【正文】 內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 11 條勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。員工在勞動合同 上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。 第 12 條單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第 13 條員工提出解除勞動合同，應當提前 30 日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應當提前 3 日通知單位。 第 14 條員工提出解除勞動合同，應當提前 30 日書面通知單位，經(jīng)相關負責人批準后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 第 27 頁 共 32 頁 第 15 條員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。 第 16 條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 日通知員工 ，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應及時將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》。 第 17 條勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料、文件與物品。 第四章工作時間與休息休假 第 18 條單位實行每日工作 8 小時，員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。嚴禁未經(jīng)批準擅自進入工作場所逗留。 第 19 條休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。 第四篇：企業(yè)勞動用工制度企業(yè)勞動用 工制度 第一章員工制度 第 1 條為規(guī)范單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2 條本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。 第 3 條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi) 第 28 頁 共 32 頁 生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第 4 條單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生 產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。 第二章員工錄用與培訓教育 第 5 條單位招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。 第 6 條員工應聘單位職位時，一般應當年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第 7 條員工應聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真 實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經(jīng)查實，單位保留解除勞動合同的權利。 第 8 條單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應聘員工接受健康檢查。 員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。 第 9 條單位錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員 第 29 頁 共 32 頁 工的身份證、畢業(yè)證等證件。 代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時歸還員工的證件。 第 10 條單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過 6 個月。 第 11 條單位對員工進行職業(yè)教育和培訓，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費的 70%用于一線職工崗位培訓。 單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。 對實施就業(yè)準入的崗位，實行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。 第 12 條單位為員工提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，可要求員工簽訂員工培訓協(xié)議約定服務期。 員工違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。第三章勞動合同管理 第 13 條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工工作 之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 14 條勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。 勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。 第 30 頁 共 32 頁 第 15 條單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 第 16 條單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第 17 條員工提出解除勞動合同，應當提前 30 日 書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應當提前 3 日通知單位。 知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過 6 個月〉。 員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。 第 18 條員工提出解除勞動合同，應當提前 30 日書面通知單位，經(jīng)相關負責人批準后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 第 19 條員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。 第 20 條勞動合同期滿單位需 要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應及時將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》。 第 21 條勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書， 第 31 頁 共 32 頁 在 15 日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第四章工作時間與休息休假 第 22 條單位實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標 準工時制度；對不能實行標準工時制的員工，經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 單位根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。 員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)。 第 23 條單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過 3 小時，并保證員工每周至少休息 1 天。 第 24 條員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。 嚴禁未經(jīng)批準擅自進入工作場所逗留。 第 25 條休息日安排員工加班的，單 位可以安排員工補休。 第 26 條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 第 27 條員工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。 年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前 1 個月提出申請，并在單位認為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無異議的，視為同意。 第 28 條員工經(jīng)批準可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、 第 32 頁 共 32 頁 事假。 第五章工資福利和社會保險 第 29 條員工正常工作時間工資不低于 XX 市最低工資標準。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、 高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。 第 30 條單位根據(jù)崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。 第 31 條單位實行與單位發(fā)展和經(jīng)濟效益增長相適應的工資增長機制，逐步提高員工工資收入。 第 32 條員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應倍數(shù)計算。