【正文】 、法規(guī)、 第 20 頁 共 32 頁 規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)； 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新； 本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商確定，并已向全體職工公布； 本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收作為已向職工公示的證明； 本制度共計(jì)為 19 頁。 第 7 條員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，必須是未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 單位將職工教育經(jīng)費(fèi)的 70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。 第 23 頁 共 32 頁 勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 第 19 條員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。 第 3 條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工 和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。 第 16 條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30 日通知員工 ，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時(shí)將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書》。 第 4 條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。第三章勞動(dòng)合同管理 第 13 條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工工作 之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第 23 條單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過 3 小時(shí)，并保證員工每周至少休息 1 天。 第 28 條員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請(qǐng)病假、 第 32 頁 共 32 頁 事假。 。 年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨(dú)安排休假的，需提前 1 個(gè)月提出申請(qǐng)，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。 單位根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。 第 17 條員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日 書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 3 日通知單位。 第 12 條單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。 員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。 第 2 條本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對(duì)特殊職位的員工另有約定的從其約定。 第 14 條員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。單位將職工教育經(jīng)費(fèi)的 70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。 第三篇： 第一章總則 第 1 條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 23 條單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最 長(zhǎng)不超過 3 小時(shí)，并保證員工每周至少休息 1 天。 員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 。 第 10 條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長(zhǎng)不超過 6 個(gè)月。 第二章員工錄用與培訓(xùn)教育 第 5 條單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定。 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度； 獎(jiǎng)勵(lì)分為精神表揚(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； 職工品行端正，工作努力，忠于職守，尊規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表揚(yáng)； 對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)； （ 1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提 高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的； （ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì) 第 16 頁 共 32 頁 效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的； （ 3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（ 5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。改善職工食宿條件和工作條件。 工資福利 第 11 頁 共 32 頁 職工基本工資不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 6 個(gè)月以上不滿 1 年的，按 1年計(jì)算；不滿 6 個(gè)月的向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工在試用期內(nèi)提前 3 日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，企業(yè)提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員； （ 1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（ 2）生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難； 第 5 頁 共 32 頁 （ 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （ 4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 職工聘用與培訓(xùn)教育 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 歲（必須年滿 16 周歲），并持有居民身份證等合法證件； 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》， 第 2 頁 共 32 頁 不得填寫任 何虛假內(nèi)容； 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)； 企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件； 企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)； 及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同 或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 有列情形之一，企業(yè)提前 30 天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同； （ 1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的； （ 2）職工不能勝 任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的；企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 職工提前 30 日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工