【導(dǎo)讀】袀膈莀蚄羃羀芆螃螞膆膂螂螅罿蒀螁羇膄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋蝿袁肅薇螈羃芁蒃袇肆肄荿袆螅艿芅蒂袈肂膁蒂肀芇薀蒁螀膀蒆蒀袂莆莂葿羄膈羋蒈肇羈薆蕆螆膇蒂薆衿罿莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇節(jié)莁薁螇肄芇薁衿芀膃蝕肅蒁蠆蟻羋莇蚈襖肁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈蒄蚅袀膈莀蚄羃羀芆螃螞膆膂螂螅罿蒀螁羇膄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋蝿袁肅薇螈羃芁蒃袇肆肄荿袆螅艿芅蒂袈肂膁蒂肀芇薀蒁螀膀蒆蒀袂莆莂葿羄膈羋蒈肇羈薆蕆螆膇蒂薆衿罿莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇節(jié)莁薁螇肄芇薁衿芀膃蝕肅蒁蠆蟻羋莇蚈襖肁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈蒄蚅袀膈莀蚄羃羀芆螃螞膆膂螂螅罿蒀螁羇膄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋蝿袁肅薇螈羃芁蒃袇肆肄荿袆螅艿芅蒂袈肂膁蒂肀芇薀蒁螀膀蒆蒀袂莆莂葿羄膈羋蒈肇羈薆蕆螆膇蒂薆衿罿莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇節(jié)莁薁螇肄芇薁衿芀膃蝕肅蒁蠆蟻羋莇蚈襖肁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈蒄蚅袀膈莀蚄羃羀芆螃螞膆膂螂螅罿蒀螁羇膄蒆螀聿肇

　　

【正文】 項制度，做社會的文明公民。 愛公司如家，愛崗敬業(yè)，樹立全心全意服務(wù)公司，樹立團 隊集體意識，樹立對公司樂于奉獻的思想，自覺維護公司形象和利益，敢于抵制惡意損害企業(yè)形象和利益的言行。 每一名員工必須嚴(yán)格遵守公司各種規(guī)章制度，服從組織分工和安排，各項工作的完成符合工作流程。 公司內(nèi)部實行下級服從上級，層層負(fù)責(zé)的原則。在此原則下，要求全體員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排 。 在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，質(zhì)量符合要求，領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員滿意。 組長，技術(shù)支持，師傅等基層領(lǐng)導(dǎo)除抓好生產(chǎn)（工作）外，有權(quán)利和責(zé)任做好本組員工的思想政治工作，組內(nèi)經(jīng)常發(fā)生違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象，將對該組領(lǐng)導(dǎo)做出批評、記過、罰款、降 職等直至勸其辭職。各級負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公處理在權(quán)限范圍內(nèi)處理發(fā)生的問題，不得濫用職權(quán)假公濟私，打擊報復(fù)職工。 組長或技術(shù)支持有權(quán)利和責(zé)任在已有的制度方針下，結(jié)合工位特點和實際情況制定適合本工位所用的制度，同時交管理部審批，經(jīng)允許后方可實行。 職工反映問題應(yīng)實事求是，應(yīng)按管理程序逐級反映。不應(yīng)該越級報告或托人帶信，所有職工不應(yīng)該因?qū)δ承﹩栴}有不同看法而停工、怠工或聚眾鬧事。 （二）工作紀(jì)律 違反工作紀(jì)律的的員工，視情況給予經(jīng)濟處罰或行政處分，直至解除勞動合同。 嚴(yán)格遵守上班時間，任何人不得遲到早退，下班 做好終結(jié)作業(yè)。 厲行節(jié)約，反對浪費。揮霍浪費，不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料的，除賠償經(jīng)濟損失外，視情節(jié)輕重給予批評教育直至行政處分。 對工作中遇到的問題未在規(guī)定時間內(nèi)處理好（特殊原因除外），對工作中遇到的問題，一般問題應(yīng)急事急辦；疑難問題應(yīng)在 24 小時內(nèi)提出解決的思路或方案，并于 72 小時內(nèi)得到解決；重大問題需請示生產(chǎn)部或管理部，除特殊情況外應(yīng)在批示后的一周內(nèi)執(zhí)行完畢。 各工位領(lǐng)導(dǎo)（班組長、技術(shù)支持）要嚴(yán)格檢查員工上崗情況，做好考勤記錄備查。各工位基層領(lǐng)導(dǎo)要堅持原則，若有不正常出勤情況應(yīng) 及時報公司生產(chǎn)部，由生產(chǎn)部上報人力資源，以便嚴(yán)格按出勤核發(fā)工資獎金及相關(guān)福利待遇。 