【正文】 手術(shù)者，其假期按《 XX 縣區(qū)貫徹 〈 XX 省人口與計劃生育條例〉實施辦法》有關(guān)規(guī)定處理。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治 第 8 頁 共 20 頁 療，依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或人力資源和社會保障行政部門工傷認定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和 工會以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。第三十二條實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業(yè)按員工本人 工資的 150%支付加班工資。 第三十八條企業(yè)依法建立住房公積金制度，對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度；定期組織員工進行體檢，不斷改善和提高員工的各項福利待遇。 第四十四條員工應(yīng)嚴格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。 第五十一條企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術(shù)培訓的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 第五十五條員工對企業(yè)的商業(yè)秘密，負有保密義務(wù)。 第六十一條女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動，企業(yè)不在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。（降級、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時下調(diào)薪酬待遇）。通常申訴程序為：向人力資源部門申辯事實與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進行調(diào)處。 第十三章附 則 第七十七條本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體 第 20 頁 共 20 頁 化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。 。當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。整個處理過程不得超過 xx 日。 第六十八條為維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴肅紀律，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓等。 第十章女職工及未成年工保護 第五十九條企 業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。建立文件、資料登記、借用、保密等 制度，全體員工必須嚴格遵守。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。 第四十三條企業(yè)要認真落實 “1+3” 安全監(jiān)控體系，建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。對依法終止或解除勞動關(guān)系的員工，其績效考核獎支付周期未滿的，企業(yè)按照員工實際工作時間折算計發(fā)。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在 日內(nèi)一次性結(jié)清。第六章 工資福利與社會保險 第二十八條企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件，享受探親假。父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假 3 天。 第二十四條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。 第四章工作時間 第十九條企業(yè)實行標準工時制度，每周 （ 5）天，每天 （ 8）小時工作制，每周不超過 40 小時。第十五 條有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償：（ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的； （ 3）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； （ 4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)工 第 4 頁 共 20 頁 作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)本企業(yè)提出，拒不改正的； （ 5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；（ 6）被依法追究刑事責任的。 第十一條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任（僅限于服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定）等。企業(yè)有權(quán)對員工提供資料的真實性進行調(diào)查核實，有權(quán)了解和查驗勞動者的身份證明、學歷證明、技術(shù)等級證書、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動合同證明等。 第 1 頁 共 20 頁 企業(yè)勞動用工規(guī)章制度 第一章總則 第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。 企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務(wù)的任職條件。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為 天（不得超過一個月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為 天（不得超過二個月）；三年以上固定期限和無固 第 3 頁 共 20 頁 定期限的勞動合同，試用期為 天（不得超過六個月）；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，計為本企業(yè)的工作年限。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動