、超三天按 100/天扣除工資，直到上交或完成止；錯(cuò)報(bào)扣 50 元 /次 ，連續(xù)兩次完不成任務(wù)，給予降低崗位工資一級(jí)的處理；年內(nèi)無(wú)故三次以上完不成任務(wù)，作待崗處理。 1無(wú)故損壞設(shè)備、工（器）具，造成經(jīng)濟(jì)損失的除按價(jià)賠償損失外，視 情節(jié)輕重給予行政處分。 1對(duì)偷竊等不法行為變相支持、知情不報(bào)、包庇說(shuō)情，按情節(jié)輕重給予批評(píng)教育直至行政處分。 1員工車輛（自行車、摩托車、汽車）只準(zhǔn)放車庫(kù)，嚴(yán)禁亂停放。 1上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律不予安排；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，原則上不得接聽(tīng) 手機(jī)。 不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的。 2未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如生產(chǎn)辦公室、財(cái)物辦公室、食堂、裝配室、倉(cāng)庫(kù)、工藝室、檢驗(yàn)室等。 2 工作過(guò)程中沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。 2設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，或及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作或不采取措施，而造成企業(yè)損失的。 2工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，亂放物品，堵塞通行的；對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，隨意移動(dòng)、撤走或減損其效力的。 2非對(duì)應(yīng)設(shè)備操作人員，在未經(jīng)授權(quán)或有監(jiān)控人員在場(chǎng)指導(dǎo)情況下，私自操作非對(duì)應(yīng)操作的設(shè)備。 2員工上班期間不能利用公用電器牟取私利。 2所有員工不得參與打架斗毆、酗酒鬧事、 盜竊等種種不良活動(dòng)或違犯社會(huì)治安活動(dòng)，一旦發(fā)生上述行為，肇事者除自行承擔(dān)相應(yīng)的刑事、治安責(zé)任外，公司將視其肇事性質(zhì)及情節(jié)嚴(yán)重程度，給以相應(yīng)的罰款處理或行政處理，直至開(kāi)除出公司。情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)公安機(jī)關(guān)按《治安管理處罰條例》處罰。 五、附則 （一）本制度解釋權(quán)屬行政部。 （二）本制度的具體獎(jiǎng)懲辦法及標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參照文件《員工獎(jiǎng)懲管理制度》。 （三）本制度自發(fā)布之日起生效。 **********************公司 二零一零年十月二十五日 員工保險(xiǎn)管理制度 一、總則 為實(shí)施企業(yè)福利制度方案，建立合理的員工保險(xiǎn)體系，特制定本制度。 二、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種 （一）養(yǎng)老保險(xiǎn) 各類職工按國(guó)家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。 實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。 養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門規(guī)定。 企業(yè)財(cái)務(wù)狀況較好時(shí)，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需要費(fèi)用從企業(yè)自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)福利基金中支付。鼓勵(lì)并協(xié)助職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （二）醫(yī)療保 險(xiǎn) 當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職辦理相應(yīng)的手續(xù)。 當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病，重病統(tǒng)籌時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極參加。 （三）失業(yè)保險(xiǎn) 企業(yè)按政府有關(guān)規(guī)定，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。 （四）生育保險(xiǎn) 企業(yè)按照所在省的具體規(guī)定，按時(shí)為新入職員以及離職員工辦理生育保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出。 三、企業(yè)內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施 （一）退職養(yǎng)老保險(xiǎn)職工喪失勞動(dòng)能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的生活費(fèi)。 （二）疾病保險(xiǎn) 患病停工治療在 6 個(gè)月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長(zhǎng)短， 發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%~100%的病假工資。 患病停工治療在 6個(gè)月以上的，根據(jù)其工齡長(zhǎng)短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 50%~60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。 員工死亡，企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本企業(yè) 2 個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：供養(yǎng) 1 人，發(fā)給死者生前 6 個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)2 個(gè)人，發(fā)給 9 個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng) 3 個(gè)人，發(fā)給 12 個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。 給予一定時(shí)間的醫(yī)療期 ⑴實(shí)際工作年限 10 年以下及在本企業(yè)工齡 5 年以下的，醫(yī)療期為 3 個(gè)月；在本企業(yè)工齡 5 年以上的，為 6 個(gè)月。實(shí)際工作年限 10 年以上及在本企業(yè)工 齡 5 年以下的，醫(yī)療期 6 個(gè)月；在本企業(yè)工齡 5 年以上 10 年以下的，為 9 個(gè)月；在本企業(yè)工齡 10 年以上 15 年以下，為 12 個(gè)月；在本企業(yè)工齡 15 年以上 20 年以下的，為 18 個(gè)月；在本企業(yè)工齡 20 年以上的，為 24 個(gè)月。 ⑵醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)補(bǔ)發(fā)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于 6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本企業(yè)工齡，每滿 1 年增加相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 50%的