【正文】 手術(shù)者，其假期按《 XX 縣區(qū)貫徹 〈 XX 省人口與計(jì)劃生育條例〉實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定處理。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治 第 8 頁(yè) 共 20 頁(yè) 療，依據(jù)部門(mén)主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和 工會(huì)以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。第三十二條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人 工資的 150%支付加班工資。 第三十八條企業(yè)依法建立住房公積金制度，對(duì)從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度；定期組織員工進(jìn)行體檢，不斷改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇。 第四十四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。 第五十一條企業(yè)對(duì)專(zhuān)門(mén)管理、技術(shù)等人員經(jīng)過(guò)組織、人力資源等部門(mén)篩選后，對(duì)選送進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 第五十五條員工對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。 第六十一條女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，企業(yè)不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。（降級(jí)、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇）。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆Y源部門(mén)申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門(mén)牽頭，組織企業(yè)工會(huì)、申訴人所在部門(mén)等進(jìn)行調(diào)處。 第十三章附 則 第七十七條本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體 第 20 頁(yè) 共 20 頁(yè) 化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò) xx 日。 第六十八條為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。未成年工上崗前，企業(yè)專(zhuān)門(mén)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。 第十章女職工及未成年工保護(hù) 第五十九條企 業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動(dòng)合同。建立文件、資料登記、借用、保密等 制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷(xiāo)采購(gòu)、技術(shù)研發(fā)等。 第四十三條企業(yè)要認(rèn)真落實(shí) “1+3” 安全監(jiān)控體系，建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類(lèi)事故隱患。對(duì)依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，其績(jī)效考核獎(jiǎng)支付周期未滿的，企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在 日內(nèi)一次性結(jié)清。第六章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第二十八條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件，享受探親假。父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假 3 天。 第二十四條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。 第四章工作時(shí)間 第十九條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周 （ 5）天，每天 （ 8）小時(shí)工作制，每周不超過(guò) 40 小時(shí)。第十五 條有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的； （ 4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)工 第 4 頁(yè) 共 20 頁(yè) 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)本企業(yè)提出，拒不改正的； （ 5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（ 6）被依法追究刑事責(zé)任的。 第十一條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定）等。企業(yè)有權(quán)對(duì)員工提供資料的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有權(quán)了解和查驗(yàn)勞動(dòng)者的身份證明、學(xué)歷證明、技術(shù)等級(jí)證書(shū)、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。 第 1 頁(yè) 共 20 頁(yè) 企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度 第一章總則 第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務(wù)的任職條件。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為 天（不得超過(guò)一個(gè)月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為 天（不得超過(guò)二個(gè)月）；三年以上固定期限和無(wú)固 第 3 頁(yè) 共 20 頁(yè) 定期限的勞動(dòng)合同，試用期為 天（不得超過(guò)六個(gè)月）；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。因員工本人原因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)