認(rèn)真工作，遵守紀(jì)律。員工不準(zhǔn)在上班期間離開生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，必須經(jīng)工位基層領(lǐng)導(dǎo)（班組長、師傅或技術(shù)支持）和生產(chǎn)部批準(zhǔn)，辦理請假手續(xù)方可離開，上班期間不得擅自離崗、脫崗、無故串崗和做與工作無關(guān)的事。違者按《考勤管理制度》上的規(guī)定給予處罰。 在公司有緊急任務(wù)的情況下，請假員工必須在請假之前安排好工作，可以委托同事辦理（但是事后必須主動去驗收，出事故后，由請假者承擔(dān)所有責(zé)任），也可以加班趕任務(wù)，但是加班時間不能是正常上 班時間亦不能影響其他員工的作業(yè)。 出現(xiàn)生產(chǎn)、質(zhì)量問題隱瞞不報的；私自改動工票或其他有效統(tǒng)計數(shù)據(jù)或相應(yīng)行為者。 按《安全技術(shù)操作規(guī)程》上的要求著裝，影響生產(chǎn)安全的著裝者，禁止進入公司。 上班期間喝酒或因喝酒影響工作者，季內(nèi)累計達 3 次者，作待崗處理（因安排陪同客戶者除外）。酒后工作造成損失的，除賠償造成的損失外，視情節(jié)輕重，給予行政處分直至解除勞動合同。 與工作無關(guān)人員不得隨意帶入工作場所隨意帶入工作場所，所產(chǎn)生的一切后果由帶入者負(fù)責(zé)。 1上班時間做私活（未下訂單和生產(chǎn)任務(wù)書的作業(yè)），沒收 物品并罰款 100 元以上，并作待崗處理。 1在禁煙區(qū)違章動火、違規(guī)吸煙，導(dǎo)致火警、火災(zāi)并造成一定損失和影響者，除賠償經(jīng)濟損失外，視情節(jié)輕重及損失和影響，還要給予相應(yīng)的行政處分，嚴(yán)重的交司法部門依法追究刑事責(zé)任。 1玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，造成事故。因“三違”（違章操作、違反勞動紀(jì)律、違章指揮）使公司財產(chǎn)遭受損失或造成坍塌、中毒、設(shè)備事故以及人身傷亡事故者，給予經(jīng)濟處罰，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分，直至交司法部門依法追究刑事責(zé)任。 1因安全防范工作不落實，嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致組內(nèi)公司財產(chǎn) 被騙，損失和影響較大者，給予經(jīng)濟處罰，并根據(jù)損失和影響大小給予相應(yīng)的行政處分，直至交司法部門依法追究刑事責(zé)任。 1各項工作按要求完成無誤，工作不負(fù)責(zé)任，無正當(dāng)理由完不成生產(chǎn)或工作任務(wù)情況，按拖欠任務(wù)比例扣發(fā)工資；不按時上交各種材料或不按限時完成工作的，拖欠三天內(nèi)（含三天）按 50 元 /天、超三天按 100/天扣除工資，直到上交或完成止；錯報扣 50 元 /次 ，連續(xù)兩次完不成任務(wù)，給予降低崗位工資一級的處理；年內(nèi)無故三次以上完不成任務(wù)，作待崗處理。 1無故損壞設(shè)備、工（器）具，造成經(jīng)濟損失的除按價賠償損失外，視 情節(jié)輕重給予行政處分。 1對偷竊等不法行為變相支持、知情不報、包庇說情，按情節(jié)輕重給予批評教育直至行政處分。 1員工車輛（自行車、摩托車、汽車）只準(zhǔn)放車庫，嚴(yán)禁亂停放。 1上班期間，員工個人來客來訪一律不予安排；工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，原則上不得接聽 手機。 不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的。 2未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如生產(chǎn)辦公室、財物辦公室、食堂、裝配室、倉庫、工藝室、檢驗室等。 2 工作過程中沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。 2設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理，或及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作或不采取措施，而造成企業(yè)損失的。 2工作場所和倉庫的消防通道，亂放物品，堵塞通行的；對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，隨意移動、撤走或減損其效力的。 2非對應(yīng)設(shè)備操作人員，在未經(jīng)授權(quán)或有監(jiān)控人員在場指導(dǎo)情況下，私自操作非對應(yīng)操作的設(shè)備。 2員工上班期間不能利用公用電器牟取私利。 2所有員工不得參與打架斗毆、酗酒鬧事、 盜竊等種種不良活動或違犯社會治安活動，一旦發(fā)生上述行為，肇事者除自行承擔(dān)相應(yīng)的刑事、治安責(zé)任外，公司將視其肇事性質(zhì)及情節(jié)嚴(yán)重程度，給以相應(yīng)的罰款處理或行政處理，直至開除出公司。情節(jié)嚴(yán)重者，報公安機關(guān)按《治安管理處罰條例》處罰。 五、附則 （一）本制度解釋權(quán)屬行政部。 （二）本制度的具體獎懲辦法及標(biāo)準(zhǔn)請參照文件《員工獎懲管理制度》。 （三）本制度自發(fā)布之日起生效。 **********************公司 二零一零年十月二十五日 員工保險管理制度 一、總則 為實施企業(yè)福利制度方案，建立合理的員工保險體系，特制定本制度。 二、社會保險險種 （一）養(yǎng)老保險 各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。 實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。 養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣ｋU部門規(guī)定。 企業(yè)財務(wù)狀況較好時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需要費用從企業(yè)自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。 （二）醫(yī)療保 險 當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職辦理相應(yīng)的手續(xù)。 當(dāng)?shù)乜偣M織大病，重病統(tǒng)籌時，企業(yè)應(yīng)積極參加。 （三）失業(yè)保險 企業(yè)按政府有關(guān)規(guī)定，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。 （四）生育保險 企業(yè)按照所在省的具體規(guī)定，按時為新入職員以及離職員工辦理生育保險的轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出。 三、企業(yè)內(nèi)部保險待遇及措施 （一）退職養(yǎng)老保險職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的生活費。 （二）疾病保險 患病停工治療在 6 個月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短， 發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%~100%的病假工資。 患病停工治療在 6個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 50%~60%的疾病救濟費。 員工死亡，企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本企業(yè) 2 個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng) 1 人，發(fā)給死者生前 6 個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)2 個人，發(fā)給 9 個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng) 3 個人，發(fā)給 12 個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。 給予一定時間的醫(yī)療期 ⑴實際工作年限 10 年以下及在本企業(yè)工齡 5 年以下的，醫(yī)療期為 3 個月；在本企業(yè)工齡 5 年以上的，為 6 個月。實際工作年限 10 年以上及在本企業(yè)工 齡 5 年以下的，醫(yī)療期 6 個月；在本企業(yè)工齡 5 年以上 10 年以下的，為 9 個月；在本企業(yè)工齡 10 年以上 15 年以下，為 12 個月；在本企業(yè)工齡 15 年以上 20 年以下的，為 18 個月；在本企業(yè)工齡 20 年以上的，為 24 個月。 ⑵醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由企業(yè)補發(fā)一定的經(jīng)濟補償金和不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本企業(yè)工齡，每滿 1 年增加相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費 50%的